這些年伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展滑凉，人口自然增長率的問題始終被關(guān)注，但是大多數(shù)人都會覺得鼓勵生育是國家的事情捂蕴，然而最近一家知名企業(yè)卻真正出手獎勵員工生育譬涡，這就是大名鼎鼎的攜程，我們到底該怎么看這件事啥辨？攜程生娃一個獎勵5萬我們該怎么分析涡匀？

一、攜程出大招鼓勵員工生育溉知？

6月30日陨瘩，攜程集團(tuán)正式宣布腕够，7月1日起，凡入職滿三年的攜程員工舌劳，生孩子后每年可以領(lǐng)取1萬元生育補助帚湘，可以連續(xù)領(lǐng)取5年。

攜程預(yù)計甚淡，未來將有大約2萬名新生兒能夠領(lǐng)到這筆錢大诸。攜程集團(tuán)董事局主席梁建章表示：我一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發(fā)錢，從而降低家庭的生育成本贯卦，幫助更多年輕人完成生育一個或多個孩子的愿望资柔。

據(jù)九派財經(jīng)消息，攜程方面稱撵割，經(jīng)初步測算贿堰，攜程計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育啡彬。

作為人口經(jīng)濟(jì)學(xué)家羹与，攜程集團(tuán)董事局主席梁建章表示：“企業(yè)也可以在自身能力范圍內(nèi)發(fā)揮作用，為社會凝聚共識構(gòu)建一個良好的生育氛圍庶灿∽莞椋”

生育成本居高不下，已經(jīng)成為影響生育率的重要因素跳仿。據(jù)育媧人口研究智庫統(tǒng)計诡渴，在中國把一個孩子從0歲撫養(yǎng)到剛滿18歲所花費的成本平均為48.5萬元，相當(dāng)于人均GDP的6.9倍菲语，這一數(shù)據(jù)是德國（3.64）的近兩倍，是澳大利亞（2.08）的三倍多惑灵。與此同時山上，2017年至2022年，中國出生人口連續(xù)六年下降英支。

除現(xiàn)金補貼外佩憾，梁建章還曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供購房補貼干花、增建托兒所等10大生育減負(fù)政策建議以鼓勵生育妄帘。

二、生一個娃獎5萬該咋看池凄？

隨著中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)的變化抡驼，生育率不斷下降，老齡化問題日益突出肿仑。而攜程作為一家上市公司致盟，近日宣布將為員工的子女發(fā)放5萬元的生育獎勵金碎税，這一舉動引起了廣泛關(guān)注和熱議。我們到底該怎么看這件事呢馏锡？

首先雷蹂，在當(dāng)代社會中，職場的發(fā)展往往與鼓勵員工生育相矛盾杯道。由于大多數(shù)企業(yè)的員工工作設(shè)計是以一孩為基礎(chǔ)匪煌，因此，女性在生育多個孩子時党巾，很可能會面臨職業(yè)發(fā)展的問題和瓶頸萎庭，客觀地說企業(yè)的人力資源管理也天然不鼓勵員工多生育，畢竟每個人都要給企業(yè)創(chuàng)造價值昧港，多生娃必然會導(dǎo)致一定程度的精力分散擎椰，這是不少企業(yè)都不愿意看到的。然而创肥，作為一家上市公司达舒，攜程的鼓勵生育政策無疑是一項大膽且具有前瞻性的舉措，這一點可見是多么不容易叹侄。

其次巩搏，仔細(xì)研究攜程這些年的政策，我們可以發(fā)現(xiàn)趾代，鼓勵生娃是攜程一如既往的企業(yè)風(fēng)格贯底。攜程的掌門人梁建章是一位著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他的人口學(xué)研究為其在人口政策上的思考提供了深厚的理論基礎(chǔ)撒强。2015年禽捆，攜程發(fā)布了孕期交通費、生育禮金和生育醫(yī)療補貼等福利飘哨，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅胚想、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。這次的鼓勵可以說是一脈相承的芽隆。

第三浊服，其實攜程的做法給市場帶了個好頭。企業(yè)不僅僅以營利為目的胚吁，企業(yè)的社會責(zé)任同樣重要牙躺。更何況攜程自己的探索給企業(yè)改變內(nèi)部制度，推動別的企業(yè)響應(yīng)帶來了更多的可能性腕扶。如果更多的企業(yè)能夠像攜程一樣關(guān)注員工的生育問題孽拷，提供相應(yīng)的福利和支持，那么這對于解決當(dāng)前的人口問題將會起到積極的作用蕉毯。

攜程的這一舉措給市場傳遞了一個積極的信號乓搬，企業(yè)的內(nèi)部制度可以并且應(yīng)該根據(jù)社會的需求和變化進(jìn)行改變思犁。這樣的探索為其他企業(yè)提供了參考，推動了更多企業(yè)響應(yīng)國家的生育政策进肯。特別是在當(dāng)前中國面臨著人口問題的背景下激蹲，像攜程這樣的企業(yè)的探索和實踐，對于推動中國的人口發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有積極的意義江掩。

第四学辱，從長期來看，解決中國的人口問題需要更多的企業(yè)像攜程一樣环形。人口問題是一個復(fù)雜的社會問題策泣，需要全社會的共同努力。只有當(dāng)更多的企業(yè)開始鼓勵員工生育抬吟，才能集中力量解決當(dāng)前的問題萨咕。因此，攜程的這一舉措具有重要的示范作用火本，引領(lǐng)更多的企業(yè)加入到解決人口問題的行列中危队。

攜程的大力鼓勵員工生育的政策，雖然從短期來看可能會增加企業(yè)的成本钙畔，但從長遠(yuǎn)來看茫陆，這對于攜程自身的發(fā)展以及整個社會的發(fā)展都具有深遠(yuǎn)的影響。這種企業(yè)行為值得我們給予高度的評價和期待擎析。