在上期推文中探討過雇傭超齡人員勞務(wù)關(guān)系的話題，應(yīng)廣大HR朋友的要求消痛，這期推文談一下雇傭超齡人員的幾個(gè)管理問題且叁。
很多問題是瑣碎的問題，或視角問題秩伞，但是逞带，這些瑣碎問題集合在一起，若不用統(tǒng)一的語境或觀念來梳理纱新，也夠HR頭疼的展氓。
因此，就我的能力與認(rèn)知脸爱，就下述疑惑做一些實(shí)務(wù)分析和探討带饱，不上升到理論。（更多內(nèi)容關(guān)注公眾號(hào)：白話勞動(dòng)法阅羹；深入溝通加本人微信：bai3653）
▼ 怎么發(fā)錢勺疼？工資或勞務(wù)費(fèi)？
▼ 怎么簽合同捏鱼？簽什么樣的执庐？
▼ 受傷算什么？工傷或意外导梆？
▼ 患病算什么轨淌？是否需要發(fā)錢？
▼ 超時(shí)工作看尼，是否要給加班費(fèi)递鹉？
▼ 終止雇傭，是否需要補(bǔ)償藏斩？
▼ 正常工作躏结，是否享受休假？
▼ 超齡人員可否進(jìn)行勞務(wù)派遣狰域？
-Ⅰ-
怎么發(fā)錢媳拴？工資或勞務(wù)費(fèi)？
雇傭超齡人員兆览，包括有退休待遇的屈溉，和沒有退休待遇的，均可以支付工資抬探，也可以支付勞務(wù)費(fèi)子巾，這一點(diǎn)沒有爭(zhēng)議，因?yàn)槎悇?wù)部門征收個(gè)稅不看年齡，不看是否有退休待遇线梗。
在實(shí)踐中有爭(zhēng)議的是匿醒，若支付勞務(wù)費(fèi)，是參照工資標(biāo)準(zhǔn)納稅缠导，還是按照勞務(wù)所得納稅。對(duì)此溉痢，稅務(wù)部門有專門文件僻造，返聘協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議期限一年以上的，勞務(wù)費(fèi)可以參照工資標(biāo)準(zhǔn)納稅孩饼。
因此髓削，工資或勞務(wù)費(fèi)均可支付。
若支付工資镀娶，則納入企業(yè)的工資總額立膛，企業(yè)還需要承擔(dān)與工資總額有關(guān)的稅費(fèi)，從這個(gè)視角看納入勞務(wù)費(fèi)對(duì)企業(yè)有利梯码，而勞務(wù)費(fèi)如何納稅宝泵，按照勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)納稅，個(gè)人不敢轩娶。
因此儿奶，建議參照工作標(biāo)準(zhǔn)納稅，但簽訂的合同期限需一年以上鳄抒。
-Ⅱ-
怎么簽合同闯捎？簽什么樣的？
簽合同有三種簽法许溅，可以簽勞動(dòng)合同瓤鼻、簽勞務(wù)協(xié)議、簽返聘協(xié)議贤重，但是茬祷，簽勞動(dòng)合同已經(jīng)不是主流，會(huì)給管理帶來混亂并蝗。
勞務(wù)協(xié)議或返聘協(xié)議的核心條款：按勞計(jì)酬牲迫，按需勞動(dòng)，提供勞動(dòng)支付報(bào)酬借卧，不提供勞動(dòng)不支付報(bào)酬盹憎，沒有最低報(bào)酬要求☆砹酰可以約定隨時(shí)無理由不用陪每。
因此，無需期限，僅需約定合同簽訂日期即可檩禾。
-Ⅲ-
受傷算什么挂签？工傷或意外？
這個(gè)話題稍微復(fù)雜一下盼产。
將超齡人員分為兩種人：
A饵婆、原有員工作至退休年齡接著用或延退；
B戏售、第二種侨核、直接雇傭超齡人員；
將工傷或意外分為三種情況：
A灌灾、工作場(chǎng)所受傷搓译；
B、工作期間身體原因受傷或死亡锋喜；
C些己、上下班路上非本人主要責(zé)任。
第一種：出現(xiàn)ABC三種情形的嘿般，均可以認(rèn)定工傷段标。
第二種：出現(xiàn)A的情形，可以認(rèn)定工傷或參照工傷賠付炉奴，出現(xiàn)BC的情形不能認(rèn)定工傷怀樟，也不用參照工傷賠付。
普法知識(shí)：
達(dá)到或超過法定退休年齡盆佣，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的往堡，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
