一個(gè)企業(yè)前期能成功帅腌，靠的是老板的資源和能力。我認(rèn)識(shí)一個(gè)老板乾闰，就是一個(gè)超級(jí)銷(xiāo)售。在他的帶領(lǐng)下盈滴，挖掘到很多大客戶涯肩，借助這些訂單，公司在快速發(fā)展。 但...

王總收購(gòu)了一家小公司,負(fù)責(zé)生產(chǎn)的小李班長(zhǎng)一并過(guò)來(lái)病苗。前兩年,小李工作也算是盡心盡力,帶領(lǐng)三疗垛、四個(gè)員工把生產(chǎn)扛起來(lái)了。 公司規(guī)模翻一番后,小李從生產(chǎn)...

小二入職了一家民企,老板是一個(gè)中年女強(qiáng)人, 面試時(shí)覺(jué)得老板很親切,全程面帶笑容铅乡。談薪資時(shí)發(fā)現(xiàn)老板摳門(mén),這也是常識(shí),老板都差不多继谚。當(dāng)入職一周后,小...

在設(shè)計(jì)人事體系時(shí)，往往以老板的想法為主阵幸。這樣設(shè)計(jì)出來(lái)的體系花履，存在一定的弊端，甚至?xí)饐T工的反抗挚赊。所以在設(shè)計(jì)人事體系時(shí)诡壁，要注意底層邏輯。 人事體...

A公司是一家電商公司荠割，總經(jīng)理管轄銷(xiāo)售副總和技術(shù)副總妹卿。 作為兩個(gè)部門(mén)的頭頭，是挺有個(gè)性的人蔑鹦。銷(xiāo)售副總認(rèn)為技術(shù)副總接術(shù)不強(qiáng)夺克，設(shè)計(jì)的產(chǎn)品有問(wèn)題，完產(chǎn)的...

戰(zhàn)略是一個(gè)高深莫測(cè)的玩意嚎朽，是企業(yè)發(fā)展方向體現(xiàn)铺纽。戰(zhàn)略的制定是很復(fù)雜的，綜合考慮很多因素哟忍。 太復(fù)雜的東西搞不懂狡门，從簡(jiǎn)單的角度考慮，戰(zhàn)略用三句話可以概...

一談人力資源風(fēng)險(xiǎn)锅很，大部分人都認(rèn)為是勞資風(fēng)險(xiǎn)其馏。包括一個(gè)工作多年的HRD也這么認(rèn)為，她說(shuō)公司一般都做的比較正規(guī)爆安，幾乎沒(méi)發(fā)生過(guò)勞資糾紛叛复，所以做人力資源...

開(kāi)除,有些企業(yè)喜歡用這個(gè)詞。老板看員工不爽了,或者員工犯了小的錯(cuò)誤,就開(kāi)除員工,和員工說(shuō)拜拜了扔仓。實(shí)際應(yīng)用中開(kāi)除是不合法的做法致扯。 開(kāi)除是早期的國(guó)企...

人才培養(yǎng)是很多企業(yè)面臨的較為重要的人力資源問(wèn)題。用人其實(shí)是一種很好的人才培養(yǎng)方式当辐。 關(guān)鍵的問(wèn)題是在于怎么用?有兩種方法。 一種是問(wèn)題導(dǎo)問(wèn).企業(yè)在...