“我再也不想和那個傻逼一起工作了踪旷！”
我的同事小劉杏目圓睜的忿忿的說曼氛，她現(xiàn)在像一只暴龍，負面情緒爆表令野。雖然她很鄙視那個同事舀患，但是她可能是目前每天提起那個同事名字最多的人，當然都是在罵他气破。諷刺不聊浅？
人上一百，形形色色现使，人上一萬低匙，接地連天。當今作為職場主力的80后90后都是獨生子碳锈，較父母那一代人顽冶，更強調(diào)彰顯個性，做不一樣的煙火售碳。這樣的職場中强重，不同的價值觀，不同的個性团滥，難免發(fā)生碰撞竿屹。這個時候，除了動輒辭職去看世界灸姊，去別的公司看小姐姐，去旅行秉溉，有沒有其他的方法呢力惯？
1.換一個角度看問題
不要立刻埋怨咆哮的上司、踢得一手好球的同事召嘶、不長腦子的部下父晶，可能大家只是三觀和處事方式不同罷了，可能他們也是想配合你把工作做好弄跌，雖然這難以令你相信甲喝。
一千個觀眾的眼里就有一千個哈姆雷特。換一個角度看問題铛只，世界可能更美好埠胖。
也許領(lǐng)導訓斥你是因為她對你有很高的期望糠溜；也許同事針對你只是承認并嫉妒你的才華；也許下屬無法按時完成任務(wù)直撤，是因為他發(fā)現(xiàn)了項目的重大漏洞非竿。
大家來公司是來工作的，不是來交朋的谋竖。交朋友的時候红柱，我們可以根據(jù)自己意愿選擇三觀一致的朋友。但職場中蓖乘，我們是沒有選擇的锤悄。我們不能把自己的價值觀強加給別人，因為不但他們不會接受嘉抒，我們也會把自己搞的很累零聚。
2.和朋友談?wù)勑?/h4>
在電視劇上經(jīng)常看到众眨，一個警察的女兒被綁架了握牧，而上司不讓這名警察去辦案，讓他去休假娩梨。為什么呢沿腰？因為作為案件相關(guān)人員，作為父親狈定，這名警察很難冷靜思考颂龙，很容易感情用事，最后一意孤行導致事與愿違纽什，一發(fā)不可收拾措嵌。我們職場中也是這樣。很多時候我們被沖動和憤怒左右芦缰，即使絞盡腦汁企巢，也無法想出答案。
當局者迷让蕾，旁觀者清浪规。這個時候和前輩或同事聊聊天，也許他們也遇到過相同的情況探孝，聽聽他們當時是怎么處理笋婿，也許我們也可以借鑒，這樣除了辭職顿颅，我們又多了個選擇缸濒。
“做人呢，最要緊的就是開心嘍”优洌”
“餓不餓斩跌？我煮碗面給你吃？”
TVB說的沒錯讨永。通過與老友交談滔驶，我們可以將自己的負面情緒發(fā)泄出來，感受友情的溫暖卿闹，整理好自己的心情揭糕。
3.找人事部或者領(lǐng)導談?wù)?/h4>
如果到了是可忍叔不可忍，叔可忍嬸兒都不能忍的地步，也可以找公司的人事部或者領(lǐng)導聊聊。
“和同事性格不合罢杉，工作無法繼續(xù)開展”
“他總是推三委四蕴侣，本職工作都做不好”
“領(lǐng)導總是見我就罵”褒脯。
通常人事部或者領(lǐng)導從公司整體的利益考慮，為了項目的繼續(xù)推進，工作的順利開展，會考慮給相關(guān)人員調(diào)換崗位或調(diào)換項目产徊。畢竟公司是以盈利為目的。這也不失為一種可以參考的選擇蜀细。
4.跳槽
如果上面幾個方法都沒有奏效舟铜，那么請你不要哭，請你不要鬧奠衔，也請你不要上吊谆刨。恭喜你。樹挪死归斤，人挪活痊夭。此處不留爺，自有留爺處脏里。你還可以考慮跳槽她我，也許還能通過跳槽漲薪。
畢竟生活和身體是自己的迫横，長期處于焦慮狀態(tài)會讓人抑郁鸦难，而抑郁常常讓人產(chǎn)生厭世的情緒≡币看看日本就知道了，2018年日本有20598人自殺击敌，平均每天56個介返。
怕不怕？何不饒了它的狗命，收拾心情圣蝎，騎驢找馬刃宵，給自己一個新的機會。Go!
