企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)是否具有驅(qū)動力，很大程度上決定著企業(yè)人員的穩(wěn)定性粥惧。那么键畴，對于不同崗位、不同級別的員工的工資突雪，應(yīng)該如何設(shè)定不同的薪酬結(jié)構(gòu)呢起惕？在我薪看...

相信很多HR都有過這樣的經(jīng)歷：在經(jīng)過一兩輪面試后咏删，對于一些應(yīng)聘者惹想，你已經(jīng)基本敲定他們了。當你再次聯(lián)系他們來商定入職事項或者進入下一輪面試時督函，他們...

公司雇傭員工侨核，本質(zhì)上是希望員工為企業(yè)創(chuàng)造價值草穆，而員工是否具備創(chuàng)造價值的能力，具備創(chuàng)造多大價值的能力搓译，在于企業(yè)如何去培養(yǎng)員工悲柱。如果企業(yè)不敢放手培養(yǎng)...

最近嘿般，朋友從他們的公司離職了，離職時人事部門已經(jīng)給開了離職證明涯冠，可是平時就粗枝大葉的他不小心弄丟了離職證明炉奴，而剛剛應(yīng)聘上的公司要求他報到時必須帶...

薪酬管理的內(nèi)部公平蛇更，是指員工對自身工作在企業(yè)內(nèi)部的相對價值認可瞻赶，對企業(yè)的穩(wěn)定性有很大的影響。根據(jù)亞當斯的公平理論派任，員工將自己的付出砸逊、所得與組織內(nèi)...

沒有幾件事能像找工作并收到正式Offer一樣令人興奮了——那段日子里，你克服了重重阻礙掌逛，最終接到面試單位發(fā)來的Offer师逸。 對于未來的工作角色，...

薪酬是指企業(yè)向員工支付的報酬，在吸引皿伺、保留和激勵員工方面起到了重要作用员辩。從組成結(jié)構(gòu)上來說，主要包括：工資心傀、獎金屈暗、福利拆讯、股票期權(quán)等脂男。支付薪酬的目的...

在企業(yè)管理中宰翅，薪酬管理至關(guān)重要，關(guān)系著企業(yè)員工的穩(wěn)定性爽室。 所謂薪酬管理汁讼，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則阔墩、薪酬策略嘿架、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)...

很多人心里會有疑惑：社保繳納滿了15年之后還需不需要再繼續(xù)繳納忘苛？本文將給大家詳細介紹此問題蝉娜。 注意唱较！這里的社保指養(yǎng)老保險 1.養(yǎng)老保險必須繳滿規(guī)...