? ? ? ? 今天聽(tīng)了香帥的北大金融學(xué)課中關(guān)于頂級(jí)投行高盛是如何挑選人才的的課程错负。
? ? ? ? 香帥從高盛選拔年輕人的方式中總結(jié)了幾個(gè)原則：
基本的專業(yè)知識(shí)是必要的罢猪， 大學(xué)生總得學(xué)一點(diǎn)專業(yè)技能斗忌，總需要一些拿得出手的本事辣往。與人溝通的基本技巧也是需要的嘉抒，這也是為什么大學(xué)四年需要把一個(gè)懵懵懂懂的人變成一個(gè)社會(huì)的人的原因权埠。
一個(gè)人用什么樣的思路解決問(wèn)題榨了，比知道答案更重要， 這一點(diǎn)高盛和Google攘蔽、微軟沒(méi)有什么區(qū)別龙屉。過(guò)程比結(jié)果重要。
知道自己能力的邊界秩彤。 如果遇到超出自己能力的問(wèn)題叔扼，應(yīng)該求助于別人事哭，而不是自己傻干蠻干。中國(guó)人在跨國(guó)公司里常常遇到所謂天花板的困惑瓜富，其中一個(gè)原因是不善于求助別人鳍咱。這就強(qiáng)調(diào)與人協(xié)作和謙卑，做事不要硬碰硬与柑。
