以法律的視角看管理，以管理的視角看法律黍翎。 以勞動法為基礎勿决，以人力資源管理的目的為前提章郁，幫助HR在合規(guī)管理的基礎上提高規(guī)范性拷恨，在違規(guī)管理的基礎上控制風險锦援，實現(xiàn)法律與管理的平衡儒恋。