隨著職場競爭壓力越來越大檀葛，越來越多的公司要求員工加班，相信大多數(shù)職場人士不太喜歡加班啤挎，大部分是奔著高額的加班費加班驻谆。但很多中小型企業(yè)不僅沒有加班費還強制要求員工加班，甚至以不加班就可以離職來威脅員工庆聘。
員工有選擇是否加班的權(quán)利，而且不補償加班費勺卢，憑什么要求加班伙判？現(xiàn)在很多公司面試時都會問求職者是否接受加班，本意就是說能不能免費加班黑忱，遇到這個問題你會怎么回復(fù)宴抚？
下面一起看看網(wǎng)友的回復(fù)吧：
如果說加班不給加班費，那么不上班是否能拿工資呢甫煞？這完全就不公平菇曲，員工為公司奮斗每天加班，公司有什么理由不補償加班費呢抚吠？員工為公司付出常潮，老板就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費，這樣員工才能更好的工作楷力，對老板和公司也會信服喊式，這樣公司才有更長遠的發(fā)展。
如今企業(yè)管理理念都追求以人為本萧朝，重視員工公司才能更好的發(fā)展岔留，如果靠壓榨員工的利益去謀利，這樣的公司永遠也做不大检柬！
大家會怎樣回復(fù)這個問題呢献联？請寫在評論中。
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