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發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：北京
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2020-02-27
非暴力溝通的四大要素： 1出吹、觀察：說事實(shí)不說觀點(diǎn) 2、感受：表達(dá)出自己的感受 3辙喂、需要：感受的根源是需要 4、請(qǐng)求：清楚地告訴對(duì)方希望他們做什么 異化的溝通方式 1.道德綁架...
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2020-02-26
可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)力是可以復(fù)制的鸠珠，普通人完全可以通過學(xué)習(xí)獲得領(lǐng)導(dǎo)力 員工的執(zhí)行力等于領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力 提升領(lǐng)導(dǎo)力的方法 1.交代清楚事項(xiàng) 2.要求員工復(fù)述 3.和員工探討此事項(xiàng)...
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2020-02-25
游戲改變世界 越來越多的人喜歡開始玩游戲了巍耗，游戲可以提升人的幸福感，讓人開心渐排，能創(chuàng)造更滿意的工作炬太，還可以治療抑郁、焦慮驯耻，和注意力的缺陷 （聽了這篇文章亲族，覺得適當(dāng)?shù)耐嬗螒蚴强梢?..
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2020-02-24
刻意練習(xí) 杰出并非一種天賦，而是一種人人都可以學(xué)習(xí)的技巧可缚，在于刻意練習(xí)霎迫，總結(jié)關(guān)鍵詞，目標(biāo)明確帘靡，專注投入知给、及時(shí)反饋、不斷挑戰(zhàn)舒適區(qū)描姚、找到行業(yè)優(yōu)秀導(dǎo)師涩赢、強(qiáng)化動(dòng)機(jī)，堅(jiān)持練習(xí) 愛迪生...
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2020-02-23
上癮 核心內(nèi)容就是如何讓用戶上癮 上癮模型的四個(gè)階段：觸發(fā)轩勘、行動(dòng)筒扒、多變的酬賞，投入绊寻，是推動(dòng)用戶對(duì)產(chǎn)品形成依賴的有效途徑 1.觸發(fā)：習(xí)慣不會(huì)憑空養(yǎng)成花墩，只會(huì)逐步形成悬秉，新習(xí)慣養(yǎng)成需...
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2020-02-22
高績(jī)效教練 溝通是一門學(xué)問，聽了這個(gè)課程观游，腦海中第一反應(yīng)的是預(yù)售中和會(huì)員聊微信的溝通搂捧，提問-傾聽-表示理解-給出正確信息，當(dāng)會(huì)員問問題的時(shí)候懂缕，先不要著急給她答案允跑，讓她選擇，而...
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2020-02-21
高效演講 高效溝通的三件事情：1.演講內(nèi)容2.演講風(fēng)格3.演講狀態(tài) 精心準(zhǔn)備演講內(nèi)容搪柑，要知道自己想通過演講得到的效果聋丝，就是要先確定目標(biāo) 演講結(jié)構(gòu)： 坡道-發(fā)現(xiàn)-甜點(diǎn) 開場(chǎng)要有...
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2020-02-20
掌控習(xí)慣 習(xí)慣養(yǎng)成的四大核心步驟 1定律:讓它顯而易見 2定律:讓它不可抗拒 3定律:讓它簡(jiǎn)便易行 4定律:讓它令人愉悅 小習(xí)慣，大改變工碾，微習(xí)慣的驚人力量弱睦，習(xí)慣是自我提高的復(fù)...
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2020-02-19
馭下之道是指做為一個(gè)將領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)怎么樣去統(tǒng)領(lǐng)和駕馭你的下屬： 主要三點(diǎn)： 1.愛，是你對(duì)下屬深深的愛（愛下屬要像愛自己的孩子一樣渊额，要用一顆父母的心去對(duì)待下屬况木，要有包容心，員工也...
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2020-02-18
孫子兵法的十六字方針 進(jìn)不求名旬迹、退不避罪火惊，唯人是保，利合于主 第一：進(jìn)不求名奔垦，不因?yàn)樽非笞约旱拿暥Q(mào)然進(jìn)攻或前進(jìn) 第二：退不避罪屹耐，該撤退時(shí)就撤退，不因?yàn)闀?huì)被國(guó)君問罪而不退 ...
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2020-02-17
點(diǎn)椿猎、線惶岭、面、體 文章說如果要成為中產(chǎn)犯眠，至少要獲得一次線性周期的收益按灶，如果要成為富人就要借助面和體的崛起 一個(gè)人在努力可能也只是在一個(gè)點(diǎn)上，做公司或者是選擇職業(yè)很重要筐咧，選擇大于...
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痛點(diǎn)兆衅、癢點(diǎn)和爽點(diǎn)
文章說不管是做一個(gè)產(chǎn)品，接觸一個(gè)產(chǎn)品嗜浮，還是接觸一個(gè)人羡亩，總得從一個(gè)點(diǎn)開始 痛點(diǎn)：就是恐懼，爽點(diǎn)是即是滿足危融，癢點(diǎn)就是滿足虛擬自我 做預(yù)售的過程中畏铆，接觸了很多不同的會(huì)員，這三個(gè)點(diǎn)需...