昨晚我打算上網(wǎng)瀏覽新聞锚扎，卻發(fā)現(xiàn)電腦無法啟動windows窗口，我通過安全模式放刨、網(wǎng)絡(luò)安全模式工秩、最后一次正確配置、一鍵還原等方式搗鼓了半天进统，程序還是無法打開助币。

沒有辦法了，只好求助于某開電腦修理公司的熟人螟碎，簡單說明情況后眉菱，他讓我先把主機送過去。

以前電腦出問題后都是他來“救火”掉分，對于他的技能俭缓、能力我是有信心的。他對電腦修理的一技之長就是對我的價值所在酥郭。

在現(xiàn)代分工專業(yè)化华坦、細致化的社會里，擁有一技之長便是過人之處不从。就是抱有吃飯飯碗的能力惜姐，就能自立于世。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，擁有一技之長的價值能實現(xiàn)生理上的需要歹袁，解決溫飽問題坷衍，也是實現(xiàn)其他高層次需要的基礎(chǔ)。

個人對單位有價值才能更好地為單位付出条舔、工作孟抗，如果某個人沒有使用價值仑最，就會遭遇失業(yè)的風險≡せ剩“人不怕被利用，就怕你沒用”鲁豪。我們要知道爬橡，自己在單位的不可替代性才是自己的核心價值與核心競爭力船惨，是我們加薪升職的基礎(chǔ)疙挺，保證自己在單位地位的決定因素。要保證我們在單位的不可替代性，就要我們要提高生產(chǎn)效率，提升自身能力樟氢，發(fā)現(xiàn)與爭取機會，鍛煉與工作相關(guān)能力。在單位鍛煉能力的優(yōu)點是試錯成本低，既能做好工作，又能使個人能力鍛煉提高橡淆。

不僅僅個人擁有價值后才能獲得更好的工作發(fā)展平臺凹嘲，而且反觀在市場上叱咤風云的大公司都有生產(chǎn)不可替代性的價值產(chǎn)品的能力。這樣他們才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，縱橫商界。華為的手機耍休、柳傳志的聯(lián)想電腦囚玫、馬云的阿里巴巴都有優(yōu)秀的產(chǎn)品作為立身之本。然后要想有價值抓督，僅僅有優(yōu)秀價值產(chǎn)品是不夠的燃少，還要有與時俱進的創(chuàng)新思維，如華為成為5G標準制定者及領(lǐng)跑5G的不斷創(chuàng)新發(fā)展能力铃在。同時公司也要有合適的領(lǐng)導與管理方式才能帶來企業(yè)價值的增值與成本的降低阵具，就像伐木領(lǐng)導的目的是決定伐哪個地區(qū)的樹木，決定做事的正確方向定铜，而管理是認真伐木保證產(chǎn)品貢獻怔昨，即正確地做事。領(lǐng)導考慮的是產(chǎn)品的方向宿稀，消費者的內(nèi)心需求趁舀，市場的波動，管理則是生產(chǎn)正確的產(chǎn)品祝沸，一個擁有價值的公司矮烹，既要有高價值含量的產(chǎn)品，也要有正確把握方向的領(lǐng)導思維與高效率產(chǎn)出的管理罩锐，更需要有不斷創(chuàng)新的勇氣和能力奉狈。

