四維君

座談?lì)愔v話是一種小型的、專題性的會(huì)議講話匕争，主要是圍繞某一特定主題進(jìn)行深入交流避乏、探討和溝通，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)與會(huì)人員發(fā)言情況進(jìn)行總結(jié)汗捡，并提出推動(dòng)和改進(jìn)工作的意見與要求淑际。因而，座談?lì)愔v話...

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總結(jié)（表彰）類講話稿是職場(chǎng)上常用的文體形式艘蹋，它是領(lǐng)導(dǎo)通過會(huì)議對(duì)一定時(shí)期的工作、項(xiàng)目或活動(dòng)等進(jìn)行全面回顧票灰，肯定成績(jī)女阀，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析問題屑迂，提出改進(jìn)措施浸策，同時(shí)可以對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀...

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一般來(lái)說庸汗，工作部署類講話稿可以由5個(gè)元件架構(gòu)組成，即標(biāo)題手报、稱呼蚯舱、開場(chǎng)白改化、正文、結(jié)束語(yǔ)枉昏。下面就把這些元件一一拆開陈肛，看看它們是如何組裝成一篇完整的講話稿件。 一兄裂、標(biāo)題 （一）單標(biāo)...

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“年”年年都有句旱，成為我們一輩子的記憶，但是晰奖，年年的“年味”卻不盡相同谈撒。 懂事的時(shí)候，“年”就是那些此起彼伏畅涂、連綿不絕的鞭炮聲港华，震得你心花怒放。 那年頭午衰，大年三十的晚上和大年初...

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職場(chǎng)上到底該不該送禮臊岸？很多職場(chǎng)人對(duì)此十分困惑橙数，也常常陷入誤區(qū)，屢屢犯錯(cuò)帅戒，談“禮”色變灯帮。那么，我們這次就跟著電視劇《歲月》一起來(lái)探討職場(chǎng)送禮這個(gè)話題逻住。 《歲月》中送禮的場(chǎng)景五花...

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想到領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人，給我們的印象可能是一些相互對(duì)立的感官體驗(yàn)瞎访，比如忠心與走狗腻贰、靠譜與欺騙、信任與馬屁等等扒秸，這些互為矛盾的描述還可以無(wú)限地延伸下去播演。 但是，我們關(guān)注的不是這些描...

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職場(chǎng)做事有很多玩法伴奥，但要想玩得好写烤、玩得轉(zhuǎn)，都離不開兩個(gè)底層邏輯拾徙，這就是“內(nèi)方外圓”的筆法與“起承轉(zhuǎn)合”的架構(gòu)洲炊。 下面就結(jié)合具體的職場(chǎng)案例，把這個(gè)事情深究一下。 職場(chǎng)中“方”與...

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有這么一個(gè)真實(shí)的故事蓝厌。 某房地產(chǎn)公司想聘請(qǐng)一位聲望很高的園林設(shè)計(jì)師擔(dān)任設(shè)計(jì)顧問，但是這位設(shè)計(jì)師性情孤僻古徒，很難溝通拓提。為了說服老設(shè)計(jì)師，這家公司的公關(guān)經(jīng)理事先作了一番工作隧膘，了解到...

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最近碰到這么一件事兒蹦疑。 同事的孩子小寶在一家公司負(fù)責(zé)部門的合同審核把關(guān)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)萨驶，從來(lái)沒有出過錯(cuò)歉摧。前段時(shí)間，采購(gòu)部拿來(lái)一份進(jìn)口材料的供應(yīng)合同腔呜，合同是用中英雙語(yǔ)擬定的叁温。 小...

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職場(chǎng)上有個(gè)交付原則膝但，成功的職場(chǎng)人都是自覺或不自覺地遵循了這條鐵律，反之亦然谤草。 所謂交付原則跟束，就是職場(chǎng)上做事要有結(jié)果，把自己的能力和行動(dòng)轉(zhuǎn)化為可視化的價(jià)值丑孩。 職場(chǎng)上我們做事要養(yǎng)...

