文｜鄒治
01
在一個(gè)伏案寫作的夜晚祈纯，突然被悟空問答的一則“你有歸屬感嗎令宿？”的消息陷入沉思。是巴罂粒没！曾幾何時(shí)我懷揣著夢想而拼搏，即使撞出頭破血流簇爆，如果不能出人頭地也堅(jiān)決不回頭癞松。可是逐漸地才發(fā)現(xiàn)每當(dāng)夜深人靜的夜晚也會想家入蛆，也會想起父母拦惋，也會覺得孤獨(dú)。盡管現(xiàn)在工作輕松安寺、待遇一般厕妖。
所以我很認(rèn)真的去回答了這個(gè)問題，因?yàn)槲抑涝诨ヂ?lián)網(wǎng)那頭的他（她）也許正渴望有個(gè)人能夠給與他一絲希望挑庶。
百度詞條上說：“歸屬感簡單來說是指個(gè)體與群體間的一種內(nèi)在聯(lián)系言秸，是某一個(gè)體對特殊群體其從屬關(guān)系的劃定、認(rèn)同迎捺、和維系举畸，歸屬感則是這種 劃定、認(rèn)同凳枝、和維系的心理表現(xiàn)抄沮“虾耍”
我通常把歸屬感劃分為“精神層面需求”和“物質(zhì)層面需求”。物質(zhì)需求是滿足最基本的溫飽和安全叛买，而精神層面就是在滿足這些之后的更高層次需求砂代。
02
記得剛大學(xué)畢業(yè)的那一年，我校招到“以純”這家服裝品牌實(shí)習(xí)的時(shí)候率挣。年輕的我總想著出人頭地刻伊，所以總是每天早早的起來，每天工作15個(gè)小時(shí)椒功，甚至為了所謂的引流冒著綿綿細(xì)雨捶箱、頂著寒風(fēng)刺骨去大街上引流客戶，最后被城管追的滿大街跑才終于完成了店里的業(yè)績考核动漾。結(jié)果月底才發(fā)現(xiàn)丁屎，那些業(yè)績提成都不算我們的。而那些初中都沒畢業(yè)的工作人員沒我們這些畢業(yè)生努力卻拿著比我們還高的工資旱眯。不過那個(gè)時(shí)候告訴自己晨川，沒關(guān)系，剛出來嘛键思，工資不高也沒關(guān)系，我努力做好就好了甫贯，相信假以時(shí)日該有的都會有的吼鳞！
就這樣一個(gè)月、兩個(gè)月甚至三個(gè)月過去了叫搁，發(fā)工資的時(shí)候還是那可憐的1700元（不含吃赔桌，而且當(dāng)時(shí)地段原因，吃的物非所值）渴逻，那時(shí)候看著能夠拿2000一個(gè)月的同事疾党，覺得哪天自己能夠跟他們一樣該有多好啊惨奕！更別說3000多一個(gè)月了雪位。后來，果斷辭職了梨撞，辭職的原因是看不到希望雹洗，吃的住的差也就算了。還有就是當(dāng)時(shí)招聘會上承諾至少每個(gè)月的工資在2000以上卧波，結(jié)果是企業(yè)承諾了卻做不到时肿，失信于我們毁葱。
馬斯洛在他的需求層次理論中勇边，將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種惫东，分別是：生理需求、安全需求坯癣、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求腊脱。
其實(shí)從這來看土砂，那時(shí)候以純既沒有滿足我的生活需求，也沒有滿足我的精神需求击吱！生活上淋淀，待遇低，尊重上的承諾做不到覆醇。精神上朵纷，他們也沒有很好的企業(yè)文化，在那就感覺是被騙了永脓，而且以純都是加盟的袍辞，在這幾乎沒啥發(fā)展空間。
03
后來我來到溫州開始了我大學(xué)實(shí)習(xí)的第二份工作——鞋廠生產(chǎn)管理員
當(dāng)我獨(dú)自一人常摧，在這個(gè)人生地不熟的城市被通知面試通過搅吁，待遇2700元/月，包住并且每月300多餐補(bǔ)還有社保的時(shí)候落午，激動(dòng)的拿起手機(jī)撥通了電話谎懦，電話這頭的我還沒等對方先說就興奮地說道：“我找到工做啦！我找到工作啦溃斋！2700一個(gè)月界拦！”。
只見電話的那頭才不快不慢的回答道“哦梗劫，2700一個(gè)月享甸，低是低了點(diǎn)，但作為剛開始出去也沒啥說的梳侨，好好努力吧蛉威！后面再這么低就不行了∽卟福”
這個(gè)時(shí)候我才從激動(dòng)中緩過神來發(fā)現(xiàn)怎么電話那頭的聲音不對蚯嫌，一看手機(jī)屏幕才發(fā)現(xiàn)我打錯(cuò)電話了，本來是打給大學(xué)的室友小黑的丙躏，想邀請他也過來一起咱們有個(gè)伴的齐帚。結(jié)果打到的爸爸的親弟弟小爹那去了。后面只能匆忙說了幾句掛了電話彼哼，很是驚嚇了一般对妄。
