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空檔期該如何解釋株旷？這下大家就都明白了
我們處于職場江湖飄，尤其是普通上班一族的朋友碰煌，其實在整個職場中處于弱勢地位，沒辦法一直掌控去留問題。 比如說躏惋，某大學(xué)同學(xué)在畢業(yè)后的三年內(nèi)經(jīng)歷了三...
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入職第一天，我就決定辭職了嚷辅，真不是任性前段時間入職了一家新公司簿姨，但不到24小時，我就決定要辭職了簸搞。 肯定有些人會說扁位，跳槽太任性、吃不了苦之類評判的話趁俊。 但事實上域仇，這次真不是我的原因。...
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如何客觀看待90后辭職率高的問題寺擂？這個鍋到底誰該背暇务？
90后就是一個標簽，從非主流怔软、任性垦细、啃老、特立獨行挡逼，最夸張的是垮掉的一代括改。 如今90后已經(jīng)步入職場，又來了一個新的標簽——90后辭職率高家坎。 今天...
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升職加薪從來都不是只靠工作能力
一直想寫寫升職加薪嘱能，有時候不知從何處下手吝梅，只能來講講自己對于升職加薪的想法了。 以下兩點是個人經(jīng)歷總結(jié)出來的經(jīng)驗惹骂。 第一苏携，工作能力不代表職位高低...
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離職時，老板說“以后想回來的話对粪，隨時歡迎”兜叨，能信嗎？不能信衩侥，也信不得国旷！ 上家公司辭職前，領(lǐng)導(dǎo)按照公司慣例需要找我談話茫死。 雖說在公司待的時間不長跪但，但對于我來說，真的是忍夠了峦萎，找好下家的第二天就遞交了...
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該不該在親戚公司上班屡久？
通常來說，我們會有各種各樣的渠道去找工作: 招聘網(wǎng)站投簡歷爱榔； 事業(yè)單位考試制度被环； 同事介紹； 朋友介紹详幽； 親戚介紹筛欢。 等等…… 這個時候，有的父...
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有時候替領(lǐng)導(dǎo)被鍋唇聘，得到的不止是一點點舍得二字包含了太多含義了版姑，人的一生無非如此，要想有所獲取迟郎，就必須懂得取舍剥险，不能夠奪得所有。 職場上同樣如此宪肖，有時候明明就不是自己的錯表制，有時卻會莫...
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老板錯覺:我對員工不錯，為什么他還要辭職控乾？員工:這真是錯覺這兩天在供應(yīng)商處出差么介，作為非標設(shè)備公司，其規(guī)模和業(yè)績都屬于業(yè)界領(lǐng)頭羊阱持。 昨天和其公司boss閑聊夭拌，面對公司員工離職率居高不下，這位五十來歲的公司...
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永遠有三類人不停的跳槽衷咽，可最后越跳越差在我的印象中鸽扁，室友老洪似乎一直在跳槽，或者跳槽路上镶骗。 我們畢業(yè)六年了桶现，他工作換了不止十份。 第一份工作鼎姊，老洪選擇了深圳骡和，他認為在深圳才能發(fā)揮抑制...
