職場中，領(lǐng)導(dǎo)某些話對員工傷害很深填硕，容易讓他們消極怠工麦萤，進(jìn)而不利于未來成長。領(lǐng)導(dǎo)要盡量避免說一些話，進(jìn)而確保員工快速提升频鉴。
領(lǐng)導(dǎo)要避免說“不靠譜”栓辜，這3個字，領(lǐng)導(dǎo)說得越多垛孔，傷害下屬越深藕甩！
01
“不靠譜”不僅是對下屬能力的輕視，更是對人品的否定周荐，領(lǐng)導(dǎo)盡量不要對員工講這3個字狭莱，否則后果不堪設(shè)想。
小軍在某大型公司工作概作，平時工作認(rèn)真踏實(shí)腋妙，周圍同事也對他很好。有次領(lǐng)導(dǎo)出差讯榕，把工作交接給他骤素，由于那時領(lǐng)導(dǎo)著急出發(fā)，隨口交代了一些事情愚屁。
小軍盡量把內(nèi)容都記下來济竹，并一一執(zhí)行任務(wù)，然而突發(fā)情況還是發(fā)生了霎槐。那時送浊，領(lǐng)導(dǎo)讓小軍去總部提交文件，結(jié)果總部工作人員說此負(fù)責(zé)人請假了丘跌。
小軍便將文件帶回來袭景，以待明天繼續(xù)處理。誰知這份文件很重要闭树，由于小軍沒提交上且沒有第一時間跟領(lǐng)導(dǎo)匯報耸棒，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)的文件延遲了。
其實(shí)蔼啦，這份文件領(lǐng)導(dǎo)并沒有說明如此緊急榆纽，小軍也是想著第二天繼續(xù)去總部處理，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)一通電話打了過來捏肢，狠批了小軍說：“你怎么辦事這么不靠譜，文件沒提交也不跟我匯報下饥侵⊥液眨”
小軍內(nèi)心很傷悲，被領(lǐng)導(dǎo)定義為“不靠譜”躏升，工作狀態(tài)每況愈下辩棒。
02
“不靠譜”極易產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，打擊下屬的積極性，從而使其變得消極一睁，影響工作成效钻弄。領(lǐng)導(dǎo)最好不要評價下屬為“不靠譜”，極易傷害自尊者吁。
小華在某大型公司工作窘俺，平時比較積極主動，是一個有上進(jìn)心的好青年复凳。記得那時候瘤泪，由于他積極的表現(xiàn)，公司很多其他科室的領(lǐng)導(dǎo)也對其很看中育八，尤其是負(fù)責(zé)志愿服務(wù)的王主任对途。
記得，有次王主任找到小華說：“最近公司總部有一個志愿服務(wù)活動髓棋，這個非常好实檀，有機(jī)會接觸到大領(lǐng)導(dǎo)，你參加不按声？”
小華爽口承諾劲妙，并開始投入準(zhǔn)備工作。然而儒喊，不巧的是那個時間項目工作緊張镣奋，小華被臨時派往外地調(diào)研，只好跟王主任說明情況并找了同事小劉替代他怀愧。
小劉能力不如小華侨颈，且積極性并不高，此次志愿活動在小劉的配合下完成得并不好芯义，為此王主任內(nèi)心很是不爽哈垢。
等小華回到公司，王主任將內(nèi)心的不滿全發(fā)泄在小華身上扛拨。王主任說：“小華耘分，虧我平日那么信任你，你看你找的小劉真是不給力绑警，你真是太不靠譜了求泰。”
小華說：“小劉平時還是挺負(fù)責(zé)的计盒，怎么了渴频？”
王主任沒再多說，狠狠埋怨小華北启，并讓小華自行詢問小劉卜朗。
小華本來興致蠻高拔第，沒想到得到如此評價，內(nèi)心極度悲傷场钉。那天晚上蚊俺，小華很難過，工作狀態(tài)也變得不如以前逛万。
“不靠譜”泳猬，這3個字評價下屬有點(diǎn)苛刻，不免令人更難過泣港，領(lǐng)導(dǎo)最好少用暂殖。
職場中，領(lǐng)導(dǎo)傷害員工最深的是這3個字—不靠譜当纱。
End
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