近日崭别，據(jù)深圳市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站消息窖梁，深圳市人社局近日答復(fù)政協(xié)委員程宗玉《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》稱(chēng)猪叙，《女職工保健工作規(guī)定》對(duì)生理假有明確規(guī)定娇斩。第七條第四款規(guī)定仁卷，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后犬第，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假锦积。同時(shí)，有醫(yī)生表示：如果痛經(jīng)原因自查后無(wú)好轉(zhuǎn)? 應(yīng)及時(shí)上醫(yī)院檢查歉嗓。
答復(fù)表示丰介，深圳市人力資源保障局、市衛(wèi)生健康委鉴分、市婦聯(lián)等部門(mén)按照各自職責(zé)哮幢，持續(xù)推動(dòng)用人單位落實(shí)生理期休假有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督檢查志珍，共同推動(dòng)深圳市女職工勞動(dòng)保護(hù)工作深入開(kāi)展橙垢。
有過(guò)痛經(jīng)經(jīng)歷的女生都知道，痛經(jīng)會(huì)極為難受伦糯，因此深圳回應(yīng)給予1至2天的休假是值得肯定的柜某。然而，看網(wǎng)上言論敛纲，不少網(wǎng)友認(rèn)為政策出發(fā)點(diǎn)是好的喂击，但能否落實(shí)依然要打問(wèn)號(hào)。
有網(wǎng)民指出淤翔，現(xiàn)在職場(chǎng)存在性別歧視翰绊，不少企業(yè)更傾向于招收男性。招聘時(shí)办铡，HR經(jīng)常問(wèn)到女性辞做，有沒(méi)有結(jié)婚琳要，有沒(méi)有孩子寡具。這些問(wèn)題都隱藏著公司想了解你工作的穩(wěn)定性、以及未來(lái)對(duì)公司的“可見(jiàn)貢獻(xiàn)度”稚补。
所謂“可見(jiàn)貢獻(xiàn)度”童叠，即在當(dāng)下可預(yù)見(jiàn)的情況下，入職員工能為公司服務(wù)多少课幕。比如相比30歲已婚未育的人厦坛，公司更愿意招30歲未婚未育的人。因?yàn)椋?0歲已婚生育的概率更大乍惊，更容易招進(jìn)來(lái)沒(méi)多久就休產(chǎn)假杜秸，導(dǎo)致人員生產(chǎn)貢獻(xiàn)減少。因此润绎，30歲的女性太跳槽實(shí)際更難撬碟。
在過(guò)去尚且要考慮這么多诞挨，現(xiàn)在加上一個(gè)痛經(jīng)假，自然會(huì)讓人擔(dān)憂(yōu)會(huì)不會(huì)在招聘上對(duì)女生更加不友好呢蛤。
其實(shí)惶傻，月經(jīng)之所以曾經(jīng)叫做“例假”，就是因?yàn)樵谶^(guò)去其障，女性來(lái)月經(jīng)后银室，單位會(huì)“照例準(zhǔn)假，工資照發(fā)”励翼，所以才叫“例假”蜈敢。
現(xiàn)在深圳再次實(shí)施這樣的政策，固然是好的汽抚，但想真正落實(shí)到實(shí)處太難了扶认，作為公司女職員，如果你真的每個(gè)月都請(qǐng)例假殊橙，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)覺(jué)得你矯情辐宾，在招聘或者升職方面，可能更加傾向于其他不用請(qǐng)假的職員或者男職員膨蛮。
想要真正把這個(gè)政策落實(shí)下去叠纹，還有一段很長(zhǎng)的路要走。在這個(gè)過(guò)程中敞葛，需要社會(huì)逐漸認(rèn)同誉察，女性生理結(jié)構(gòu)上與男性存在差異，并在痛經(jīng)期間有休假的必要惹谐。
