? ? ? ? 托德·羅斯教授認為：復雜的現代社會背后有個底層邏輯，那就是平均主義候引。但從現代科學來看韧拒，人是太過復雜的東西，根本沒法被平均之景。未來會是一個個性崛起的時代，按平均主義建立的東西必然會被淘汰膏潮《凸罚《平均的終結》這本書的核心有四點：

第一，不存在標準身材焕参、標準長相轻纪，人與人的差距比我們想象中大得多。

第二叠纷，沒有什么所謂的性格類型刻帚，把人按性格歸類本質也是在追求平均。

第三涩嚣、現代企業(yè)管理理念我擂，本質是在把人才變成一個標準化的工業(yè)品。

第四缓艳，人的能力也是多維度的校摩，按某項能力的平均值找不到優(yōu)秀人才。

?一阶淘、不存在標準身材衙吩、標準長相。

? ? ? ? 網上有很多某個國家“平均長相”的圖片溪窒，號稱是用計算機算出來的“平均臉”坤塞。這些臉都特別漂亮。平均臉之所以好看澈蚌，無非是因為它既然是平均出來的摹芙，各項數據指標沒有離譜之處。現實生活中找到和平均長相相似的人宛瞄，概率實在是微乎其微浮禾。用平均值審美，這個概念其實早在1945年美國人就玩過了份汗。有一個知名婦科學家盈电，用15,000個美國青年女性的身體數據取平均值，算出了一個“標準美國女青年”身材杯活，但他們發(fā)現匆帚，身材數據和“標準人”大致一樣的人，一個都沒有旁钧。

二吸重、沒有什么所謂的性格類型互拾。

? ? ? ? ?大家一直都在按照性格把人分類，比如說有的人友好嚎幸，有的人苛刻摩幔；有的人勤奮，有的人懶惰鞭铆；有的人內向，有的人外向……還有人用星座焦影、血型车遂、 “性格色彩學”來區(qū)分人。這些其實也是一種平均主義的觀點斯辰。

? ? ? ?就拿我們自己來說舶担，在不同場合表現出來的性格可能是不一樣的。現在好多人說自己在初次見面的人面前話不多彬呻，但是在老朋友面前卻侃侃而談衣陶，猶如脫韁的瘋狗。這一個外向一個內向的表現闸氮，就給了別人完全不同的印象剪况，在不同的人眼中，就成了性格相反的人蒲跨。其實译断，場合、心情或悲、健康狀況等等都會影響我們的為人處世的態(tài)度孙咪。比如一個平時很熱心的人，由于今天身體不舒服巡语，沒有在公交車上給別人讓座翎蹈。這并不能說明他冷漠。但是這次的表現在不了解他的人眼里男公，就變成了冷漠荤堪。給人的性格算個平均值，給他戴上一個某某性格類型的帽子枢赔，是沒有意義的逞力。

三、把人才變成一個標準化的工業(yè)品糠爬。

? ? ? ? ?管理學之父弗里德里克·泰勒寇荧，把平均人引入企業(yè)管理上。他考察工廠里每一道工序执隧，將若干個工人所需要耗費的平均時間作為標準時間揩抡。然后將固定時間內户侥，一個工人平均能完成多少工作量作為標準工作量，這就是標準的工作法峦嗤，是現代管理學的基礎蕊唐。

? ? ? ? 固定的工序，標準的做法烁设，這在大規(guī)模生產中必然能節(jié)省不少的時間替梨，生產出不少的價值。在人類文明長河的發(fā)展中装黑，這種標準工作法幫助我們不斷進步副瀑，積累資本。但是隨著科技的發(fā)展恋谭，這類不用過分動腦的工作可以由相關的機器取代糠睡。人類那具有創(chuàng)造力的大腦，應該投入到如何優(yōu)化工序疚颊、節(jié)省時間當中去狈孔。如果還是按照固定的標準來要求所有的雇員，必然會帶來思想上的桎梏材义，使得人才流失加快均抽。

四、按某項能力的平均值找不到優(yōu)秀人才其掂。

? ? ? ? ?現代公司招人的方法到忽，一般是在面試之前考察一個人的畢業(yè)院校、大學期間的成績清寇、和大學入學的高考成績喘漏。用一個數字或者學歷來衡量一個人的能力，本質上是拿出一兩個指標算出平均值华烟，然后往員工身上套翩迈，用這個來衡量人的能力，這還是平均人的思路盔夜。

? ? ? ? 比如韓寒负饲，他不喜歡學校刻板式的學習喂链，轉而投身到寫作返十、賽車、電影拍攝當中椭微。雖然我對后兩者并不了解洞坑，但是韓寒的書我是讀過的，誰能說他的文字一無是處呢蝇率？相反迟杂，和他同時出名的哈佛女孩劉亦婷刽沾，現在的故事大家并不知曉。只是聽說她加入了美國國籍排拷，過起了中產階級生活侧漓。兩個人的學歷差別不小，但是這兩個人誰更優(yōu)秀呢监氢？我想并沒有一個統(tǒng)一的答案布蔗。

? ? ? ? 在現實生活中，人與人之間的差異比我們想象得要大得多浪腐，沒有什么人是標準人纵揍，用平均主義思路去考量人，一定是錯誤的牛欢。每一個人都是私人定制，只用某些指標代表一個人淆游，是非常不可靠譜的傍睹。雖然一些既定指標會幫助我們在工作當中省去不少時間，而且最后的結果也還不錯犹菱。但是畢竟未來屬于一個個性化的時代拾稳，那些個不能幫助人類成長模型，正在帶來社會和個人能力發(fā)展的禁錮腊脱，還是要及早摒棄访得，找到更優(yōu)的方式才是正理。

阿瞞? 第十八 篇作業(yè)? 6121