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2020年疫情復(fù)工期間温学，一篇《云南某企業(yè)CEO罵HRD的郵件》 瘋傳了朋友圈花鹅。 起因是云南某企業(yè)的CEO讓HRD（人力資源總監(jiān)）提交一份關(guān)于疫情下人工成本的報(bào)告，寄望這份報(bào)告...

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小齊是一家進(jìn)出口公司的業(yè)務(wù)員，他手上有一個(gè)價(jià)值上千萬(wàn)元的進(jìn)口大項(xiàng)目訂單古拴，談單的建材單位是公司的一家大客戶箩帚。這家單位十分仔細(xì)，經(jīng)過反反復(fù)復(fù)的論證考量以后黄痪，最后與小齊手中的兩家公...

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很多人會(huì)認(rèn)為紧帕，那些與自己利益關(guān)聯(lián)不大的同事，雖然每天都得打幾個(gè)照面或者寒暄幾句，但是相處起來(lái)還是很輕松的是嗜，因?yàn)椴挥每此麄兊哪樕福膊槐卦诤跛麄兊那榫w。如果你這樣想鹅搪，那你就錯(cuò)了...

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很多人會(huì)問丽柿，為什么關(guān)鍵時(shí)刻領(lǐng)導(dǎo)想到的總不是我呢恢准？ 回答這個(gè)問題，可以反問一句甫题，“如果你在關(guān)鍵時(shí)刻需要人幫忙馁筐，你更放心交給什么樣的人呢？” 當(dāng)然是最靠譜的人坠非，而一個(gè)人有多靠譜敏沉，...

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職場(chǎng)雖然不會(huì)像自然界那樣弱肉強(qiáng)食炎码，但是盟迟，“優(yōu)勝劣汰”的進(jìn)化規(guī)律還是適應(yīng)職場(chǎng)的生態(tài)環(huán)境。職場(chǎng)的進(jìn)化表現(xiàn)在：要么你自已淘汰自已辅肾，要么被別人淘汰自已队萤。 所以，與其讓別人來(lái)淘汰自己矫钓，...

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在公司的安靜角落，業(yè)務(wù)員小寶正埋頭于一份進(jìn)口材料供應(yīng)合同的審核新娜。這份合同對(duì)公司來(lái)說意義重大赵辕，小寶深知肩上的責(zé)任。 他的眼睛在中英文條款間來(lái)回掃視概龄，突然还惠，他發(fā)現(xiàn)了問題：中英文條...

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【原文】 臣服是內(nèi)心毫無(wú)保留地接納事實(shí)。此刻我們?cè)谡務(wù)摰氖悄愕纳蕉牛皇钦務(wù)撃愕纳顥l件或生活環(huán)境蚕键，也就是生命情境∷ゴ猓……臣服不是改變現(xiàn)實(shí)锣光，至少不是直接地改變。臣服改變的是你...

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張偉在一家集團(tuán)公司工作铝耻，他是個(gè)有才華的程序員誊爹，工作成績(jī)亮眼，同事們都叫他“明星”員工。但這份榮耀卻讓他的部門經(jīng)理劉強(qiáng)感到了威脅频丘。 劉強(qiáng)擔(dān)心張偉有一天會(huì)取代自己的位置办成，于是在工...

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知乎上有個(gè)常問常新的問題，“職場(chǎng)做事是結(jié)果重要還是過程重要搂漠？”選擇過程重要的人迂卢，他們的關(guān)注點(diǎn)放在做事的心態(tài)體驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)成長(zhǎng)上，他們抱有的態(tài)度是状答，“成功不是結(jié)果冷守，而是一個(gè)過程”；...

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人在職場(chǎng)，少不了“做事”馆截〕浠睿可以說，職場(chǎng)的本質(zhì)就是“做事”蜡娶，“做事”是職場(chǎng)任何關(guān)系存在的基礎(chǔ)混卵。那么，問題來(lái)了窖张，“做事”靠的是什么呢幕随？ 對(duì)于這個(gè)問題，答案是五花八門宿接，但是有一條肯...