當(dāng)然酱固，這一標(biāo)題不適合校招械念。
大學(xué)的時(shí)候，曾做過招聘實(shí)習(xí)生运悲，公司規(guī)模不大龄减，三百人左右，僅限在當(dāng)?shù)剡€有些知名度班眯，那時(shí)候每天主動(dòng)應(yīng)聘的簡歷量足以應(yīng)付大部分崗位希停，每天任務(wù)就是收簡歷篩簡歷安排面試，日子如魚得水署隘。
后來畢業(yè)后宠能，進(jìn)了一家行業(yè)前三的企業(yè)，陸續(xù)做過一些模塊后轉(zhuǎn)戰(zhàn)招聘定踱，卻發(fā)現(xiàn)情況似乎有些不同棍潘，有些崗位收到的簡歷基本都是無效簡歷，HR需要主動(dòng)去后臺(tái)去搜索崖媚、聯(lián)系候選人的意向亦歉，。后來自己跳進(jìn)了一家500強(qiáng)后畅哑，發(fā)現(xiàn)同樣的問題依然存在肴楷，簡歷荒成了陣痛，時(shí)不時(shí)發(fā)作荠呐，不禁擔(dān)心飯碗不比瑁…
這時(shí)候，簡歷的質(zhì)量好像不那么重要了泥张，那些華麗辭藻堆砌的自我評價(jià)呵恢、寥寥幾筆帶過的簡歷，明顯是不走心媚创，可還要熱心打過去詢問具體情況渗钉。
還有那些工作經(jīng)歷不完整、教育經(jīng)歷明顯錯(cuò)誤钞钙、甚至明顯別字的鳄橘，HR眼里曾經(jīng)的一票否決，現(xiàn)在卻也要慎之又慎芒炼，看看是否有可挽回余地瘫怜，有時(shí)候干脆睜只眼閉只眼，直接推去面試……
更甚的是本刽，一些高端鲸湃、冷門赠涮、急需的崗位，候選人反而成了“大爺”唤锉，HR還要近乎乞求的態(tài)度求著來面試世囊，內(nèi)心怎一個(gè)崩潰了得。
時(shí)代車輪滾滾向前窿祥，供需雙方也在隨時(shí)代而變化株憾，候選人在變，企業(yè)也應(yīng)該變了晒衩。
以簡歷為代表的是傳統(tǒng)招聘的產(chǎn)物嗤瞎，那時(shí)供大于求，企業(yè)掌握主動(dòng)權(quán)听系，可以據(jù)此了解贝奇、篩選候選人，而候選人只能被企業(yè)牽著走靠胜，但到如今掉瞳，互聯(lián)網(wǎng)迸發(fā)，各類企業(yè)林林總總浪漠，人才被得到充分重視陕习，二者已經(jīng)逐漸平衡，候選人也不再是買菜被挑的對象址愿，也掌握了一些主動(dòng)權(quán)该镣，尤8090步入職場后，也往往更加追求隨心自由响谓，不再會(huì)為金錢损合、工作忍氣吞聲，而那些拔尖的人才娘纷，沒有簡歷又怎樣嫁审，酒香自然有人會(huì)三顧茅廬。
所以赖晶，某種角度上律适，收不到簡歷也正常，優(yōu)秀人才就那么多嬉探，同行間競爭也激烈，企業(yè)也不再會(huì)守株待兔棉圈，也要主動(dòng)出擊涩堤，搜羅各路人才，才能贏得未來的門票分瘾。人才管理胎围，也是目前人力資源大熱的話題吁系。
我想，就算是BAT這些食物鏈頂端的企業(yè)白魂，簡歷量也不會(huì)是完全自給自足汽纤，也需要主動(dòng)去挖掘最優(yōu)質(zhì)的人才。
但話說出來福荸，簡歷畢竟是認(rèn)識(shí)一個(gè)人的第一步蕴坪，認(rèn)真準(zhǔn)備無疑是個(gè)很好的加分項(xiàng)，何況敬锐，也不是每一個(gè)人都是那萬里挑一的人才背传。
