愛因斯坦曾列過一個關(guān)于成功的著名公式：A=X+Y+Z芥吟，A代表成功专甩，X代表艱苦的勞動钉稍，Y代表正確的方法贡未，Z代表少說空話。這個公式可以進一步簡化俊卤，把X和Y結(jié)合起來就是用正確的方式去努力消恍。
很多時候，努力了但沒有成功狠怨，并不是幸運之神不眷顧你佣赖，而是努力的方法不對。換句話說茵汰，你的努力只是感動了自己蹂午，實際上做的卻是無用功彬碱。這種現(xiàn)象在職場上尤為常見，大家看起來都很努力晚胡，有些人只能成為普通的職員嚼沿，有些人卻能不斷晉升。顯然遣妥，只是用運氣去解釋很牽強攀细。實際上爱态，造成這種現(xiàn)象最重要的原因是努力的方法不一樣锦担。
渡邊秀和的《職場自我成長：你不是不夠努力慨削，而是不會努力》（以下簡稱《職場自我成長》就是教會大家在職場上用正確的方式去努力，以最小的代價和最快的速度達到自己的職業(yè)目標痘煤。
渡邊秀和曾在三菱UFJ研究顧問公司策略管理部門工作猿规，成為公司有史以來最年輕的企劃負責人姨俩。后來在Movin' Strategic Career公司連續(xù)五年蟬聯(lián)NO.1職業(yè)顧問。隨后創(chuàng)立了自己的職業(yè)咨詢公司调窍，幫助上千位咨詢者成功實現(xiàn)職業(yè)目標张遭。他在2010年獲得了“日本獵頭大賽”顧問組MVP大獎，成為日本第一王牌求職顧問缔恳。
渡邊秀和在《職場自我成長》中洁闰，提出了在職業(yè)規(guī)劃過程中的一些常識性錯誤，介紹了進行職業(yè)規(guī)劃的正確步驟纸泄，幫助求職者打造適合自己的職業(yè)規(guī)劃腰素，實現(xiàn)職業(yè)愿景，達到個人與社會的雙贏咧虎。
在進行職業(yè)規(guī)劃的時候计呈，有兩點至關(guān)重要：一是確定最適合自己的職業(yè)愿景；二是思考從當前階段達到職業(yè)愿景的最佳路徑茁彭。
01 確定職業(yè)愿景
大家都知道企業(yè)愿景是企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略定位的體現(xiàn)理肺。同樣的，職業(yè)愿景就是個人對自己職業(yè)發(fā)展的方向和定位年枕，簡單來說乎完，就是每個人的職業(yè)目標。
渡邊秀和建議大家以自己的喜好來確定職業(yè)愿景摩桶，“把喜歡的事情做好帽揪，做得更深入转晰，就會越來越順利”。把自己的愛好變成事業(yè)查邢，快樂地賺錢侠坎，是一件極其美妙的事情裙盾。這是理想情況，但并不是所有人都會這樣去做庐完。我們用人生哪有十全十美來安慰自己徘熔，但實際上，我們只是害怕改變讶凉，缺少進入一個新領(lǐng)域重頭開始的魄力。
我們在父母和老師的安排下選擇了一個他們認為有前途專業(yè)荷憋，渾渾噩噩地度過大學(xué)時光褐望，畢業(yè)之后按部就班地從事相關(guān)專業(yè)的工作瘫里。在這個過程中，我們沒有考慮過自己的喜好谨读，我們可能無力去改變——我們似乎并不具備其他專業(yè)的能力漆腌，我們也害怕去改變——對一個未知領(lǐng)域充滿恐懼是人之常情。但我們要知道的是塑径，做自己不喜歡的事填具，堅持下去就已經(jīng)很難了，想做出成績更是難上加難誉简。
當然盟广，可能還有一部分人并不清楚自己到底喜歡從事什么職業(yè)筋量，我們總是受到太多信息的干擾，同時自己獨立思考又太少肋拔。渡邊秀和在《職場自我成長》中針對這種情況呀酸，提出了一個解決方法——寫日記，每天記錄自己開心的事和討厭的事窿吩，長久下去，就會清楚地知道自己的喜好蛉顽。
