所謂：職場委屈 1）錢少具篇，心不舒服治筒，肉體不舒服落塑。僅此而已彻采。 2）錢多少這事兒攻询，是很重要漓雅，但是要看長期衣迷。 3）心不舒服胆筒，是件大事兒邮破。被輕視诈豌，被冷落...

一、不忘初心之不想當(dāng)初 不忘初心：始終要正視自己的目標(biāo)抒和，愿景和想法矫渔。 不想當(dāng)初：過去的付出， 選擇摧莽，成就或者損失庙洼， 都是沉默成本， 過去的就過去...

很多時候镊辕， 領(lǐng)導(dǎo)力不行的原因是油够，缺乏一種素質(zhì)：謙卑。 Humility and humble 并不是說對領(lǐng)導(dǎo)畢恭畢敬征懈，而是你是否能聽得進(jìn)別人的話...

結(jié)構(gòu)化思維（Structured Thinking）是指一個人在面對工作任務(wù)或者難題時能從多個側(cè)面進(jìn)行思考石咬，深刻分析導(dǎo)致問題出現(xiàn)的原因，系統(tǒng)制定...

績效指標(biāo)選擇原則 如何選定績效考核指標(biāo)一向是令人力資源部門比較棘手的問題卖哎，對于一些任務(wù)主導(dǎo)型的部門鬼悠，如生產(chǎn)部、市場部等亏娜，用這種方法可以進(jìn)行合理的...

績效管理失敗的六大原因 一幸缕、績效考評不考評績效 1）不理解什么是績效考評群发。 2）混淆績效考評和能力考評：績效就是該干的事干的如何，而如果要考評能...

什么是績效发乔？ 績效是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的總體目標(biāo)熟妓，企業(yè)的各團(tuán)隊(duì)或個人所必須完成的業(yè)務(wù)成果，也就是企業(yè)的各團(tuán)隊(duì)或個人所必須做的事栏尚。 只要有目標(biāo)起愈、組織、...

很多年前看過《士兵突擊》笛辟， 歸根結(jié)底就是一句話：不拋棄功氨， 不放棄。一部劇靈魂手幢， 貫穿始終捷凄， 也是最有人生指導(dǎo)意義的一句話。 看到最后围来，許三多一個...