任何工作的基礎(chǔ)部分都是打雜的太示，為什么會(huì)經(jīng)常有人刻意把運(yùn)營(yíng)拉出來鞭尸呢？
1拳话、運(yùn)營(yíng)的崗位分支多先匪，工作內(nèi)容雜。
運(yùn)營(yíng)按崗位分為：內(nèi)容運(yùn)營(yíng)弃衍、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)呀非、用戶運(yùn)用、新媒體運(yùn)營(yíng)镜盯、電商運(yùn)營(yíng)岸裙、社群運(yùn)營(yíng)、社區(qū)運(yùn)營(yíng)速缆、游戲運(yùn)營(yíng)降允、類目運(yùn)營(yíng)、APP運(yùn)營(yíng)等艺糜。作為互聯(lián)網(wǎng)三大崗位之一的運(yùn)營(yíng)崗剧董，種類多是眾所周知的。
因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)要負(fù)責(zé)產(chǎn)品從上線到售后的所有環(huán)節(jié)破停，因此要求的崗位職責(zé)也較多翅楼。從招聘網(wǎng)站上就能看到每個(gè)運(yùn)營(yíng)崗位都要求具備很多相關(guān)技能，比如：文案功底真慢、用戶調(diào)研能力毅臊、數(shù)據(jù)分析能力、活動(dòng)策劃能力黑界、營(yíng)銷推廣能力等管嬉。
因此說運(yùn)營(yíng)“雜”，更應(yīng)該說是運(yùn)營(yíng)的工作內(nèi)容和要求多朗鸠，而不是一般意思上的純體力打雜勞動(dòng)蚯撩。
2、很多中小企業(yè)的運(yùn)營(yíng)普遍存在打雜的現(xiàn)象烛占。
許多中小企業(yè)由于沒有完善的產(chǎn)品服務(wù)體系求厕，導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)人沒有東西可運(yùn)營(yíng)，就只能照搬別人的東西，做各種表格呀癣，整理各種PPT美浦，協(xié)助做活動(dòng)方案，匯總下數(shù)據(jù)项栏。這種情況下浦辨，什么都在運(yùn)營(yíng)，卻什么都不精沼沈，就會(huì)讓人產(chǎn)生一種打雜的想法流酬。
3、全棧型的運(yùn)營(yíng)人才較少列另。
運(yùn)營(yíng)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)芽腾、不斷適應(yīng)新變化的崗位。如今新媒體形勢(shì)多變页衙，要求運(yùn)營(yíng)人需要掌握多種運(yùn)營(yíng)能力摊滔，許多公司的運(yùn)營(yíng)都是身兼多職，同時(shí)不斷的學(xué)習(xí)更新自己的技能店乐，適應(yīng)新變化艰躺。在這種環(huán)境下，全棧型運(yùn)營(yíng)人才就成了搶手貨眨八。而相當(dāng)一部分能力不強(qiáng)腺兴、學(xué)習(xí)不主動(dòng)的運(yùn)營(yíng)人員只能淪為打雜的機(jī)器。
4廉侧、運(yùn)營(yíng)是一個(gè)類似行政页响，容易出力不討好的崗位。
運(yùn)營(yíng)做的很多工作段誊，很多都是沒法拿數(shù)據(jù)來考核的闰蚕，公司的很多工作，經(jīng)常把責(zé)任和指標(biāo)算到運(yùn)營(yíng)身上枕扫。找不到責(zé)任人陪腌，就是運(yùn)營(yíng)來背鍋辱魁。
總結(jié)：
如果你的公司沒幾個(gè)人烟瞧，也沒自己的產(chǎn)品和服務(wù)，就靠整天搬運(yùn)染簇，復(fù)制粘貼参滴，公司對(duì)運(yùn)營(yíng)還不重視，那你就有必要考慮辭職了锻弓，因?yàn)樵谶@種公司里砾赔，你想學(xué)到真本領(lǐng)是沒什么希望的。
如果你在一個(gè)運(yùn)營(yíng)部門及體系比較完善的公司，打雜只是獨(dú)當(dāng)一面之前的必經(jīng)之路暴心，那有必要沉下心去好好提升自己妓盲。運(yùn)營(yíng)做的工作的確多，而且做的少专普，你還不會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)人員悯衬。
