批評(píng)也需要技巧汞窗，一味的老好人株汉，只會(huì)讓員工越來(lái)越散漫羡玛，實(shí)際上批評(píng)可以讓下屬更加積極。若一直表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)蛾狗，久而久之下屬想要的就會(huì)越來(lái)越多骨稿，若下屬...

作為領(lǐng)導(dǎo)者一定要必備的能力有很多，缺一不可扮叨，要懂得尊重員工以人為本缤弦。還要有有組織協(xié)調(diào)的能力，在出現(xiàn)問題的時(shí)候可以掌控全局彻磁，在工作中可以合理...

心靈雞湯誰(shuí)都知道，以往跟員工談話就是猛灌雞湯兵迅，導(dǎo)致員工不愿意聽抢韭，甚至?xí)瘩g我們，換位思考如果是我們恍箭，可能也不愿意聽這種說(shuō)教式的談話刻恭。用故事...

一個(gè)管理者一定不要以自我為中心，凡事把自己的利益放在第一位鳍贾，是不會(huì)有追隨者的鞍匾，自私只會(huì)讓你獲得暫時(shí)的利益，但會(huì)永久的失心骑科。 領(lǐng)導(dǎo)者...

執(zhí)行力并不單純的是，店長(zhǎng)說(shuō)了咆爽，員工就照做梁棠，而是讓員工自己去發(fā)現(xiàn)問題，自己主動(dòng)去解決問題斗埂，執(zhí)行力不是應(yīng)該怎么做符糊，而是你必須要怎么做，執(zhí)行力是...

一個(gè)人再厲害呛凶，所創(chuàng)造的價(jià)值也是微薄的男娄，而一群人，即使每一個(gè)獨(dú)立的人都不如這個(gè)厲害的人漾稀，但這個(gè)團(tuán)隊(duì)所創(chuàng)造的價(jià)值也是無(wú)限的模闲。 若一個(gè)店里...

我想存錢，目標(biāo)一年存兩萬(wàn)崭捍，可能到了年底我沒有存到兩萬(wàn)尸折，但也存到了一萬(wàn)八，若我一年目標(biāo)定一萬(wàn)缕贡，那可能只會(huì)完成八千翁授，大部分人都是這種心態(tài)，所以...

野心不是貶義詞晾咪，沒有野心的人永遠(yuǎn)不會(huì)成功收擦，我認(rèn)為沒有野心就是沒有夢(mèng)想就是隨波逐流，就是不思進(jìn)取谍倦，安于現(xiàn)狀塞赂，不進(jìn)則退。

管理因人而異宴猾，同一種方式不能試用所有的人，就像尋醫(yī)問藥叼旋，一定要對(duì)癥治療仇哆，首先可以把店面員工分出等級(jí)或者性格，根據(jù)所有人的性格特點(diǎn)來(lái)管理夫植。

作為領(lǐng)導(dǎo)者首先要以身作則油讯，把自己先做好，才有資格去管理自己的下屬延欠。 其次一個(gè)企業(yè)中一定會(huì)有形形色色的員工陌兑，領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會(huì)知人善用，讓所...