在那一年里，我們的部門經(jīng)理很是看重我敢朱，為了培養(yǎng)我把我從成型生管調(diào)到針車生管又到出貨負(fù)責(zé)人剪菱，在那段時(shí)間我也很努力摩瞎，大冬天的頂著壓力經(jīng)常被成型線上的科長罵（在過工廠的人都知道，線上的人全靠計(jì)件吃飯孝常，而做鞋子哪個(gè)部件遲到了都影響生產(chǎn)）工作到凌晨下班旗们，甚至下午都沒吃飯，做年會總結(jié)其他同事都是隨便應(yīng)付构灸，我卻一筆一劃認(rèn)真的寫出一年的收獲和總結(jié)做的好的上渴，有待提升的。
終于喜颁，在我的努力下也受到經(jīng)理的表揚(yáng)稠氮，經(jīng)理也時(shí)常組織部門聚餐。也許你們會認(rèn)為半开，這么好的經(jīng)理你應(yīng)該很幸運(yùn)隔披，為什么要離開啊寂拆？
因?yàn)?b>物質(zhì)層面他不能滿足我奢米，當(dāng)然也因?yàn)槲易约旱哪芰υ诙虝簳r(shí)間內(nèi)無法去高出我們科長的幾個(gè)珠穆朗瑪峰。我們一起的同事在那努力8年了才混得一個(gè)班長纠永，工作4000左右一個(gè)月鬓长，最后我看到的是他的那種被磨滅的意志已經(jīng)沒有戰(zhàn)斗力了。而我們科長尝江，那么精的人涉波，在那呆了10幾年才混個(gè)科長，工作才5000每個(gè)月茂装。
我要當(dāng)上科長怠蹂，沒個(gè)3年至5年不行吧善延！就算干掉他了少态，我順利當(dāng)上科長了，然后薪資也隨著時(shí)間的推進(jìn)加了點(diǎn)易遣，那一年撐死也就10萬彼妻，每天忙著跟狗一樣，這不是我想要的豆茫！所以就離開了侨歉，后面事實(shí)證明我只花了1年的時(shí)間就超過了他的工資。
04
如何建立歸屬感揩魂？
一幽邓、讓對方感覺到安全：這一點(diǎn)我想性格內(nèi)向的人應(yīng)該很有感觸，內(nèi)向的人很容易把自己包裹火脉，怕受傷害而偽裝真實(shí)的自己牵舵，從而跟他人保持一定的距離柒啤。所以對于他們來說安心和踏實(shí)很重要。
二畸颅、有共同的興趣愛好担巩，找到熟悉的感覺：我們總是對曾經(jīng)熟悉的人、過往的事保留懷念没炒。所以建立歸屬感涛癌，先讓對方“信任”你，建立信任很關(guān)鍵的一點(diǎn)就是從興趣愛好入手或者環(huán)境送火。
三拳话、懂得欣賞：欣賞事一種能力，人力資源經(jīng)常說：“把合適的人放在合適的位置上”其中的核心就是欣賞漾脂，因?yàn)樾蕾p他而去肯定認(rèn)可他假颇，讓他有存在感。
四骨稿、參與感:小米手機(jī)為什么有米粉笨鸡，是因?yàn)樗軌蚝芎玫淖層脩魠⑴c進(jìn)來，也就是互動(dòng)感坦冠。
05
如何獲得歸屬感形耗？
一、讓自己無條件的付出：付出也是一種領(lǐng)導(dǎo)力辙浑，很多企業(yè)都喊著打造“家”的文化激涤。
那么家的文化到底事什么文化呢？
在我認(rèn)為家的文化其實(shí)就是一種“索取”的文化判呕，為什么這么說呢倦踢？我們想象一下在家里我們是不是衣來伸手飯來張口，總是有那么個(gè)人在付出著侠草，因?yàn)楸舜说拈_放辱挥、因?yàn)榭梢运魅〉阶约合胍模院芸鞓繁咛椤Ｄ敲赐瑯拥奈畹猓绻裉焓悄阍诟冻瞿兀磕鞘遣皇撬魅〉哪莻€(gè)人也很快樂功蜓？久而久之园爷，他們會因?yàn)槟愕母冻龆隙恪?/p>
1、家的文化表面上是索取式撼，本質(zhì)上是付出
2童社、付出“索取”是索取，付出“付出”是付出（在佛學(xué)上有菩提心著隆，菩提心可以是濃眉赤目也可以愛和溫柔扰楼。這沒有對錯(cuò)甘改，只是基于對方，怎么對對方有幫助怎么做灭抑！如果對方一直索取十艾，你的付出只會讓他是理所當(dāng)然。如果你付出給付出的人腾节，哪怕一點(diǎn)點(diǎn)他都會記得你的好忘嫉。對于付出給索取的人，你的付出只會害了他案腺，所以就要換種方式了庆冕。）
3、付出能使我快樂Ｅァ（如果你的付出是帶著目的的访递，遲早有一天你發(fā)現(xiàn)沒有得到你想要的回報(bào)的時(shí)候，你反而會痛苦同辣。那你不如不付出拷姿，因?yàn)槟愕某跣木陀袉栴}。）
二旱函、我無法改變別人對我的看法响巢，但是我可以改變自己的想法；
三棒妨、擴(kuò)大自己的交際圈：來到新的地方難免會孤獨(dú)會難受踪古，這個(gè)時(shí)候去多結(jié)交一些朋友，有了自己的圈子后就不會感覺那么沒有歸屬感了券腔。
四伏穆、努力學(xué)習(xí)、看書纷纫、多旅游：這點(diǎn)事提升你內(nèi)在的東西枕扫，也是更好的可以跟同事朋友聊天的素材，見多識廣總是能讓你快速進(jìn)入話題的涛酗！
五铡原、學(xué)會接納自己偷厦、欣賞自己：當(dāng)沒人給你歸屬感時(shí)商叹，你也要自己給自己歸屬感，哪怕沒有鮮花和掌聲只泼，你也要學(xué)會欣賞自己剖笙。
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