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    為什么宋江是成功的人力資源總監(jiān),卻是失敗的CEO?宋江是一名成功的人力資源總監(jiān)——理由有四: 一退唠、通過(guò)塑造個(gè)人品牌,樹(shù)立了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威 宋江在江湖上...

  • 架構(gòu),設(shè)計(jì)躏尉,模式,框架

    架構(gòu) 軟件架構(gòu)師對(duì)系統(tǒng)的高層視角后众,或是對(duì)系統(tǒng)的抽象胀糜。它關(guān)注的是某些對(duì)完成這個(gè)系統(tǒng)有最大幫助的方面颅拦,例如,可用性教藻、穩(wěn)定性距帅,以及靈活性。同時(shí)括堤,架構(gòu)對(duì)...

  • 扎克伯格為提高員工工作效率碌秸,親自做了這26張PPT

    1、時(shí)間一直都有悄窃,就看你如何清晰規(guī)劃讥电。 2、“每天只給自己安排4到5小時(shí)的工作轧抗《鞯校” -——?jiǎng)e把一天安排得太滿。 3横媚、“有時(shí)候你可能一整天什么也沒(méi)...

  • 安裝 Logstash 2.2.0纠炮、ElasticSearch 2.2.0 和 Kibana 3.0

    本文內(nèi)容 Elasticsearch logstash Kibana 參考資料 本文介紹安裝 logstash 2.2.0 和 elastics...

  • 如何從人群中看出真正優(yōu)秀的人?

    不合群者,獨(dú)來(lái)獨(dú)往的人灯蝴,常有過(guò)人之處恢口。整天混在朋友之間的人,未必有多大的能力绽乔。 受周?chē)思刀驶∮⒎亲h的人,大多具有能力折砸。人們從來(lái)不會(huì)去嫉妒弱者看疗。 ...

  • 凡是把一本書(shū)讀100遍的人,沒(méi)有一個(gè)人不成大器睦授!

    對(duì)我两芳,是有數(shù)量,沒(méi)質(zhì)量~要看的實(shí)在太多了去枷,又怎么能有質(zhì)量呢~ 猶太人家庭有一個(gè)世代相傳的傳統(tǒng)怖辆,那就是書(shū)櫥一定要放在床頭,要是放在床尾删顶,會(huì)被認(rèn)為是...

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    直到谷歌重組竖螃,我才明白谷歌和百度不止隔著一個(gè)太平洋!

    要說(shuō) Google 是地球上最牛的公司逗余,一點(diǎn)不過(guò)分特咆,今日 Google 重組完成,為什么要重組录粱?說(shuō)白了腻格,就是為了更好的發(fā)展画拾。別的不說(shuō),就算阿里菜职,...

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    從 Burberry CEO 到蘋(píng)果 SVP青抛,她總結(jié)的一些應(yīng)聘者黃金法則

    這篇文章寫(xiě)得不錯(cuò),了解面試者是一個(gè)什么樣的人酬核,面試蜜另,筆試,群面愁茁,心理測(cè)試蚕钦,一面,二面……其實(shí)如果好好規(guī)劃談話鹅很,不是不可能的,談話的力量很是強(qiáng)大的...

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    朱清時(shí)院士:不可思議的量子意識(shí)

    這篇文章寫(xiě)得不錯(cuò)罪帖,通俗易懂促煮,科普量子力學(xué)~意識(shí)本來(lái)是科學(xué)的大敵,但直到某天整袁,科學(xué)家哭了菠齿,猛然發(fā)現(xiàn),如果將意識(shí)排除在客觀世界之外坐昙,你就不可能真正搞...

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高級(jí)研發(fā)/大數(shù)據(jù)架構(gòu)師
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