你所羨慕的高工資，都有你承受不了的吃苦精神恶复，在這個每一處崗位都需要看業(yè)績的時代怜森，真的是每一份工作都不容易的。 目前我負(fù)責(zé)公司招聘的這一塊寂玲，那很多的市場部和基層...
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HR自身價值的重新定位
人力資源從業(yè)人員在當(dāng)今的職場中塔插，經(jīng)常會被貼上“最苦逼”的標(biāo)簽。 因?yàn)樗麄兠?天制作考勤拓哟、計(jì)算工資想许、繳納社會保險(xiǎn)、統(tǒng)計(jì)各類KPI指標(biāo)断序、處理員工投訴流纹、整理員 工檔案、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)記錄...
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糟心的獵頭违诗、糟心的找工作
這兩個月漱凝，有個獵頭時不時地找我。期間去了他介紹的公司面試诸迟，薪酬沒談攏茸炒，便拒絕了。 但是面試時我大大咧咧地告訴了他們阵苇，我現(xiàn)在的公司處于經(jīng)濟(jì)危機(jī)中壁公；這也是我重新找工作的原因。 于...
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現(xiàn)在九零后都這么狂的嗎
對于企業(yè)來說绅项，外部最大的挑戰(zhàn)是黑天鵝事件紊册，如這次疫情；而內(nèi)部最大的挑戰(zhàn)是管理快耿，尤其是管理現(xiàn)在的職場生力軍90后囊陡、00后。 我曾聽到很多管理者抱怨：“不論是苦口勸誡掀亥，還是威逼利...
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創(chuàng)始人要忙什么？創(chuàng)業(yè)實(shí)際上是一個過關(guān)斬將的過程线衫，而不是一個完美占主導(dǎo)的過程凿可。 創(chuàng)業(yè)者分幾種，一種是執(zhí)行力很強(qiáng)授账，不會特別考慮戰(zhàn)略的枯跑；另一種是大公司出來的創(chuàng)業(yè)者，對長遠(yuǎn)未來看得很清楚白热，弱項(xiàng)在于執(zhí)...
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記創(chuàng)業(yè)（二一）
創(chuàng)業(yè)遇到有豐富經(jīng)驗(yàn)的老板最怕的是兩種情況敛助。 一是自己不是專職創(chuàng)業(yè)，本身有其他營收屋确，但是還要拿創(chuàng)業(yè)公司這邊的錢來幫助他做那邊的事——這種可以總結(jié)一下是讓女朋友賣身養(yǎng)他的這種渣男...
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記創(chuàng)業(yè)（二十）
最近創(chuàng)業(yè)實(shí)在難以進(jìn)行纳击，公司內(nèi)部人心散亂，情緒低落攻臀，積極性下降焕数。這是比外憂更待解決的問題。 公司明明一共才三個人刨啸，大家都有股權(quán)堡赔，我是最新進(jìn)入的股東。交了錢之后才感覺公司氛圍设联、人...
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記創(chuàng)業(yè)（十九）
已經(jīng)將近一個月沒有更新善已，這個月并沒有因?yàn)樯倭艘粯尤蝿?wù)而輕松，創(chuàng)業(yè)反而進(jìn)入危難的瓶頸期离例，既有內(nèi)憂也有外患换团，不得輕松。 先從輕松一些的外憂說起粘招。 公司商業(yè)模式不完整，從發(fā)現(xiàn)產(chǎn)地偎球、...
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關(guān)于創(chuàng)業(yè)里會遇到的一些坑（一）
我覺得這個可能是個系列洒扎。 一，90后創(chuàng)業(yè)可能會喜歡聽一些理想衰絮、故事袍冷，畢竟通過創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)自我（就是錢不一定掙很多）很有誘惑力。然而請注意所有的創(chuàng)意都需要落地猫牡，這個過程可能胡诗、多半很...
個人介紹
推作家：太宰治讹弯，王小波
推書：《變量》1况既，2，作者何帆
對不起關(guān)注我的人组民，我可能不會關(guān)注你們棒仍，也無法承受期待
但是我會點(diǎn)進(jìn)你們的主頁，關(guān)注你們的作品
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