如果你還沒(méi)有職業(yè)發(fā)展方面的思考呐能，請(qǐng)不要怪自己陨舱，這很正常乙埃。沒(méi)有誰(shuí)是一開(kāi)始就會(huì)如此清晰理性地對(duì)職業(yè)發(fā)展進(jìn)行思考搜贤。 筆者對(duì)職業(yè)發(fā)展有關(guān)話題進(jìn)行系統(tǒng)性的...

背調(diào)是企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)谆沃，了解候選人是否勝任工作崗位的方式。 背景調(diào)查一般發(fā)生在招聘的“尾聲”仪芒，在通過(guò)面試后唁影、發(fā)offer前，避免不適崗的候選...

偷工減料的背景調(diào)查，如同與災(zāi)禍一同調(diào)情饺蔑。聽(tīng)起來(lái)很直接嗎锌介？你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，許多高管竟如此輕忽背景調(diào)查膀钠，或直接跳過(guò)它掏湾。 背景調(diào)查電話，并不是一個(gè)在招...

學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)的造假在當(dāng)今職場(chǎng)屢見(jiàn)不鮮肿嘲，這對(duì)雇主企業(yè)和其他候選人都會(huì)造成嚴(yán)重的危害融击。候選人通過(guò)偽造虛假的學(xué)歷或者學(xué)位信息，夸大自己的教育背景雳窟，從...

證明人是背景調(diào)查必不可少的角色之一匣屡，甚至?xí)苯佑绊懕痴{(diào)的可信度。因此當(dāng)我們?cè)谇蟆罢妗睍r(shí)拇涤，應(yīng)該驗(yàn)證證明人的身份捣作。 背景調(diào)查不僅要關(guān)注工作履歷，更要...

背調(diào)的方式有很多鹅士，大型企業(yè)因?yàn)檎衅笉徫坏臄?shù)量和復(fù)雜度券躁，會(huì)委托給第三方批量核查員工來(lái)達(dá)成風(fēng)險(xiǎn)防控，而一些中型企業(yè)一般都是HR自己來(lái)負(fù)責(zé)掉盅。 在實(shí)際操...

絕大多數(shù)的HR都會(huì)認(rèn)為僅針對(duì)中高層管理者或技術(shù)人員開(kāi)展背景調(diào)查就足以了也拜，而忽略了一些基礎(chǔ)崗位。 HR普遍認(rèn)為高端崗位上造假的狀況多趾痘，蒙混過(guò)關(guān)了還...

背景調(diào)查不是大企業(yè)的專屬慢哈，更不是為了某個(gè)崗位而設(shè)置。 在開(kāi)展背景調(diào)查永票，我們建議對(duì)這些崗位一定要背調(diào)： （1）涉及資金相關(guān)的職位卵贱，如會(huì)計(jì)、出納侣集、財(cái)...

導(dǎo)致背景調(diào)查不通過(guò)的原因是很多的键俱，具體要看崗位核查哪些項(xiàng)目?jī)?nèi)容。 在基礎(chǔ)信息核查中肚吏，最常見(jiàn)就是工作履歷核查方妖。如，他們把某一份工作的工作時(shí)間罚攀、起止...