培訓(xùn)素材 - 專題

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培訓(xùn)素材

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在線學(xué)習(xí)中渊鞋，管理者會犯的錯誤
管理者在培訓(xùn)能否產(chǎn)生效果方面發(fā)揮著重要作用孵淘。如果管理者不讓員工參加直播培訓(xùn)，那么員工不會有什么學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化甚至績效改進的機會闷沥。在一場直播培訓(xùn)中萎战，管理...

糖炒小板栗 0 0
如何做好營銷一線人員培訓(xùn)？
一舆逃、營銷一線人員角色定位營銷一線人員直接面對市場蚂维，是價值鏈的最前端，是市場的開拓者路狮，是企業(yè)直接銷售目標的相關(guān)者虫啥，其個人素質(zhì)、綜合技能奄妨、營銷能力...

2.4 糖炒小板栗 1 11

HRBP修煉手冊 | HRBP的由來與發(fā)展
一涂籽、真的要和人力資源部說再見了么 1、1996年砸抛，托馬斯·斯圖爾特在《財富》上提出“炸掉人力資源部”评雌，此番言論引發(fā)了人力資源實務(wù)屆树枫、學(xué)術(shù)界的廣泛...

0.1 糖炒小板栗 0 2
VUCA時代，HRBP將何去何從?
HRBP和所有職場人一樣景东，都會碰到職業(yè)發(fā)展瓶頸砂轻，需要謀求更長周期的職業(yè)規(guī)劃，通過相對較長的穩(wěn)定期來為自己留一些長遠的資產(chǎn)斤吐。也想到了薛教授說的：...

糖炒小板栗 1 0
領(lǐng)導(dǎo)力五個層次的定義
領(lǐng)導(dǎo)力是指帶領(lǐng)并指引組織與個人的能力搔涝。領(lǐng)導(dǎo)力是一個人與生俱來的潛力，是可以通過培訓(xùn)鍛煉激發(fā)出來并走向卓越的能力曲初。領(lǐng)導(dǎo)力不是通過培訓(xùn)鍛煉就可以養(yǎng)成...

2.5 隨庸記 0 5
培訓(xùn)能力-拆出你的學(xué)習(xí)力與培訓(xùn)力
編者按：該文根據(jù)團隊培訓(xùn)計劃的第二個課程編寫完成体谒，主要方便小伙伴們隨時進行學(xué)習(xí)與回顧。同時歡迎各位培訓(xùn)人一起探討和交流臼婆。作為一枚培訓(xùn)人抒痒，自我學(xué)...

Lizasea 4 6
李文德：萃取組織經(jīng)驗的CCK模式
組織經(jīng)驗萃取是當前企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域的熱門話題，企業(yè)需要從崗位專家的大腦中提煉出解決挑戰(zhàn)性問題的經(jīng)驗方法并把它們轉(zhuǎn)化為一般員工都能夠快速掌握和應(yīng)...

1.1 Winfred吳佳 1 3

一篇文章看企業(yè)內(nèi)部師資體系建設(shè)
從選拔颁褂、培養(yǎng)與發(fā)展故响、激勵三個方面講，直接上干貨颁独。 1彩届、內(nèi)部培訓(xùn)師資的選拔建立內(nèi)部師資隊伍，人才選聘是第一步誓酒。（1）在選聘內(nèi)部培訓(xùn)師時樟蠕，一般有...

0.1 謝徵 1 6
培訓(xùn)落地那些事
現(xiàn)在很多培訓(xùn)，培訓(xùn)前學(xué)員期待靠柑，培訓(xùn)中學(xué)員很激動寨辩，但培訓(xùn)后一動不動！慢慢的培訓(xùn)就變成了可有可無歼冰。培訓(xùn)部門也覺得很委屈：辛辛苦苦的做培訓(xùn)靡狞，員工確不...

0.5 曼路_ 1 6
如何做新員工培訓(xùn)
新員工培訓(xùn)幾乎每家企業(yè)都在做？為什么每個企業(yè)都要話大量的人力物力去做新員工培訓(xùn)呢隔嫡？首先企業(yè)有企業(yè)的模式甸怕，如何讓員工迅速了解企業(yè)模式，新員工...

0.1 曼路_ 1 2