現(xiàn)在的我們聽到裁員逢艘，你還那么震驚么？企業(yè)裁員這不算是稀奇的事情骤菠，合理優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)是企業(yè)發(fā)展中必經(jīng)的歷程它改。一般企業(yè)都會和員工協(xié)商解除勞動合同，一方面是對員工即將面臨的失業(yè)困境有一定的補償商乎，也是對曾經(jīng)一起付出過的伙伴的關(guān)懷央拖，但也不乏有很多企業(yè)，裁員不講情面鹉戚，讓很多員工陷入生活的困境鲜戒，心情極度抑郁。

我們今天聊一聊就是面臨裁員的情況下你如何應(yīng)對抹凳，用法律武器來保護自己呢遏餐？

對于裁員的事情，咱心里要有個預(yù)期赢底，你的目的是什么失都，你是想盡可能多拿到賠償，還是就想和公司協(xié)商離職幸冻，能夠在這個時候拿到部分賠償保證生活有個過渡粹庞，不影響未來背景調(diào)查。

HR找我說要裁員洽损，不給經(jīng)濟補償庞溜，我該怎么辦？

這種事誰遇上都很不爽碑定，裁員流码，還沒有補償你是不是很生氣，冷靜不傅，先冷靜旅掂，我們要爭取自己的利益。我先告訴你访娶，其實啊公司不怕鬧商虐，不怕哭的就怕懂勞動法的。

首先崖疤，要認(rèn)定是哪種方式解除勞動合同秘车，然后收集證據(jù)

HR如果莫名其妙的找你，先拿出手機來劫哼，開啟錄音鍵叮趴，錄下他講裁員理由。當(dāng)然就算對付公堂他也有可能不認(rèn)权烧，一般年底裁員基本上會說架構(gòu)調(diào)整眯亦，或者末尾淘汰伤溉。首先我們要認(rèn)定公司屬于非法接觸還是合法解除。這些都是需要你有十足的證據(jù)作為支撐妻率。

但一般來講公司的理由多為乱顾，經(jīng)營不善，資金鏈斷裂宫静，組織架構(gòu)優(yōu)化等一些列理由走净。那么如果按照這理由法律如何認(rèn)定呢？

我們來看看法律依據(jù)：一般經(jīng)濟性辭退的要求是：

對符合進行經(jīng)濟性裁員條件的用人單位孤里，應(yīng)按下列程序裁減人員：（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況伏伯，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案捌袜，內(nèi)容包括：被裁減人員名單说搅，裁減時間及實施步驟，符合法律虏等、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法蜓堕；（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善博其；（四）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見迂猴；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案慕淡，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金沸毁，出具裁減人員證明書峰髓。對于經(jīng)濟性裁員可以裁減的人員，法律雖然沒有做出明確規(guī)定息尺，但是出于對特殊人群的保護携兵，以下人員是不得裁減的：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷搂誉，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的徐紧；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期炭懊、哺乳期內(nèi)的并级；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形侮腹。 單位在進行經(jīng)濟性裁員的同時嘲碧，必須支付被裁減員工經(jīng)濟補償金，該補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在本單位工作每滿一年支付一個月工資父阻。

比如：錄音愈涩，下發(fā)的郵件望抽，單位的公告，還有更過分比如單方面未經(jīng)協(xié)商停止繳納社保履婉。

研究勞動法煤篙，看看你屬于賠償?shù)哪姆N情況？

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定谐鼎，用人單位按照上述第36條舰蟆、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的狸棍，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償身害。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限草戈，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付塌鸯。六個月以上不滿一年的，按一年計算唐片；不滿六個月的丙猬，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資费韭。

除了上述情形以外茧球，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同星持，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金抢埋，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付督暂。六個月以上不滿一年的揪垄，按一年計算；不滿六個月的逻翁，向勞動者支付一個月工資的賠償金饥努。

如果期待公司能夠給到補償，和HR談判流程八回，千萬記住嘍酷愧？

先要表明態(tài)度，不是自己主動離職辽社；希望公司能夠給予一定經(jīng)濟補償伟墙；

然后，在要明確自己在公司的工作能力滴铅，工作完成情況戳葵。

在這個過程中你會遇到各種奇葩HR的各種奇葩理由，估計會盡量的減少賠償金額給你汉匙，當(dāng)然你不用當(dāng)時和他太過糾結(jié)拱烁，問題記錄下來生蚁，一點一點套用勞動法，如果你預(yù)期要求不高戏自，相信你的這場仗義很快就能打贏邦投。

在之后就是協(xié)商之路了，在這我想說擅笔，逢年關(guān)志衣，企業(yè)運營不容易，員工也不容易猛们，員工可以適當(dāng)降低賠償標(biāo)準(zhǔn)念脯，企業(yè)也最好能夠為被迫離開的員工提供一些幫助和生活上的補助，做人留一線日后好想見弯淘。

如果你說協(xié)商解除勞動合同沒有達成一致绿店，沒關(guān)系，是時候使用法律武器保護自己啦庐橙。下回我給你講講勞動仲裁的流程假勿。