讀《拖延心理學(xué)》第五部分（第十六予跌、十七往扔、十八章）说贝，也是書的最后部分。給予了三類針對(duì)性較強(qiáng)的建議糠爬。針對(duì)ADD和ED人群的楣号，所處文化壓力的與及和拖延者打交道的。 對(duì)癥建議（ADD...
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拖延心理（終）在建議中接受拖延 -
《拖延心理學(xué)》筆記（13-15章）
第13-15章是第四部分拖延與征服之戰(zhàn)的最后三章主要講“作戰(zhàn)”的三種方法：時(shí)間的判斷腕窥、接受與拒絕和利用身體減輕拖延粒没。 時(shí)間的判斷：時(shí)間是固定、可衡量的簇爆、有限的癞松。要想準(zhǔn)確判斷時(shí)...
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拖延心理（六）作戰(zhàn)方法論
讀《拖延心理學(xué)》第四部分（第十三、十四入蛆、十五章）响蓉，內(nèi)容是根據(jù)前面提到明確目標(biāo)并制定計(jì)劃的一些方法論：包括了時(shí)間的判斷、學(xué)會(huì)“接受”和“拒絕”哨毁、利用自己的身體減輕拖延枫甲。 時(shí)間的...
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拖延心理（一）怪圈與信條《拖延心理學(xué)》，“拖延”二字真是激勵(lì)人心挑庶，激動(dòng)的還是趕忙著手閱讀與記錄言秸。 通讀第一部分（一、二迎捺、三章）举畸，內(nèi)容基本是在分析人產(chǎn)生拖延行為的種種根源、思維角度凳枝。只得“拖延怪圈”與...
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創(chuàng)業(yè)頭條法則
解決問責(zé)與創(chuàng)意之間的矛盾抄沮。問責(zé)制： 1. 努力程度2. 承諾：勇于承諾、兌現(xiàn)承諾3. 結(jié)果岖瑰，按以下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)決定1/員工的資歷：老員工更能預(yù)測(cè)未來(lái)的工作結(jié)果2/任務(wù)的難度3/是否...
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《創(chuàng)業(yè)維艱》讀書筆記（五）
第五天叛买，這本書結(jié)束了，我相信作者寫這本書的時(shí)候是用愉悅的心情來(lái)回憶的蹋订，盡管還能感知到曾經(jīng)的痛苦率挣，本文的最后作者說他只是找到了寧?kù)o的生活，我想也只有在經(jīng)歷過這些大風(fēng)大浪才能換來(lái)...
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我的掙扎露戒，如何解決椒功？
《創(chuàng)業(yè)維艱》第八章捶箱、第九章 今天讀到本書最后兩章，作者講了把公司賣給惠普過程中出現(xiàn)的一個(gè)問題动漾，講述了創(chuàng)立投資公司大概情況丁屎。看到這些旱眯，我已經(jīng)分不清是故事還是故事晨川？其實(shí)這兩章我在...
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從一些辦公室政治現(xiàn)象看管理
《創(chuàng)業(yè)維艱》第六章、第七章 這幾天的精力明顯一直在透支狀態(tài)删豺，每天除了6個(gè)多小時(shí)的休息外共虑，基本都在忙碌，甚至恨不得每天可以30個(gè)小時(shí)吼鳞，覺得時(shí)間完全不夠用看蚜。到現(xiàn)在了依舊不能靜心的...
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做一個(gè)“笨”老板
《創(chuàng)業(yè)維艱》第四章叫搁、第五章 要坦誠(chéng)不要欺騙赔桌，包括你自己 管理公司最重要的其中一條就是管理人，如何管理好人渴逻，就是把每一位在公司工作的員工疾党，無(wú)論職位高低當(dāng)做正常“人”惨奕，人都不喜歡...
