語心說

20220823 在這樣的一個時代里伯，知識和信息是個人和整個經(jīng)濟的主要資源蔗衡，土地再榄、勞動力和資本等經(jīng)濟學家認定的生產(chǎn)要素，還在起作用襟诸，但是已經(jīng)不再是核心要素瓦堵。因為擁有知識的人以及...

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20220822 組織的每個核心成員要始終關注組織生存的要素，要始終缺乏安全感励堡，這種感覺讓整個組織的主要成員和這個組織機體本身始終保持對外刺激的敏感性谷丸，保持一種常態(tài)下的警惕和...

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20220821 個體不能忽視組織，并需要對組織目標給予承諾应结。 組織不能忽略個體刨疼，不能夠簡單地要求個體服從組織。 為了讓個體目標與組織目標保持一致鹅龄，需要作出明確的界定和設計揩慕。...

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20220820 許多組織已經(jīng)習慣于在近似穩(wěn)定均衡狀態(tài)的環(huán)境里運行，可是現(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn)需要處于有限度動蕩或者混沌狀態(tài)中扮休。 移動互聯(lián)對組織的改變——當一種通信手段變得越來越普及和為...

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20220819 組織要有彈性能力迎卤。組織都面臨著”追求效率“和追求“長期適應能力”，這兩者之間的一個深刻矛盾玷坠。 為了得到高效率蜗搔，企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)越發(fā)嚴謹和穩(wěn)定，這時企業(yè)的效率最...

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20220819 組織要有彈性能力八堡。組織都面臨著”追求效率“和追求“長期適應能力”樟凄，這兩者之間的一個深刻矛盾。 為了得到高效率兄渺，企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)越發(fā)嚴謹和穩(wěn)定缝龄，這時企業(yè)的效率最...

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20220817 我們常常集中精力考慮組織的問題，而忽略了組織中的個體挂谍。 在一個組織結(jié)構(gòu)中叔壤，人與人之間是一個以目標為前提的生存方式。人與人應該承擔各自的責任和目標口叙，從而擁有不...

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20220816 組織管理的四大命題： 1炼绘、組織存在的關鍵是個人對組織的服務及對組織目標有所貢獻的行為 2、我們常常集中精力考慮組織的問題妄田，而忽略了組織中的個體 3俺亮、必須正視...

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202208015 組織管理的核心問題：價值創(chuàng)造仗哨、價值評價、價值分配和價值輸出铅辞。 組織行為學的八個核心問題 1、組織是為實現(xiàn)個人生存目標和組織目標而存在的萨醒，組織存在的關鍵是個...

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20220808 人們之所以不再愿意陷入一種雇傭關系中斟珊，一方面是源于技術帶來的更多機會和挑戰(zhàn)，另一方面是因為雇傭關系本身會傷害到人們創(chuàng)造能力的發(fā)揮富纸。 尤其是大型組織以及歷史悠...

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2022年8月7日 ”競爭的最終目的是遠離競爭囤踩，超越競爭“。 數(shù)字化時代晓褪，不僅僅是加速度的”量變“堵漱，更是底層商業(yè)和戰(zhàn)略邏輯的質(zhì)變。一個企業(yè)的發(fā)展速度趕不上社會變革的速度涣仿、商業(yè)...

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之前網(wǎng)上有一句用于嘲諷資本家嘴臉的名言：“商業(yè)是最大的慈善”，最近由于人物熱點拔莱，在網(wǎng)上又被拿出來反復鞭尸碗降。 毋庸諱言，在一定的歷史時期（社會進行工業(yè)化改造的早期階段塘秦，匹配區(qū)域...

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2022年8月6日 自16世紀近代科學誕生400多年以來讼渊，近現(xiàn)代科學呈現(xiàn)了由笛卡爾倡導的”還原論“主導的科學途徑。人們在還原論的基礎上嗤形，構(gòu)建了一種從物理學精偿、化學、生物等自然科...