進(jìn)入21世紀(jì)以后，職業(yè)危機(jī)入侵的痕跡越來越明顯，讓許多人措手不及，拋開大環(huán)境不說，我只談?wù)撆c個(gè)人息息相關(guān)的微觀職業(yè)危機(jī)仔夺，幫助讀者朋友認(rèn)識(shí)職業(yè)危機(jī)...

朋友要去一家通訊公司面試屿岂，問我：“公司大股東是一位女士礼饱，我該如何做，才能提高勝算究驴？” 我說：“展示真實(shí)的自我镊绪，就像你平時(shí)與其他人相處一樣，如果在...

一位朋友向我傾訴洒忧，自己常被同事認(rèn)為理解能力太差蝴韭，溝通實(shí)在是很累，每當(dāng)傳達(dá)某件事情或指令時(shí)熙侍，做出來的效果都與本意大相徑庭榄鉴，朋友問我：是不是自己真的...

組織信息是HR日常管理的根基，沒有這些信息蛉抓，就無法準(zhǔn)確的分析企業(yè)的現(xiàn)狀和潛在的威脅庆尘，對于未來更加無法把控。同時(shí)對于信息的敏感度巷送，也是HR必須...

規(guī)章制度是法律賦予企業(yè)管理員工的權(quán)利和義務(wù)驶忌，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利笑跛、履...

人力資源管理-從新手到入門（正文） 第一章 必備基礎(chǔ)能力 第三節(jié) 人性 人力資源管理者（HR）日常工作中面對的主要對象是人付魔，不可避免的要面對人...

溝通在HR的日常工作中占據(jù)了70%的工作量，因此溝通能力的強(qiáng)與弱決定了HR工作的質(zhì)量飞蹂。溝通并不是能說會(huì)道几苍，而是有效的表達(dá)觀點(diǎn)、傾聽意愿陈哑，...

人力資源管理妻坝，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)伸眶、管理學(xué)和人本思想指導(dǎo)下，通過科學(xué)的管理方法對組織（企業(yè)\機(jī)構(gòu)）內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用惠勒，以滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展...