職場(chǎng)中花椭，跟對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)可謂如魚(yú)得水忽匈，一帆風(fēng)順。如果跟錯(cuò)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)矿辽，即使?jié)M懷才華丹允，也極易被領(lǐng)導(dǎo)打壓，難有出頭之日袋倔。
職場(chǎng)中嫌松，領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟，要看這3個(gè)細(xì)節(jié)奕污。
1. ?重視下屬的建議
職場(chǎng)中萎羔，若領(lǐng)導(dǎo)重視下屬的建議，這樣的領(lǐng)導(dǎo)值得跟隨碳默，而且利于整個(gè)公司實(shí)力的提升贾陷。
有很多領(lǐng)導(dǎo)仗著權(quán)勢(shì)，難以聽(tīng)進(jìn)下屬建議嘱根，剛愎自用最終導(dǎo)致效益極差髓废。如果遇到一個(gè)懂得尊重下屬建議的領(lǐng)導(dǎo)，你的才華才有施展的機(jī)會(huì)该抒，利于職場(chǎng)晉升慌洪。
剛?cè)肼毮菚?huì)兒，我們領(lǐng)導(dǎo)便是一個(gè)兼聽(tīng)則明的領(lǐng)導(dǎo)凑保。員工給他建議時(shí)他會(huì)認(rèn)真思考冈爹，并將合理的部分應(yīng)用在科室，大大促進(jìn)了科室業(yè)績(jī)的提升欧引。
那個(gè)時(shí)候频伤，我們所有的文件需要三級(jí)審核，每次靠線下遞交與簽字芝此，效率極低憋肖，尤其是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常出差時(shí)因痛。后來(lái)，我們幾個(gè)新員工建議領(lǐng)導(dǎo)采購(gòu)線上操作系統(tǒng)岸更，一切流程在線上按規(guī)則走鸵膏，既能儲(chǔ)存又可跟蹤文件狀態(tài)，有據(jù)可循怎炊。
其實(shí)较性，當(dāng)時(shí)我們怕領(lǐng)導(dǎo)反駁，畢竟一般上了年紀(jì)的人不喜歡嘗試新事物结胀，更不愿意花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)軟件赞咙。沒(méi)想到，那天領(lǐng)導(dǎo)直接說(shuō)考慮一天糟港。第二天攀操，便將情況匯報(bào)給上級(jí)，批準(zhǔn)我們著手處理了秸抚。
后來(lái)速和，我們科室效率高效，這與領(lǐng)導(dǎo)重視下屬的建議密不可分剥汤。
領(lǐng)導(dǎo)重視下屬的建議颠放，在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下我們的才能才得以顯現(xiàn)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)值得跟隨吭敢。
2. ?情商高
職場(chǎng)中碰凶，很多人要求員工情商要高，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)情商高鹿驼，也是蠻重要的事欲低。我們都不愿意跟情緒不穩(wěn)定、動(dòng)不動(dòng)就罵人畜晰、情商不高的領(lǐng)導(dǎo)交流砾莱，這樣的領(lǐng)導(dǎo)讓我們上班戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，毫無(wú)幸钙啾牵可言腊瑟。
小軍在某大型公司入職，個(gè)人能力很強(qiáng)块蚌，但他的領(lǐng)導(dǎo)情商極低闰非，讓他痛不欲生。他的領(lǐng)導(dǎo)只懂得看結(jié)果匈子，不問(wèn)青紅皂白就亂批評(píng)一頓河胎，讓小軍哭笑不得闯袒。
有一次虎敦，小軍所在的項(xiàng)目游岳，需要牽涉3個(gè)專業(yè)一同處理。由于其他專業(yè)拖延其徙，導(dǎo)致小軍一直無(wú)法跟上進(jìn)度胚迫。
領(lǐng)導(dǎo)參加項(xiàng)目周會(huì)時(shí)，開(kāi)會(huì)被總經(jīng)理批評(píng)進(jìn)度滯后唾那，回到工位上访锻，領(lǐng)導(dǎo)不問(wèn)緣由便大聲將小軍狂批了一頓，讓小軍臉面盡失闹获。
小軍內(nèi)心很委屈期犬，卻無(wú)法跟情商低的領(lǐng)導(dǎo)合理溝通，郁郁寡歡避诽。在這樣領(lǐng)導(dǎo)下工作龟虎，小軍擔(dān)驚受怕，終于不得不離開(kāi)這家公司沙庐。
領(lǐng)導(dǎo)情商高是非常重要的事鲤妥。員工要跟隨情商高的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才利于穩(wěn)住心提升技能拱雏。
3. ?勇于承擔(dān)
職場(chǎng)中棉安，如果遇到不敢承擔(dān)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，那真是極度不爽铸抑。即使你想干出一番事業(yè)贡耽，遇到不上心的領(lǐng)導(dǎo)除了忙死就是閑死，難有出頭之日鹊汛。而且菇爪，這樣的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常把責(zé)任推卸給你，備感壓抑柒昏。
小華在某大型國(guó)企工作凳宙，他的領(lǐng)導(dǎo)毫無(wú)承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)，讓小華備受煎熬职祷。
公司來(lái)了活氏涩，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)交給小華去做。干活的人難免會(huì)犯錯(cuò)有梆，犯了錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)便埋怨小華是尖，并批評(píng)他。他的領(lǐng)導(dǎo)只想在公司啥事也不干泥耀，在不承擔(dān)責(zé)任時(shí)拿著領(lǐng)導(dǎo)的薪酬饺汹。
這種情況可能在私企會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)辭退，但在國(guó)企可以獲得一定的安穩(wěn)痰催。就這樣兜辞，小華在領(lǐng)導(dǎo)手下不干活不對(duì)迎瞧，干活也錯(cuò)，總之身心俱疲逸吵。
領(lǐng)導(dǎo)不承擔(dān)責(zé)任凶硅，故他經(jīng)常派小華跟其他科室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)。由于小華職位較低扫皱，經(jīng)常受到其他領(lǐng)導(dǎo)的打壓足绅，導(dǎo)致自己的工作越干越繁瑣。
每次遇到科室之間的糾紛韩脑，小華領(lǐng)導(dǎo)從不主動(dòng)解決氢妈，使小華備感無(wú)奈。
領(lǐng)導(dǎo)不勇于承擔(dān)責(zé)任段多，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)只算倒霉允懂，讓員工身心俱疲、痛苦不堪衩匣。
重視下屬的建議蕾总、情商高、勇于承擔(dān)琅捏，領(lǐng)導(dǎo)能不能跟隨生百，要看這3個(gè)細(xì)節(jié)。
職場(chǎng)中柄延，你覺(jué)得什么樣的領(lǐng)導(dǎo)值得跟隨蚀浆？不妨一起交流，共同進(jìn)步搜吧！
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