我剛剛開始工作的時候捌袜，曾經(jīng)一度為一個問題深感疑惑：為什么身邊的女同事都非得一起去上廁所办陷？
當(dāng)時苦思冥想得出來的答案是：因?yàn)橐黄鹑@得比較合群貌夕。
我清楚地記得當(dāng)時進(jìn)入了一個項(xiàng)目組，女經(jīng)理跟我說：
看見那些老板們每天中午自己一個人去吃飯民镜，深夜加班獨(dú)自一人離開啡专，就覺得他們很孤單。我真的不想成為那樣的人制圈。
正是因?yàn)榇蟛糠秩硕甲非笾昂痛蠹乙粯印泵峭阅莻€項(xiàng)目組出現(xiàn)了一種怪異的現(xiàn)象：
明明工作加班到晚8點(diǎn)就可以完成，大家非要拖延鲸鹦。
寧愿6點(diǎn)出去吃飯到9點(diǎn)回來慧库，也要拖到12點(diǎn)才疲憊不堪地回家。
工作效率高的早一點(diǎn)走馋嗜，就被視為“工作態(tài)度太差”齐板。
極度拖延，極度疲勞，也毫無意義覆积。但卻一直持續(xù)著听皿，沒有一個人敢發(fā)聲。
當(dāng)一個群體以埋沒個性為榮宽档，評價績效不以結(jié)果而是以大部分人所認(rèn)定的加班為標(biāo)準(zhǔn)，這個群體必然漸漸地淪為平庸庵朝。
事實(shí)上吗冤，那個害怕孤獨(dú)午飯的女經(jīng)理，一直都沒有升遷九府。這個項(xiàng)目也一直沒做成功椎瘟。
我想起了美國人詹姆斯. 瑟伯寫過一段十分形象的文字，來描述這種“羊群效應(yīng)”：? ? ? ?
“突然侄旬，一個人跑了起來肺蔚。也許是他猛然想起了與情人的約會，雖然已經(jīng)遲到很久了儡羔。不管他想些什么吧宣羊，反正他在大街上跑了起來。
另一個人也跑了起來汰蜘，第三個人仇冯，一個有急事的紳士，也小跑起來……十分鐘之內(nèi)族操，這條大街上所有的人都跑了起來苛坚。
“決堤了！”這充滿恐怖的聲音色难，可能是一位婦人喊的泼舱，或許是一個交通警說的，也可能是一個男孩子說的枷莉。沒有人知道是誰說的娇昙，也沒有人知道真正發(fā)生了什么事。
但是兩千多人都突然奔逃起來依沮⊙恼辏”
你看，人在一個群體中就是那么容易迷失危喉，人云亦云反而成了一種政治正確宋渔。
而學(xué)會不做一只只曉得跟從的羊，是我們一生必修的功課辜限。
不久前看了一則新聞皇拣，非常有趣，也覺得挺受啟發(fā)的。
江蘇淮安有一個高校里面的宿管阿姨趙藝氧急，非常喜歡把小黑板的通知用段子的形式呈現(xiàn)出來颗胡，你們看看她都寫了什么：
天將降大任也，我卻要靠英語四六級——記得帶“三證”+收音機(jī)+腦子吩坝。
樓內(nèi)監(jiān)控已啟動運(yùn)行：1）保證同學(xué)們物品安全毒姨；2）不要再企圖帶女生混進(jìn)去；3）著裝不要太露钉寝，免得現(xiàn)場直播弧呐。
清明節(jié)和情人節(jié)是一樣的，都是送花嵌纲。然后說一堆騙鬼的話俘枫。
原來，這個宿管阿姨發(fā)現(xiàn)學(xué)生都不看小黑板通知逮走，每次都是匆匆而過鸠蚪，靈機(jī)一動就想起寫小段子來吸引大家。
每次看見這些幽默精靈話师溅，學(xué)生很自然就駐足記住了公告的內(nèi)容茅信。
網(wǎng)友們紛紛說：為什么這是別人家的宿管阿姨！而我家的阿姨只會催電費(fèi)险胰！
是啊汹押，本來一個宿管員，按大多數(shù)普通阿姨的工作標(biāo)準(zhǔn)起便，把電費(fèi)催到手棚贾，把學(xué)生哄上樓，準(zhǔn)時11點(diǎn)拆散情侶關(guān)門大吉就已經(jīng)是把工作做完做夠榆综。
這個宿管阿姨獨(dú)辟蹊蹺做的不過就是：把一件平凡的事情也做出閃光點(diǎn)妙痹。
乍一看她的行為是蠻不合群的，甚至顯得特別想紅鼻疮，特別來事兒怯伊，說不定也被人背后說特別的“有心計(jì)”。
但是我相信判沟，大部分老板要都會pick這個不一樣的她耿芹。
這年頭誰都愛寫月薪五千和月薪五萬的差別。很明顯挪哄，差別到底在哪吧秕，這個阿姨給我們最好的示范。
大家還記得不久前同樣紅遍網(wǎng)絡(luò)的唐山收費(fèi)站阿姨嗎迹炼？
她的確夠合群的砸彬。哪個收費(fèi)站阿姨不是安安穩(wěn)穩(wěn)坐在收費(fèi)室颠毙，禮貌客氣地遞過每一張收費(fèi)單，兢兢業(yè)業(yè)地收錢砂碉，然后到了35歲“除了收費(fèi)啥都不會蛀蜜？”。
因?yàn)樯磉叺娜硕歼@樣增蹭，世界就成了這樣滴某。一切，都成了理所當(dāng)然沪铭。
然而壮池，她沒想到還有一個“理所當(dāng)然”——就是老板在你35歲之后就偏好清退一切大齡員工。
誰越和大家一樣杀怠，誰就越?jīng)]有價值，越該清退誰厅克。
喬布斯曾經(jīng)在演講中提過：? ?
“過去我認(rèn)為一個出色的員工能頂2名平庸的員工赔退，現(xiàn)在我認(rèn)為能頂50個！”
所以证舟，出色的老板其實(shí)都鼓勵你要做一個出色的人硕旗。只有平庸的老板才鼓勵大家一直默默無聞。
盲目的所謂“合群”女责，不但抹殺你所有的創(chuàng)造力漆枚，還讓本應(yīng)閃閃發(fā)光的你，變得泯然眾人抵知。
曾經(jīng)有一個段子刷爆了朋友圈：? ?
一個老朋友想到我公司上班墙基，讓我?guī)兔ν扑]一下左电。
我去跟老板說：“老板镶殷，我的這位老朋友工作能力很強(qiáng)旬迹⌒⒚埃”
老板：“有多強(qiáng)索赏？”
我：“對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)盲链，比我還厲害壕吹∷唬”
老板：“我知道了浊闪∧詹迹”
第二天，我朋友來上班了搁宾。
第三天折汞，我被老板炒魷魚了......
這個段子說明了啥？
說明了世界上所有的老板都是精明的主兒猛铅。誰厲害就留下誰字支，這叫物競天擇，還連抱歉都不跟你說。
什么叫做所謂“核心競爭力”堕伪？簡而言之揖庄，就是“我不一樣”。
如果沒有過硬的本事欠雌，天天想著“隔壁老王不是跟我一樣差勁嗎蹄梢，我也隨便完事兒就好"，估計(jì)很大可能是和這個段子里的主人公的結(jié)局一模一樣富俄。
