知道冰山模型（勝任力特征）是將工作中優(yōu)秀者與普通者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人的深層次特征，是驅(qū)動(dòng)員工產(chǎn)生優(yōu)秀績(jī)效的特征的集合飞涂。 知道人才測(cè)評(píng)指標(biāo)就是勝任力特...

本文很短。 招聘流程： 用人部門明確招聘需求——人力資源部發(fā)布招聘信息——人力資源部收集并初步篩選簡(jiǎn)歷——用人部門篩選簡(jiǎn)歷寻咒，明確面試人員——面試...

劉潤(rùn)老師說(shuō)過(guò)一句話，他說(shuō)：雷軍說(shuō)的仔涩，找人忍坷，是天底下最難的事。 雷軍在2010年創(chuàng)立小米時(shí)熔脂，已經(jīng)非常有名，但在“招人”這件事上柑肴，一樣遇到很大的困難...

001 你的招聘策略是什么？你了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略嗎晰骑？ （1）識(shí)別空缺崗位适秩，一定要招聘嗎？ 招聘崗位是核心業(yè)務(wù)還是一般業(yè)務(wù)硕舆？層級(jí)秽荞？（管理人員v...

順暢的內(nèi)部交流是開(kāi)展工作的基礎(chǔ)，老貓召集手下各大將抚官，交流模塊工作分析扬跋，相互學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，也幫助工作銜接凌节。 交流會(huì)上钦听，老貓開(kāi)門見(jiàn)山： 看了匯總后的工作...

年度人力資源盤點(diǎn)中人員效能分析由大熊負(fù)責(zé)洒试，老貓把往年的資料給了入職半年多的大熊，讓其做參考朴上，大熊很快完成并及時(shí)向老貓匯報(bào)垒棋。 大熊匯報(bào)： （一）分...

01 第一個(gè)秘密 薪酬戰(zhàn)略決定公司薪酬體系 ...

職場(chǎng)上，公司平臺(tái)衣撬，對(duì)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展碉碉，幾乎起到?jīng)Q定性作用。 一個(gè)人在不同的公司淮韭，加以時(shí)日垢粮，有可能成為英才，也可能成為廢才靠粪。 常常有朋友問(wèn)蜡吧，我是去...