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3組2隊(duì) 王新影 12/20
拆書《4D卓越團(tuán)隊(duì)》P118-119 I：當(dāng)遇見問題真竖，或發(fā)現(xiàn)需求未被滿足時(shí)脐雪，人們往往會進(jìn)行爭論。而避免爭論的最佳方法战秋，就是先陳述事實(shí)，而且談?wù)摳?..
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3組2隊(duì) 王新影 12/19
拆書《4D卓越團(tuán)隊(duì)》P114-117 I:面對抱怨人們常常會處在一個(gè)受害者的狀態(tài)脂信，有種“我什么也做不了”的心態(tài)。通過4個(gè)問題透硝，可以幫我們把抱怨變...
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3組2隊(duì) 王新影 12/18
拆書《4D卓越團(tuán)隊(duì)》P162-163 I:包容無論在人際關(guān)系處理還是在團(tuán)隊(duì)管理，跨部門協(xié)作蹬铺，都有著維護(hù)良好氛圍拉近關(guān)系的作用。當(dāng)然包容過度或給與...
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3組2隊(duì) 王新影 12/15
拆書《4D卓越團(tuán)隊(duì)》P137-147 I:人們需要被感激的感覺甜攀，在企業(yè)或組織中，有20%的人會100%的投入工作规阀，另有20%的人愿意付出多少就付...
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3組2隊(duì) 王新影12/14
拆書《4D卓越團(tuán)隊(duì)》P127-135 I:卡爾-布屈納的一句名言，觸發(fā)我對情緒重要性的認(rèn)知“他們也許會忘記你說的話谁撼，但他們絕不會忘記你帶給他們的...
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3組2隊(duì) 王新影 12/13
拆書《4D卓越團(tuán)隊(duì)》P114-117 I:故事情節(jié)歧胁，是領(lǐng)導(dǎo)力核心：心態(tài)中 思想維度的表現(xiàn)形式厉碟。故事情節(jié)可以影響團(tuán)隊(duì)績效喊巍，如何有效識別和管理也是領(lǐng)...
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3組2隊(duì) 王新影 12/12
《4D卓越團(tuán)隊(duì)》P96-97 I:一個(gè)團(tuán)隊(duì)的文化往往取決于領(lǐng)導(dǎo)的天生性格箍鼓，而領(lǐng)導(dǎo)又會喜歡招入更多與自己顏色較為一致的成員崭参，單一文化越濃烈，且越不...
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3組2隊(duì) 王新影12/9
《4D卓越團(tuán)隊(duì)》 P86-87 I：多數(shù)企業(yè)是橙色文化何暮，企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初級表現(xiàn)出明顯的藍(lán)色铐殃，但發(fā)展到一定階段海洼，也會被迫進(jìn)入橙色。一個(gè)極具創(chuàng)新或展望的...
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3組2隊(duì) 王新影 12/8
拆書《4D卓越團(tuán)隊(duì)》P76-77 I：在我們周邊的環(huán)境中，往往也呈現(xiàn)出了4D的四種文化：藍(lán)色（展望）文化词疼，綠色（培養(yǎng)）文化俯树，黃色（包容）文化和橙...
