我倒是可以按照另一個角度來簡單說一些我對一些大學(xué)生的看法润梯，也是些前些日子剛發(fā)生的事情粟矿。
我們公司是一家IT公司胶滋，和本地的一些大學(xué)有校招渠道量瓜，而我是一面的主面試官灸芳。
面試的這些實(shí)習(xí)生各式各樣的都有益老，有在大學(xué)里當(dāng)過班長的沿彭，當(dāng)過所謂的干部的镊尺。
因?yàn)槲抑来髮W(xué)里教的東西很少可以直接拿去在工作上用到朦佩，所以我很少問技術(shù)相關(guān)的問題。
我算是比較和善庐氮，甚至可以說是很好糊弄過去的面試官了语稠。
問的問題是“你對未來三年的規(guī)劃是怎樣的”，“你怎么評價(jià)你自己”弄砍，“你曾經(jīng)遇到過怎樣的難題仙畦，后來是如何解決的”。
很少問到技術(shù)音婶，因?yàn)槲蚁Ｍ覀児镜姆諊浅錆M活力的议泵，擁有思想的。
而我問的這幾個問題想了解的是這一個人是否有過對自己未來的思考桃熄，不要求你對未來有個十分明了的規(guī)劃先口，但至少讓我知道你的確是有規(guī)劃的，有過思考的瞳收。
至于第二問題我想了解的是這一個人對于個人能力碉京，學(xué)習(xí)能力，變通思維這些方面上的綜合能力螟深。但是重點(diǎn)還是我想了解這一個人的思維是不是活躍的谐宙，而不是一潭死水。
第三個問題看似我是在問明面上的問題界弧，但實(shí)際我想了解的是這個人是否有過對錯誤的分析和吸收
三個問題只要一個回答的讓我感覺可以通過就可以凡蜻，然而通過率只有不到五分之一。
面試時候說話還磕巴的垢箕，一句話都說不完整的划栓，問東答西的，裝作成熟上上來跟我強(qiáng)扯關(guān)系的条获，各式各樣的應(yīng)有盡有忠荞。
讓我感覺仿佛是在面試高中生，初中生。他們腦內(nèi)并沒有一個對未來的方向的規(guī)劃委煤，連一個目標(biāo)都沒有我又怎么能相信你可以成長堂油。你又不是已經(jīng)在社會這個熔爐里被熔煉的過一天混一天的人，至少他們來了就可以工作而實(shí)習(xí)生不能碧绞。
面試的人有94的府框，有95的，也有96的讥邻，我是95的迫靖。并不是因此而有優(yōu)越感，而是感覺他們其實(shí)本能做到比我更優(yōu)秀计维，可他們?yōu)槭裁床蛔屪约喊l(fā)光呢。
他們有的對未來很有憧憬撕予，但是沒有多少行動力和恒心鲫惶。
他們幻想著到了社會后在職場上的光彩亮麗，但是他們從沒考慮過要實(shí)現(xiàn)這個目的應(yīng)該做些什么实抡。
去規(guī)劃自己欠母，每隔一兩個月花上一個小時，去總結(jié)上一個月是否達(dá)到了心中的預(yù)期值吆寨，再去花上一個小時去制定下一個月的目標(biāo)赏淌。
去鍛煉自己的自律，有的人認(rèn)為自律就是按照一定的時間去做什么啄清。并不是的六水，自律是你去認(rèn)真做一件事情能夠控制好外部因素對你的影響。比如你在讀一本書的時候忽然有人喊你玩游戲辣卒，忽然有人來找你聊天掷贾。而你會因?yàn)檫€沒有完成自己的目標(biāo)會去和他們說一句，等會兒我在忙荣茫。
加油吧 迷茫中的人
