在【阿力OD學(xué)習(xí)微信群】里盗温，我被@到，有人希望我為OD的初學(xué)者提供一個大致的學(xué)習(xí)路徑成肘。我后來反思了一下卖局，覺得我在群里的回復(fù)是草率的。
這是一個重要的問題双霍，并且應(yīng)該會很普遍砚偶，值得我好好思考，認(rèn)真回答洒闸。
初步規(guī)劃了一下染坯，未來我會寫若干篇文章來回答這個問題，暫時叫《OD初學(xué)者三部曲》吧
1.《最推薦OD初學(xué)者必看的三本書》
2.《OD初學(xué)者如何做好共創(chuàng)會工作坊》
3.《OD初學(xué)者如何獨立做組織診斷》
《OD初學(xué)者必看的三本書》
因為要成為優(yōu)秀的OD丘逸，不能只停留在工具方法的學(xué)習(xí)单鹿，而要深入學(xué)習(xí)理論，只有掌握了組織發(fā)展的底層理論深纲，才能更好面對和解決不同的組織的問題仲锄，而別指望某幾個你自己熟悉工具就能走遍天下。我多次強調(diào)湃鹊，好OD儒喊，不能有錘子思維，看什么都是釘子币呵。
因此怀愧，這幾年我在讀OD理論書籍方面，非常的用功富雅，看了很多掸驱。
前段時間還寫了一篇公眾號文章《阿力推薦·50本組織發(fā)展OD大師經(jīng)典書籍》。
寫完没佑，我有點小得意毕贼，這50本書單，是從我看過近百本與OD相關(guān)領(lǐng)域的書蛤奢，選出來的鬼癣。覺得自己看書看得多，我多搏學(xué)啊啤贩，人性總有那點像炫耀的成分待秃。
但是，我忽略了一個重要情況痹屹，或者我犯了一個很常見的錯誤：自以為是的認(rèn)為自己的經(jīng)驗和喜歡章郁，也同樣是適合別人的。
我的假設(shè)是：如果幾年前，我能夠看到的這樣一份50本推薦書單暖庄，我覺得一桌豐盛的精神大餐聊替，我會如獲似寶，因為我終于知道該讀哪些書了培廓，這樣可以讓我少走彎路惹悄。
但是在OD初學(xué)者眼中，可能完全不是這樣想的肩钠。我的好心泣港，也許對有些OD學(xué)習(xí)者而言，可能變成了壞事价匠。
對于有些初學(xué)者來当纱，重要的不是書單的多而全，更需要的書單是少而精踩窖。
因為前者對50本書惫东，可能是一座大山，讓人望而卻步毙石，望而生畏，反而澆滅看OD書的小火苗颓遏。后者會讓他們覺得目標(biāo)不難徐矩，困難不大，我可以叁幢，能做到滤灯，激發(fā)他們的信心，促使他們采取行動曼玩，勇敢地跨出第一步鳞骤。
所以我想把50本，壓縮為10本黍判；后來覺得10本還是多豫尽，那就5本。后來再想顷帖，初學(xué)者有可能一下子讀5本嗎美旧？5本先讀哪一本，對他們來說也是個挑戰(zhàn)贬墩。
于是榴嗅，就變成了三本。（哈哈陶舞，如果有人問：為什么不是一本嗽测？我覺得，做OD（包括其他任何事情）哪有捷徑可以走肿孵，沒有武林秘籍唠粥，沒有一夜暴富小說故事疏魏。）
NO.1《組織發(fā)展- OD與HR實踐者指南》 張美恩推薦理由
我對這本書整體的評價是：百讀不厭，愛不釋手厅贪。
在所有的書中蠢护，它是我看完一遍后，翻閱頻次最多的一本养涮。
曾經(jīng)為該書寫過一篇文章葵硕，沒有看過可以看看。
OD組織發(fā)展必讀經(jīng)典書籍（一）:組織發(fā)展- OD與HR實踐者指南
我為什么把這本書作為OD初學(xué)者的首選贯吓。原因如下：
1.本書的語言懈凹，清晰易懂。
你知道遇到這樣的書悄谐，有多么不容易嗎介评。本來OD領(lǐng)域的翻譯過的書就少，很多書多是多年前翻譯出版爬舰，因為面向市場小眾（可能是大學(xué)相關(guān)專業(yè)的研究生或老師吧们陆，本科生一般買的是教材類的），所以出版一次后情屹，往往不再印刷坪仇，所以現(xiàn)在能買到組織領(lǐng)域的書很少（要么就是二手書，要么就找電子書）垃你。?并且很多書的語言還比較晦澀難懂椅文，或者寫書年代比較早，內(nèi)容的時代感不夠惜颇。
2.OD概念與內(nèi)容的正本清源
該書精準(zhǔn)并且簡要的介紹了OD的相關(guān)概念皆刺，OD發(fā)展歷史與脈絡(luò)，重要OD的理論凌摄。這些可以讓我們從源頭和宏觀層面去更加全面了解OD羡蛾，也更加正本清源。而OD在中國望伦，各種講師林说、大廠出來的HR，網(wǎng)站的招聘信息屯伞，線上視頻等各種渠道腿箩，不同人所描述的OD的各不相同，魚龍混雜劣摇。（詳見第1-2章）
3.OD循環(huán)圈（很好的工具書）
