在社會日益發(fā)達(dá)的今天，各個(gè)崗位對人才的要求越來越高甫男，因此對于面試的相關(guān)要求也越來越嚴(yán)格且改。目前主要有結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組板驳、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試這三種形式，采用最多的便是結(jié)構(gòu)化面試若治。...
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淺談對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的理解
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企業(yè)如何構(gòu)建勝任素質(zhì)模型
眾所周知，“人才”是企業(yè)發(fā)展的血液端幼。一個(gè)企業(yè)只有擁有人才才能在社會競爭中站穩(wěn)腳跟礼烈。因此現(xiàn)代企業(yè)十分注重對人才的選拔與培養(yǎng)婆跑，但是在這過程中也出現(xiàn)了許多的問題此熬，例如招聘的員工無法...
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淺談直線職能制組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的區(qū)別
1.結(jié)構(gòu)形式不同 直線職能制組織結(jié)構(gòu)以直線為主拐纱，是直線式與職能制的結(jié)合哥倔。在各級行政主管之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門從事專業(yè)管理戳玫。事業(yè)部制就是按照企業(yè)所經(jīng)營的事業(yè)，在總公司的領(lǐng)導(dǎo)下按...
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如何看待公務(wù)員報(bào)考熱門
從小到大，我們從家長便向我們灌輸“公務(wù)員是鐵飯碗”的思想币绩，并且讓我們長大也去考公蜡秽，考上后只要不犯一些紀(jì)律性的問題，就是一輩子的事芽突，幾乎沒有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。其實(shí)縱觀當(dāng)代社會也不難想出...