無論是人生的價值還是企業(yè)價值實現(xiàn)，都需要我們用正確的方式去提升價值的含金量涩惑。用最經(jīng)濟最少的成本獲取更多的價值提升仁期。

從個人方面來講，要提升價值就得努力學習竭恬、不斷充電跛蛋、豐富自身知識儲備、掌握工作的能力成就自身實現(xiàn)自我∪叮現(xiàn)在社會分工精細赊级，專業(yè)化知識浩如煙海。一個人全知全能成本太大而且效率不高岔绸，幾乎不可能實現(xiàn)的理逊。建議我們學習時要專精一藝橡伞，提升自己在某專業(yè)領(lǐng)域的能力，做到不可替代性晋被。我們未必有鐵飯碗兑徘，但專精一藝卻能使我們掌握到哪都有飯吃的能力。至于其余的問題如“修電腦”之類跨專業(yè)的事情完全可以交給專業(yè)人士做羡洛，既節(jié)省了我們時間精力成本挂脑，還能讓事情高速解決。提升個人價值翘县，努力是必須的，但努力本身不是價值谴分，成功后的結(jié)果能賦予過程價值锈麸。如果不成功，努力牺蹄、過程只能見證我們成長的意義忘伞。小王在單位任勞任怨，天天加班沙兰。早晨比同事早到半小時氓奈，先打掃好辦公室衛(wèi)生，晚上加班到最后一個人才走鼎天。自己完成工作后積極幫同事解決工作難題舀奶。然而半年后她被公司開除了，原因在于她的工作做不好斋射，簡單的表格總是出錯育勺，辦事效率低，別人半小時能完成的她要兩小時罗岖。結(jié)局可想而知涧至。從公司領(lǐng)導來看，企業(yè)是逐利的桑包，你只有對企業(yè)有價值公司才發(fā)你薪水南蓬。我們要努力提升自身價值以使我們對公司更有價值，但努力本身并不能形成價值哑了。只有正確方向的努力和有效的努力才能創(chuàng)造價值赘方。

要使我們提升價值，就必須先對他人有價值弱左，才能成就自身價值蒜焊，價值要先“利他”才能“利我”，即我們要增加我們的“交換價值”科贬。我們在公司工作必須對老板泳梆、公司做出貢獻鳖悠，讓他人看到“利他”的價值，才能實現(xiàn)自身待遇提高的可能性优妙。換言之乘综，我們幫助他后，讓他們看到我們幫助的能力及積極的有效成果套硼。他們才可能幫助我卡辰，這也是一個雙贏思維，先利公司后利自己邪意，提高公司利潤九妈、發(fā)現(xiàn)員工價值、提高薪水雾鬼，實現(xiàn)雙方互利共贏萌朱，促使企業(yè)、個人價值螺旋式上升策菜。

要提升我們自身價值晶疼，還有些學習努力外的因素，如適合的切入點又憨、良好的機遇翠霍、賞識的領(lǐng)導等等。這些看上去的偶然其實不偶然蠢莺。機會只青睞有準備的人寒匙，要做個對未來有準備的人，就要有超前的眼光躏将，平時就要在生活中默默磨礪蒋情、鍛煉自己，先提升自己的本職工作能力耸携，先把本職工作做精做細做成功棵癣。一萬小時定律告訴我們要成為某個領(lǐng)域的專家，需要10000小時夺衍，按比例計算瓤鼻，一天8小時酵紫，一周工作5天爱葵，要成為一個領(lǐng)域的專家至少需要五年惠啄。我們完全可以投入更多的時間于工作，一天十小時甚至更多矛紫，就能縮短成為專家的時間赎瞎，專精于工作，成為專家級人才颊咬。平時做管理者可以考慮用領(lǐng)導思維做事务甥。管理是正確做事牡辽，領(lǐng)導是做正確的事，決定做事的方向敞临。我們換位思考态辛，用領(lǐng)導思維做事，一方面能更好了解工作的目的挺尿、領(lǐng)導指揮的意圖奏黑，另一方面能有效率的達成、實現(xiàn)目標编矾，而且無形之中鍛煉思維方式熟史，學習領(lǐng)導的指揮藝術(shù)，提升了自身管理和領(lǐng)導能力窄俏。提升自己也是統(tǒng)籌全局專精一域的統(tǒng)一蹂匹。要做到在工作中發(fā)揮擅長領(lǐng)域，補足短板裆操。人都是有長處與短處怒详，對于擅長的要發(fā)揮自身優(yōu)勢同時互相配合規(guī)避短處炉媒。木桶盛水量由最短板決定踪区，如有合適的時機我們不妨也修補一下短板。

達到目標獲得雙贏吊骤，實現(xiàn)自我價值缎岗，那么請從自身做起，從我做起白粉，先利人再利己传泊，努力學習提升自己，達到“利人且利己”的目的鸭巴。