現在職場中普遍認可專業(yè)的事交給專業(yè)的人來做丹允，也有人認為大型企業(yè)對學歷，專業(yè)携茂，經驗你踩，工作經歷有硬性要求，對于一些中高層讳苦，對不拘一格降人才是毀滅打擊带膜。
1術業(yè)有專攻，專業(yè)的背景鸳谜，在大多數的崗位膝藕，大概率有專業(yè)背景要比非專業(yè)的人做的好。
2基礎是門檻咐扭，有了某些背景和經歷芭挽，你才能得到認同，能夠允許你進去圈子吃飯蝗肪，如果先天的學歷專業(yè)不夠過硬览绿，那就要靠項目，成績穗慕，作品說話了饿敲，這些才是立身之本，興趣是虛無縹緲的逛绵，成績才是硬通貨怀各。
3上崗是目標，企業(yè)大部分是找熟手能夠馬上上手進去狀態(tài)术浪，為企業(yè)創(chuàng)造價值的的人瓢对。
4游戲有規(guī)則，管理空間也有限制胰苏；相對于白紙一張硕蛹，有學歷有專業(yè)，總不是什么壞事硕并，雖然學的有些東西不實用法焰，但不可否認表現出色的人在學習能力，進入角色能力等多方面存在優(yōu)勢倔毙，擇優(yōu)錄取埃仪，設定門檻，在這個供大于求的社會里無可厚非陕赃，大家的游戲規(guī)則都是一致的卵蛉，你總不能個性獨立超脫自我的灑脫不拘一格颁股，自己找罪受吧。
