學(xué)歷蒲拉,是很多職位HR篩選簡歷時的硬性指標(biāo)。 換句話說忽冻,學(xué)歷不夠可能直接就被PASS掉了真朗,根本沒有機(jī)會見到面試官。即便是宣稱著“我們不看重學(xué)歷只看重能力”的企業(yè)僧诚,面對條件類似的...
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學(xué)歷蒲拉,是很多職位HR篩選簡歷時的硬性指標(biāo)。 換句話說忽冻,學(xué)歷不夠可能直接就被PASS掉了真朗,根本沒有機(jī)會見到面試官。即便是宣稱著“我們不看重學(xué)歷只看重能力”的企業(yè)僧诚,面對條件類似的...
這是劉潤老師“五分鐘商學(xué)院”第十周的第三篇學(xué)習(xí)筆記:4PS Promotion之“USP-獨(dú)特銷售主張”遮婶。 概念:USP-獨(dú)特銷售主張 定義:獨(dú)特銷售主張是羅瑟·瑞夫斯提出來...
1 最近剛換了工作。新工作在責(zé)任和物質(zhì)回報(bào)上旗扑,跟之前的工作比較起來蹦骑,都有了質(zhì)的變化。 整個求職過程走下來臀防,我有很多的收獲眠菇,所以想趁機(jī)總結(jié)一下,順便分享給有需要的朋友袱衷。內(nèi)容或許...
招聘旺季 海量簡歷蜂擁著擠進(jìn)HR的郵箱 面對每份簡歷平均閱讀時間20s左右的殘酷現(xiàn)實(shí) 想要改變石沉大海的命運(yùn)? 想要一舉拿下10份+Offer致燥? 想讓簡歷通過率從10%提升至...
首先我聲明,川叔真的不是HR嫌蚤,而只是個部門小頭目辐益,所以這并不是專業(yè)帖,而只是個人經(jīng)驗(yàn)而已脱吱。 前階段手下有一個文員離職智政,所以一直希望招一個新人來,其實(shí)要求不高急凰,但是也不可能是很...