以管理者的身份入職上任蚯妇，首要任務(wù)是快速與下屬站到一起，良好的人際關(guān)系可以幫助自己更快適應(yīng)新崗位暂筝，提高工作效率箩言。
也可以加入公司內(nèi)部的非正式組織，拉近與同事間的距離焕襟，快速破冰陨收。
之后，了解自己的下屬鸵赖，是不是做事很有動力的自燃型务漩？是不是需要推動給進(jìn)取心的可燃型？是不是想盡辦法都不能與之達(dá)成共識的阻燃型它褪？
對癥下藥饵骨，激發(fā)員工干勁，給員工資源列赎，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)宏悦。
同時镐确，了解自己的上包吝、中、下級之間有哪些關(guān)系人源葫，明確他們的關(guān)注點(diǎn)及利益點(diǎn)有哪些诗越、部門的職責(zé)及業(yè)績指標(biāo)是什么。
厘清人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)息堂，收集公司部門的形勢信息嚷狞，快速融入块促，懂得激勵，高效有序床未。
