面試官一上來先存有個理想人選的形態(tài)阶牍，然后丟出一連串問題喷面，看一下求職者是否符合心里的預(yù)期。這個時候走孽，權(quán)利只在單方惧辈，求職者和面試官并不處在一個平等溝通的的狀態(tài)，而更像考核狀態(tài)中磕瓷。那為什么求職者需要把面試引導(dǎo)進(jìn)入溝通狀態(tài)呢盒齿。你想啊 通過第一階段的你問我答，我們能確認(rèn)我們的真實條件是符合面試的理想預(yù)期嗎困食？如果不能边翁，我們是否要試著去說服對方接受我們的短板呢，還有呢陷舅，我們能確保面試官所接受的信息和想傳達(dá)的信息是否一致呢倒彰，會不會有誤解出現(xiàn)呢，要解決這些問題莱睁，那么求職者就不得不讓這場面試進(jìn)入下半場待讳，也就是我們要從單向的考核狀態(tài)走向權(quán)利在雙方的溝通狀態(tài)芒澜。當(dāng)面試官問我們 你還有什么問題的時候，是我們轉(zhuǎn)化進(jìn)入溝通的好時機(jī)创淡，接下來我們要用提問的句式痴晦，讓這場面試變成溝通和商量。具體怎么做琳彩，今天提供兩個問句：
1誊酌、問短板“謝謝您剛才給我時間，想請問一下經(jīng)過剛才的面試露乏，您覺得我的履歷和能力有哪里是不符合公司的預(yù)期"
很多求職者面試之后碧浊，對面試官的想法是完全抓瞎的，面試官對你的能力滿意嗎瘟仿？ 不知道箱锐，對你的感覺如何，也不知道劳较。當(dāng)然驹止，這也是很正常的，剛剛才經(jīng)過客客氣氣的問答观蜗，面試官才不會無端端跳出高高在上的面試官角色臊恋，突然轉(zhuǎn)向當(dāng)你的知心大姐，給你分析你的面試表現(xiàn)墓捻。所以我們問對方這道問題抖仅，是為了打破剛才客氣的局面，讓雙方進(jìn)入溝通模式毙替，這是為什么我們不要泛泛問對方：你覺得我剛才的表現(xiàn)怎么樣啊岸售，而直接地問我到底有沒有什么是不符合你的預(yù)期。
通過這個回答厂画，我們可以套出兩個最重要的信息：第一 對方告訴你 她心中對這個崗位的條件預(yù)期，第二個就是面試官心中你的短板在哪里拷邢。知道了這些袱院，接下來要做的是把這兩個答案之間的落差感盡量給彌合起來。如果對方有誤瞭稼，我們當(dāng)然要趁著這個機(jī)會修正嘛忽洛，但是對方對我們的能力短板判斷正確的，那我們這時要跟對方進(jìn)行溝通环肘，起碼要對方覺得我們有意愿去拉近這個能力的落差欲虚。我們可以這樣開始跟對方交談：您說得很對啊，這是我目前能力條件不夠完善的地方悔雹，我可以冒昧問問欣喧，如果我真的有幸入職的話，你認(rèn)為我入職前可以做怎么樣的準(zhǔn)備功夫呢梯找，入職后我又怎樣才能在最短時間內(nèi)補(bǔ)上這個能力短板呢唆阿？ 哎呀，就算不能夠入職锈锤，我相信你的意見對我以后的成長也是有幫助的驯鳖。
你看，只要你們之前的談話氣氛不要太差久免，在你這么說之后對方就會開始給提供意見了浅辙。這個時候你需要透露給對方知道，你接受對方的建議阎姥，而且你認(rèn)同他的建議確實可以幫助你補(bǔ)全能力短板记舆。我們這是在干嘛，我們其實在借助對方的答案來傳達(dá)這個訊息：我啊雖然能力上有短板丁寄，但是這個短板還是有辦法彌補(bǔ)的嘛
2氨淌、問前景“請問如果我真的有榮幸可以入職，那么在這個崗位上伊磺，我在接下來的五年之內(nèi)該做怎么樣的職業(yè)規(guī)劃呢盛正？” 你要知道在面試的時候，HR只會給你提供基本的崗位訊息屑埋，薪酬啊工作任務(wù)啊以及這個職位的上下級權(quán)利責(zé)任關(guān)系豪筝，但是對求職來說，我們還是需要知道這份工作的前景如何摘能，到底在這個崗位能積累什么樣的資歷续崖，在這個公司里這個崗位的晉升空間，這對求職者來說也是決定要不要加入這個公司的一個關(guān)鍵团搞。
我們從對方的回答中严望，我們應(yīng)該就能知道這份面試的成功幾率有多高了，如果對方認(rèn)定你沒戲逻恐，那么對方的回答必然就會泛泛而談像吻，但是如果對方非常希望你入職，那么他就會開始給你刻畫一副美好的前景复隆，有的時候甚至?xí)_始和你分享公司的內(nèi)部人事資訊和公司結(jié)構(gòu)之類的拨匆，為了得到更加確認(rèn)的訊息，我們還可以追加兩個問題：1挽拂、之前在這個崗位的職員在這個崗位待了多久惭每？? 2、之前這個崗位的職員現(xiàn)在的崗位是什么
這些交叉的信息就會給我們帶來很好的參照標(biāo)準(zhǔn)亏栈。除了要了解這份工作對方的前景台腥，我們問對方五年規(guī)劃意見宏赘，我們也是希望能給對方傳達(dá)我們是對這份工作有長期打算的，我們是不會輕易離職跳槽的的览爵。對于人力資源部來說置鼻，員工的每次離職跳槽都是一次開銷，這意味著公司要重新教育培養(yǎng)新人蜓竹。我們讓對方知道我們對公司有長期的打算箕母，這會增加我們?nèi)肼毜目赡苄浴＿@就是對方那問我們你還有什么問題嗎俱济，我們問的問題 1問短板 2問前景嘶是，千萬別讓面試成為單向的問答環(huán)節(jié)。