它非常重要珠移，強調(diào)三遍，非常重要！非常重要＞濉Ｏ救汀！OD循環(huán)圈本質(zhì)是OD工作流程的規(guī)范浓瞪，它好像一個導(dǎo)航工具或地圖懈玻，讓你清楚的知道OD的工作，你要去哪里乾颁，你現(xiàn)在在哪里涂乌，從這里到目的地的路線是什么。（詳見第3-6章）
4.一本很好理論索引書
書中英岭，提到了很多OD的大師湾盒，或OD理論，或OD能力要求诅妹，包括一張OD知識技能大圖罚勾，我就可以理解為，我拿了一張藏寶圖吭狡，如果我對每個知識點或者某個理論比較感興趣尖殃，按圖索驥，可以再去找相關(guān)書籍做拓展閱讀與學(xué)習(xí)划煮。（有點是非常遺憾的分衫，大量的作者提到的書與作者，是沒有翻譯為中文般此，國內(nèi)沒有出版的）。還有一個好處牵现，方法是相反铐懊，我在其他地方看過一些理論，在張美恩的書中瞎疼，再次出現(xiàn)科乎，比如勒溫的變革三階段，比如沙因過程咨詢贼急，那從作者的視角茅茂，她是如何看待這個理論的，在她的知識結(jié)構(gòu)中的位置是什么太抓，起到了什么作用空闲，這些是有助于讓我對原有的知識，有更加新的認(rèn)識和也加深和鞏固了走敌。
5.“運用自我”
作為OD核心理論及技能之一碴倾，一般把這點提出來作為一個專門的章節(jié)，專門寫的作者比較少。寫這點的張美恩本人一定是個OD的實踐大師（OD顧問）跌榔。否則對“運用自我”是體感不深的异雁，無法寫出如此深刻的內(nèi)容。沙因在他的文章中僧须，也會偶爾會出現(xiàn)纲刀，“感受”“此時此刻”“身體”這些詞，因為沙因本身是個心理學(xué)背景担平，并且也是接觸過心理治療示绊，也參加NTL和T-group的教員，他做也是做顧問實踐項目非常多的驱闷〕芴ǎ“運用自我”這條線如果你深挖，會比較深空另，源頭是完型心理學(xué)及治療（團隊治療盆耽，人本主義，存在主義···）
6.一本非扯蟛ぃ“厚的書”
不光是實際頁數(shù)摄杂，402頁，41萬字循榆。更是析恢，這本書，作為初學(xué)者秧饮，讀起來并不覺得難映挂，可以作為你的“入門書”，知識內(nèi)容豐富盗尸，但不影響本書的深刻柑船。作為資深的OD，“書厚”指的是泼各，隨著你OD實踐的豐富鞍时，這本書越讀，你會覺得里面的內(nèi)容越多扣蜻。這本書是讀不完的逆巍，每次讀，我都覺得有好多知識是新鮮的莽使。很多內(nèi)容我以前讀過锐极，以為讀明白了。但是因為我的實踐沒達到那個層次芳肌，前面讀溪烤。只是大腦留下些印象而已味咳，并且記憶的印象也是不深的，沒有內(nèi)化到自己身上檬嘀。一旦有了實踐槽驶，有了體驗，再去讀同樣的內(nèi)容鸳兽，感受和體會非常不一樣掂铐。
7.寫給HR的OD書
本書的第二作者霍爾比奇，我是比較忽略的揍异。作者是站在HR（人力資源）的視角全陨，一個不做顧問的HR，也同樣需要具備OD的能力和視角，因為不管OD顧問還是HR都是為組織服務(wù)，所在的工作蹦漠，都是支持組織能夠發(fā)展得更好。而HR學(xué)習(xí)OD雨涛，用OD的手法做項目，書中提到5個主題：組織設(shè)計懦胞、文化轉(zhuǎn)型替久、敏捷性組織、員工敬業(yè)度躏尉、領(lǐng)導(dǎo)力蚯根，都是企業(yè)甲方HR遇到頻次比較高的主題，這對我們開展類似主題項目胀糜，它是一本很好的參考工具書和指導(dǎo)書颅拦。這樣的書，在中國很少教藻。
希望每個OD學(xué)習(xí)者矩距，看過本文，激發(fā)你去購買本書怖竭，成為你的必備學(xué)習(xí)OD書。買了希望能夠引起你的重視陡蝇，認(rèn)真重讀本身痊臭。
如果本文你看到這里，說明對你有價值登夫，也期待你的轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈或相關(guān)微信群广匙，送人玫瑰，手留余香恼策。讓更多人看到鸦致，也是鼓勵我繼續(xù)寫《OD初學(xué)者三部曲》潮剪。
OD組織發(fā)展必讀經(jīng)典書籍·系列文章推薦
做OD顧問，為什么要學(xué)理論分唾，推薦看什么經(jīng)典書籍
OD書籍（一）:《組織發(fā)展- OD與HR實踐者指南》張美恩
OD書籍（六）:《哥倫比亞大學(xué)組織發(fā)展課》·伯克
OD書籍（11）:《領(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)》·惠特利
OD書籍（13）《系統(tǒng)思維 - 復(fù)雜商業(yè)系統(tǒng)的設(shè)計之道》·賈姆希德
OD書籍（14）:《組織文化和領(lǐng)導(dǎo)力》埃德加?沙因
