時隔半年多性昭，又回來更新文章了拦止，不得不說最近半年老是偷懶，該去好好復(fù)盤的工作經(jīng)常一拖再拖糜颠，進步速度緩慢汹族。 這次更新的內(nèi)容是在干部管理體系中，非常重...

老拖更了其兴，最近反思自己確實不夠勤奮顶瞒，沒有及時去復(fù)盤一些工作并輸出一些內(nèi)容。 剛好最近部門提報的干部輪崗方案要審批下來了元旬，也是第一次接觸干部輪崗的...

干部履職考察是干部管理體系中非常重要的一個環(huán)節(jié)榴徐，剛好最近幾個月部門的主要工作項目也是干部履職考察，也趁這個機會好好梳理一下干部履職考察工作的開展...

說起晉升匀归，想必都是大家喜聞樂見的坑资，但是過去的我對于晉升的理解是非常單一的，認為只要你工作有業(yè)績就可以晉升了穆端，誠然如此袱贮，但是如果你是晉升到一名管理...