其實很多大號都寫過類似的文章习柠,為什么你認為你的領導很傻逼。大家似乎也給了相同的答案照棋,那就是當你認為你的領導很傻逼的時候资溃,其實是自己最傻逼。因為你的領導能坐在那個位置上必然有出眾的地方必怜,有他比你強的地方肉拓。
其實這個答案是個BUG,不光你的領導有比你強的地方梳庆,任何一個人都有強于他人的優(yōu)勢暖途。那為什么他是領導,你是小兵呢膏执?
答案很簡單:以為他確實可能驻售,真的很傻逼。
其實在公司我們不難發(fā)現更米,大部分領導都是需要在一家公司長期沉淀的欺栗。但是很多能力比較出眾的員工不甘于此≌髀停總認為自己的能力已經完全超越了公司迟几,完全有能力去更好的平臺進行發(fā)展。
所以我們會發(fā)現栏笆,除了行業(yè)的那些巨頭外类腮,普通公司是留不住有能力的員工的。無論是從平臺的角度來看蛉加,還是從福利待遇的角度來看蚜枢,頂尖的那些公司實在是太誘惑缸逃。
但是這就給沒什么能力的人一種機會了。
很多員工其實自身沒有什么特別出眾的能力厂抽,跳也跳不出去需频。反而在一家公司沉淀下去了,久而久之身邊的同期全走了筷凤,就只剩下自己了昭殉。等新的員工進來后,自己就是公司老人了藐守,慢慢的就爬上了管理崗饲化。
然而公司其實很看重這一點的,并稱他為一種高尚的品質“忠誠”吗伤。
每家公司最怕的就是給別人培養(yǎng)員工吃靠,就像每個男生最怕的就是給別人培養(yǎng)未來的老婆一樣。
久而久之足淆,公司的高層也看清了這個行業(yè)潛規(guī)則巢块。那就是有能力的留不住,那我們就培養(yǎng)那些能力不太出眾的人巧号,他們慢慢的也會熟悉業(yè)務做出貢獻族奢,并且還留在這里不打算走,何樂而不為呢丹鸿?
讀到這里相信很多人已經懂了越走,為什么有時候你覺得你的領導很傻逼呢?因為他確實很傻比靠欢,所以坐在了現在的位置上廊敌。他擁有的不是卓越的能力,而是公司看重的忠誠门怪。當然你也可以理解為骡澈,他確實沒能力離開。
所以掷空,這可能就是很多公司升職的真相肋殴。
在職場時,不要去做最聰明的人坦弟,那樣會讓你的領導產生危機感护锤,絕對不會重用你的。俗話說槍打出頭鳥酿傍,還是沒錯的烙懦。要盡量做事低調,慢慢穩(wěn)住自己的位置拧粪。
當然所有事情不能一概而論修陡,現如今還是有幾家狼性文化的公司,沒啥能力的人估計沒多久就被淘汰了可霎。這種公司的人壓力比較大魄鸦,逼著所有員工進步,所以不能放在一起比較癣朗。
這其實只是一種升職的思路拾因,有時候忠誠比能力重要多了,這條道路可能會對很多能力一般的人看重旷余。如果你真的是渾身發(fā)光绢记,到哪里都被大老板相中≌裕可以帶領團隊做出很好的成績蠢熄,給公司帶來巨大的收益。那確實不在我們的討論范圍之內炉旷,不過這部分人還是少數吧签孔。