用人單位招用已經(jīng)達(dá)到共耍、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員虑灰，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的痹兜，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》穆咐。
-Ⅳ-
患病算什么？是否需要發(fā)錢字旭？
患病就是患病对湃，不能提供勞動(dòng)，無需支付任何報(bào)酬遗淳，也無需支付生活費(fèi)拍柒。
患病期間發(fā)生的治療費(fèi)用在法律上自理，能辦理退休手續(xù)的且享受醫(yī)保的由醫(yī)保按規(guī)則辦理屈暗；不能辦理退休也沒有醫(yī)保的由農(nóng)村居民或城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)按規(guī)則辦理拆讯。不能報(bào)銷的費(fèi)用個(gè)人自理脂男。
-Ⅴ-
超時(shí)工作，是否要給加班費(fèi)种呐？
超齡雇傭無需支付加班費(fèi)宰翅，但需要按勞取酬。
若原來每周工作5天爽室，每天8小時(shí)汁讼，一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)多阔墩；那么超出工作天數(shù)，超出工作小時(shí)數(shù)的，需要按照實(shí)際勞務(wù)的提供支付等額報(bào)酬筐高，而非加班報(bào)酬丑瞧。
-Ⅵ-
終止雇傭，是否需要補(bǔ)償稽屏？
法律上終止雇傭無需支付補(bǔ)償西乖，但是，若合同中有約定薄腻，將根據(jù)工作年限予以補(bǔ)償?shù)慕彀福瑒t需要按照約定補(bǔ)償楣颠。
但超齡雇傭若長期穩(wěn)定為企業(yè)服務(wù)3-5年的，并通過勞務(wù)協(xié)議或返聘協(xié)議的方式有明確約定的弄贿，企業(yè)從HR管理的角度可以有終止雇傭的人情化的補(bǔ)償考慮矫膨。
例如：1個(gè)月的報(bào)酬看疙，作為對(duì)付出的感謝能庆。
-Ⅶ-
正常工作脚线，是否享受休假？
法律上雇傭超齡人員渠旁，若合同沒有約定的情況下顾腊，不享受法定節(jié)假日挖胃，也不享受年休假。
但是吗垮，從管理的視角看凹髓，法定節(jié)假日沒提供勞動(dòng)蔚舀，扣減勞務(wù)費(fèi)，在實(shí)踐中根本行不通赌躺，不符合人性寿谴。
因此，法定節(jié)假日的休假權(quán)利其實(shí)從管理上是需要給的咏瑟。但是码泞，年休假無論是管理還是法律上不支持狼犯，是能夠得到理解的领铐。
-Ⅷ-
超齡人員可否進(jìn)行勞務(wù)派遣绪撵？
超齡人員可否進(jìn)行勞務(wù)派遣是人力資源公司和企業(yè)HR均提出過的問題祝蝠。在法律上绎狭，可以進(jìn)行勞務(wù)派遣。
但是喇聊，我國法律對(duì)企業(yè)的勞務(wù)派遣進(jìn)行了10%比例限制蹦狂，進(jìn)行了三性崗位限制，若超齡人員進(jìn)行勞務(wù)派遣燕鸽，則屬于占有了企業(yè)的勞務(wù)派遣指標(biāo)啼辣。
從上面這個(gè)視角看御滩，超齡人員“不值得勞務(wù)派遣”削解，若企業(yè)勞務(wù)派遣指標(biāo)不夠的話氛驮。
同時(shí)，若勞務(wù)派遣中矫废，既涉及到超齡人員蓖扑，也涉及到普通派遣人員律杠，那么通過勞務(wù)派遣協(xié)議約定的諸多事宜竞惋，超齡人員是否適用拆宛，就存在爭(zhēng)議胰挑，會(huì)增加企業(yè)或人力資源公司的風(fēng)險(xiǎn)椿肩。
因此，從上述這個(gè)視角看贡这，超齡人員不適合派遣盖矫。
那么辈双，企業(yè)使用超齡人員可否通過人力資源公司柜砾，這個(gè)是可以的痰驱。例如：外包合同、超齡人員服務(wù)合同废士，均可以通過人力資源公司實(shí)現(xiàn)對(duì)超齡人員的間接使用官硝。
綜上，超齡人員的雇傭氢架，不能僅看法律忿危，也不能僅看約定铺厨，要考慮使用超齡人員的目的硬纤，構(gòu)建超齡人員愉悅相處的管理方式赃磨。