根據(jù)自己的喜好描繪職業(yè)愿景先较，有兩點要注意。一是思考喜歡的“領(lǐng)域”曾棕，也就是確定你想從事的行業(yè)菜循，是做市場營銷癌幕，還是金融，亦或是娛樂行業(yè)等等勺远。二是思考喜歡的“立足點”胶逢，是想成為企業(yè)的經(jīng)營者，還是想成為創(chuàng)業(yè)者和簸，又或者是其他的職位碟刺。簡而言之，就是你想在什么行業(yè)做到什么位置身诺，這是一個非常清晰的職場目標。
停下不動永遠到不了終點橄务，但如果方向錯誤，動起來反而可能離終點越來越遠重挑。你的職業(yè)愿景就是你的職場指示燈，指示你前進的方向谬哀。
02 找到最佳路徑
連接兩個點可以有無數(shù)條線史煎，但我們知道，最短的只有一條氢橙。職業(yè)愿景是我們想要到達的終點悍手，我們目前所處的階段就是起點袍患，通常，我們會發(fā)現(xiàn)這兩點之間是無法用直線連接的滞欠，這是現(xiàn)實和理想的差距孕暇。我們需要重新在這兩點之間尋找一條最佳路徑——效率最高妖滔，成功的可能性最大。
渡邊秀和在《職場自我成長》中沮翔，將職業(yè)愿景比作山頂曲秉，我們要做的就是登山承二。搭建合適的職業(yè)階梯，能讓我們快速登上山頂亥鸠。渡邊秀和舉了一個35歲女性成為大型事業(yè)公司市場部部長的例子，年薪1800萬日元——相當于人民幣一百多萬神妹，絕對算職場成功人士鸵荠。
這位女士的起點是一個普通的銷售部職員，如果一直干下去姨伤，成為市場部領(lǐng)導(dǎo)干部需要花費很長時間熄赡，并且可能性非常低彼硫。渡邊秀和幫她重新設(shè)計一條路徑，首先進入外資咨詢公司词渤，積累市場經(jīng)驗串绩，然后加入其他公司成為市場部管理者。
很多人對目前的工作談不上熱愛礁凡，但又沒有勇氣離開高氮。想要轉(zhuǎn)行，苦于沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗顷牌，于是遲遲沒有行動剪芍，最后只能不了了之。渡邊秀和在《職場自我成長》中提到的“樞紐職業(yè)”就是幫助求職者解決沒有經(jīng)驗的問題窟蓝。樞紐職業(yè)是指可以自由轉(zhuǎn)換到任何行業(yè)或者職業(yè)的一種工作罪裹，最典型的代表就是咨詢師，可以積累任何行業(yè)的經(jīng)驗运挫。如果想要跳槽互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)状共，可以從運營做起——門檻較低，可以接納沒有經(jīng)驗的小白谁帕，熟悉互聯(lián)網(wǎng)工作之后，再轉(zhuǎn)到其他的職位匈挖。
在尋找最佳路徑的時候碾牌，我們要盡可能選擇最少的時間颠猴，但同時又不能操之過急。要知道小染，人生的意義不只是為了到達終點，到達終點的過程也是人生中寶貴的一部分贮折。
職場對于每個人都是公平的裤翩，雖然背景、機遇也很重要调榄，但畢竟實力才能決定你所能到達的高度踊赠。所有的公司都是求賢若渴，所以這個社會不會埋沒任何一個人才每庆。
但對于個人來說筐带，職場似乎又有太多不公平的存在。每年都有無數(shù)的畢業(yè)生進入職場缤灵，有的人一輩子都是個普普通通的職員伦籍，有的人升職加薪，前途似錦腮出。但我們又無法簡單地解釋為懶惰和勤奮的區(qū)別帖鸦，甚至前者可能加班更多。其實胚嘲，造成這種結(jié)果的原因最主要還是努力的方法作儿。
很多時候，我們不是不夠努力馋劈，而是不會努力攻锰。渡邊秀和的《職場自我成長》就是告訴我們在職場中怎樣用正確的方式去努力。多思考比一味地埋頭苦干有用妓雾，不要拼盡了全力娶吞，還是被同齡人無情地拋棄。
