應(yīng)屆畢業(yè)生求職八大錯(cuò)誤認(rèn)知與做法：簡(jiǎn)歷材質(zhì)、簡(jiǎn)歷模板、簡(jiǎn)歷內(nèi)容、簡(jiǎn)歷使用、面試回答、面試提問(wèn)大溜、穿著打扮、選企標(biāo)準(zhǔn)估脆。 上一篇章我們分享了四個(gè)環(huán)節(jié)：材質(zhì)/模板/內(nèi)容/使用钦奋。求職面...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：河南
-
顛覆認(rèn)知：應(yīng)屆畢業(yè)生求職這點(diǎn)事，別再紙上談兵了（中） -
你花夠10000小時(shí)了嗎？“一萬(wàn)小時(shí)定律”是作家格拉德威爾在《異類》一書(shū)中指出的定律。 人們眼中的天才之所以卓越非凡锨苏，并非天資超人一等疙教，而是付出了持續(xù)不斷的努力。10000小時(shí)的錘煉是任何人從平凡變成...
-
職場(chǎng)莫抱怨同事和領(lǐng)導(dǎo)01 請(qǐng)堅(jiān)信世上無(wú)秘密伞租，只是他知你還不知贞谓。 別說(shuō)抱怨了，我們私下談?wù)撈渌禄蝾I(lǐng)導(dǎo)葵诈，對(duì)我們來(lái)說(shuō)就是個(gè)定時(shí)炸彈裸弦。尤其談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)槲覀冋務(wù)摰慕^不是贊美作喘。而這個(gè)世上沒(méi)人愿意成為別...
-
-
-
向標(biāo)桿取經(jīng)｜華為的人才招聘戰(zhàn)略（本文約1600余字） ①美國(guó)鋼鐵大王說(shuō)過(guò)：帶走我的員工掩幢，把工廠留下，過(guò)不了多久上鞠，工廠就會(huì)生出雜草际邻。把工廠拿走，把員工留下芍阎。過(guò)不了多久世曾，我們就會(huì)有更好的工廠。 ②有人問(wèn)比爾蓋...
-
顛覆認(rèn)知：應(yīng)屆畢業(yè)生求職這點(diǎn)事，別再紙上談兵了（上）作為從事多年企業(yè)人力資源管理工作者轮听，面試過(guò)的人少則也有幾千人吧骗露。如今回過(guò)頭來(lái)看⊙。可以很明顯看到兩個(gè)現(xiàn)象： 場(chǎng)景一：把兩份簡(jiǎn)歷放在一起萧锉，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，一個(gè)工作兩三年述寡∈料叮看簡(jiǎn)歷式...
-
真相｜商業(yè)化的產(chǎn)物：學(xué)前教育那些深信不疑超前教育有利于孩子成長(zhǎng)的朋友，有沒(méi)有真正想過(guò)這是個(gè)偽命題還是科學(xué)命題鲫凶？持肯定答案的朋友們哪來(lái)的自信禀崖？依據(jù)？看當(dāng)下孩子懂事或會(huì)點(diǎn)東西螟炫？ 既然叫超前教育波附，那就是說(shuō)：好...
-
實(shí)操指南：企業(yè)招聘系統(tǒng)化建設(shè)大綱任正非說(shuō)，華為公司最寶貴的財(cái)富是人才昼钻，其次是產(chǎn)品技術(shù)掸屡，再其次是客戶資源。只要擁有一批不斷進(jìn)步成長(zhǎng)的人才换吧，華為一定能夠做出任何一項(xiàng)技術(shù)折晦，也一定能夠攻下任何一個(gè)客戶。 所以沾瓦，人才...