??優(yōu)秀的員工剛剛培養(yǎng)得有點火候，就被挖掉了祖很；你對他掏心掏肺累盗，可他轉過臉去就刷新簡歷。如何留住優(yōu)秀員工突琳、提升其穩(wěn)定性若债？這是一直困擾HR和管理崗的...

問：求職輔導課會讓一個求職者有漂亮的簡歷蠢琳，我甚至認識一些人，在大三大四镜豹，或者研究生時期傲须，不做研究，不學習趟脂，主要準備求職輔導課泰讽，事實上是學業(yè)內(nèi)容并...

一、常見的人才測評工具 二、人才甄選的流程 工作分析—定勝任力—題目編制—面試評分—推薦建議 三已卸、結構化面試 暖場閑聊（目的是消除候選人的距離感...

一、面試技巧指的到底是什么累澡？ 面試是通過口頭提問和口頭回答來獲取一個人信息的過程梦抢，類型很多。這里所指的面試應該是甄選面試：根據(jù)求職者針對面試考官...

#校園招聘# 【我建議想做校招的HR先做校園大使】 如果你還是個大學生愧哟，想進入人力資源行業(yè)奥吩，校園招聘是一個工作方向。我覺得第一步你可以從校園大使...

hr和業(yè)務面試官是員工進入到公司最先見到的人蕊梧，也是公司對外交流的窗口霞赫。他們的表現(xiàn)會直接影響到候選人心中公司的形象。面試不是知己重逢肥矢，更不是逼供審...