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各行各業(yè),包括互聯(lián)網(wǎng)里,有一群“成功人士”窘拯,趕上第一波,互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的紅利,現(xiàn)在抱著“后知后怕”的心態(tài)烹吵,指責(zé)著一群,趕上最后幾波紅利的新人毛甲,動(dòng)不動(dòng)就拿“培訓(xùn)low”來說事年叮。 這...
某大專出身的低學(xué)歷程序員在找工作時(shí)屢屢碰壁跃惫,遂而在網(wǎng)上吐槽叮叹,稱為什么都不待見專科爆存,馬云也是岒韧纾科啊先较?其發(fā)出這樣的感慨事出有因携冤,因?yàn)閺拇髮W(xué)畢業(yè)后從事程序員工作,在小公司積攢了兩年...
一般來說,HR了解應(yīng)聘者的方式是通過簡歷和一些簡單的面試問答菜循,但事實(shí)上翘地,僅僅通過這兩種方式來了解應(yīng)聘者,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的癌幕。 現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)時(shí)代衙耕,但凡有過一些面試經(jīng)歷的人,他們偽裝過...