進入21世紀以后橄维，職業(yè)危機入侵的痕跡越來越明顯计盒，讓許多人措手不及，拋開大環(huán)境不說擅编，我只談論與個人息息相關的微觀職業(yè)危機，幫助讀者朋友認識職業(yè)危機、正確面對并妥善應對。 職業(yè)危...
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淺談職業(yè)定位
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面試呐赡，不僅僅只是為了一份工作
朋友要去一家通訊公司面試，問我：“公司大股東是一位女士骏融，我該如何做链嘀，才能提高勝算？” 我說：“展示真實的自我绎谦，就像你平時與其他人相處一樣管闷，如果在面試時偽裝了自己粥脚，就算獲得了這...
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@公子你好 感謝支持
HR必備基礎技能之捕捉組織信息
組織信息是HR日常管理的根基纤怒，沒有這些信息，就無法準確的分析企業(yè)的現(xiàn)狀和潛在的威脅天通，對于未來更加無法把控泊窘。同時對于信息的敏感度，也是HR必須修煉的技巧之一像寒。本篇主要從HR...
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HR必備基礎技能之捕捉組織信息
組織信息是HR日常管理的根基烘豹，沒有這些信息，就無法準確的分析企業(yè)的現(xiàn)狀和潛在的威脅诺祸，對于未來更加無法把控携悯。同時對于信息的敏感度，也是HR必須修煉的技巧之一筷笨。本篇主要從HR...
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@公子你好 感謝支持
HR必備基礎技能之建章立制
規(guī)章制度是法律賦予企業(yè)管理員工的權利和義務憔鬼，根據(jù)《勞動合同法》第四條:用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利胃夏、履行勞動義務轴或。通常，在企業(yè)仰禀，老板...
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HR必備基礎技能之建章立制
規(guī)章制度是法律賦予企業(yè)管理員工的權利和義務侮叮，根據(jù)《勞動合同法》第四條:用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利悼瘾、履行勞動義務囊榜。通常审胸，在企業(yè)，老板...
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HR必備基礎能力之人性
人力資源管理-從新手到入門（正文） 第一章 必備基礎能力 第三節(jié) 人性 人力資源管理者（HR）日常工作中面對的主要對象是人卸勺，不可避免的要面對人最深層的本能砂沛，即—人性。古語云...
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@巴圖魯 感謝支持
HR必備基礎能力之溝通能力
溝通在HR的日常工作中占據(jù)了70%的工作量曙求，因此溝通能力的強與弱決定了HR工作的質(zhì)量碍庵。溝通并不是能說會道，而是有效的表達觀點悟狱、傾聽意愿静浴，經(jīng)過雙方多次交換意見，從而達成...
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HR必備基礎能力之溝通能力
溝通在HR的日常工作中占據(jù)了70%的工作量挤渐，因此溝通能力的強與弱決定了HR工作的質(zhì)量苹享。溝通并不是能說會道，而是有效的表達觀點浴麻、傾聽意愿得问，經(jīng)過雙方多次交換意見，從而達成...
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人力資源管理-從新手到入門(序言)
人力資源管理，是在經(jīng)濟學膏萧、管理學和人本思想指導下漓骚，通過科學的管理方法對組織（企業(yè)\機構）內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，以滿足組織當前及未來發(fā)展需要榛泛，保證組織目標實現(xiàn)為目的所...
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由簡入深蝌蹂，闡明始末，引人深思
明明是適應不良挟鸠，你非要扯什么性別差異——幫助初中生入學適應系列
“唉叉信，方老師，人家都說女孩子小學時成績好艘希，到了初中就不行了硼身，你說是不是這樣啊覆享？我家張怡小學時成績那么好佳遂，怎么到了初中，成績說下來就下來了撒顿？怎么努力也不行丑罪，是不是女孩子腦子不如...
