當(dāng)然头镊，獲得高薪與面試的次數(shù)并無直接關(guān)系，而與自身的實(shí)力更為息息相關(guān)。不過腰根，通過這六次面試的再現(xiàn)，不僅能給每位求職者很多有價(jià)值的參考南缓，也能為每一位HR呈現(xiàn)了一種人力資源職業(yè)的發(fā)...
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一個HR的自述：我如何成為年薪50萬的人力資源總監(jiān)
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企業(yè)最需要哪類人目锭？從業(yè)20年的人力資源總監(jiān)現(xiàn)在告訴你傻瓜都知道，辦企業(yè)村缸，最需要的是人才祠肥。但是，具備什么樣特質(zhì)的員工才算是人才呢梯皿？可能這么一問仇箱，大家眾說紛紜了县恕，結(jié)果是有一千個企業(yè)家就有一千種標(biāo)準(zhǔn)。 比爾蓋茨對人才的定義為：正確的...
