
現(xiàn)代職場儼然已有一個共識———35歲是職場分水嶺蛔屹,很多科技企業(yè)招人削樊、甚至公務員招聘都明確了年齡上限是35歲。那么對于35歲左右的人兔毒,還能跳槽嗎漫贞? 如果是過去那個在同一家公司待...
如果你的工作能力非常強,學歷工資都比老員工高擂红,老員工背后說你壞話仪际,你該怎么辦? 回想過去昵骤,我也非常希望自己用努力和善意贏得每個人的認可树碱。但很多時候無論你怎么努力,有些人就是沒...
有人遇到這樣一件糾結(jié)的事:“入職第一天,跟我交接后馬上離職的舊員工蹦玫,晚上跟我聊天赎婚,說出了她離職原因,并且吐槽公司樱溉,我該不該離職挣输?” 我們到新公司都是帶著憧憬來的,然而還沒開始...
@零工時代 是這個理??福贞,所以要升職加薪撩嚼,不僅要能干活,還得會干活,展示自己完丽、處理好人際關(guān)系等等職場技能都是必須的恋技!??
你的努力有沒換回領導的重視?在你身邊有沒這樣的人: ——天天加班逻族,工時最多蜻底? ——不論多大工作量的活、都任勞任怨地扛瓷耙? ——吭哧吭哧完成了任務朱躺,卻悄無聲息的、默默無聞搁痛? … 以上是真正的努力嗎长搀?我認為不...
網(wǎng)上看到這樣一個問題:“職場經(jīng)驗十幾年,高中學歷悍赢,但是發(fā)現(xiàn)决瞳,根本不敢跳槽,因為我拿著豐富的職場經(jīng)驗左权,缺少了學歷的敲門磚皮胡!在職場,學歷重要赏迟,還是能力重要屡贺?” 下面談談我的看法。...
說得很對呢??
一份工作堅持十年锌杀,到底值不值甩栈?飯局故事:朋友約了一桌飯,邀請幾位前同事小聚糕再,我也在受邀之列谤职。朋友的這些老同事和我一樣,以前都是F公司同一個部門下做研發(fā)的工程師亿鲜,只是大家在那待的時間有長有短,短的是五六年、...
一個團隊是要講究搭配蒿柳,骨干人和扎扎實實干活的人都需要饶套。
只是從個人發(fā)展來看,能干活又會表現(xiàn)的會更容易被領導看見垒探,發(fā)展更快
你的努力有沒換回領導的重視妓蛮?在你身邊有沒這樣的人: ——天天加班,工時最多圾叼? ——不論多大工作量的活蛤克、都任勞任怨地扛? ——吭哧吭哧完成了任務夷蚊,卻悄無聲息的构挤、默默無聞? … 以上是真正的努力嗎惕鼓?我認為不...
飯局故事:朋友約了一桌飯箱歧,邀請幾位前同事小聚矾飞,我也在受邀之列。朋友的這些老同事和我一樣呀邢,以前都是F公司同一個部門下做研發(fā)的工程師洒沦,只是大家在那待的時間有長有短,短的是五六年价淌、...
沒有就繼續(xù)努力??
你的努力有沒換回領導的重視啸臀?在你身邊有沒這樣的人: ——天天加班届宠,工時最多烁落? ——不論多大工作量的活、都任勞任怨地扛豌注? ——吭哧吭哧完成了任務伤塌,卻悄無聲息的、默默無聞轧铁? … 以上是真正的努力嗎每聪?我認為不...