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職場瓶頸根源:
沒有主動的趣避,
能力規(guī)劃庞呕,
無意識的,
陷入被動成長程帕。
11月11日分享了《學(xué)習(xí)的十大誤區(qū)》住练,11月12日分享了《如何緩解學(xué)習(xí)焦慮》,今天是11月13日愁拭,為大家分享讲逛,如何突破職場瓶頸。
如果你越學(xué)習(xí)越迷茫岭埠,學(xué)得越多越讓自己煩躁盏混,經(jīng)常能量很低,那么建議你看看今天這篇文章惜论。
1.為什么多大數(shù)人都被動成長许赃?
“三個不"被動成長
為什么三十歲了,你還做著20歲的工作馆类,十年的時間都去哪兒了混聊,我不停的問自己。(2011年)大學(xué)還未畢業(yè)乾巧,就去工廠工作句喜,做的是流水線上重復(fù)簡單的工作。
后來因?yàn)槟撤N原因沟于,回學(xué)校附近找到一份咳胃,廣告店打字員的工作,又因?yàn)楣べY少旷太,家里斷了生活費(fèi)展懈,重新進(jìn)入工廠上班(2012年)。
(2013年)輾轉(zhuǎn)去了上海的一家工廠,從流水線做到了全技員存崖,但是還是不想待在工廠榄攀,(2014年)又去了一家保險公司,從事電話車險銷售金句。
因?yàn)闃I(yè)績壓力,不久后回老家待了幾個月吕嘀,(2015年)又進(jìn)入工廠上班违寞,然后與隊(duì)友認(rèn)識,辭職偶房、結(jié)婚趁曼、生娃,一起度過了兩年無業(yè)游民的生活棕洋。
孩子七個月的時候挡闰,(2017年)去了保險公司上班,賣信用卡掰盘,推銷壽險摄悯。因?yàn)椴环e極、沒方法愧捕、沒人脈奢驯,工作根本開展不下去。
過了幾個月把孩子放在老家次绘,(2018年)雙雙去外地工作瘪阁,后來因?yàn)槟撤N原因,又雙雙回到隊(duì)友家邮偎,(2019年)考了駕照管跺,在拿證后,和隊(duì)友一起帶著猴子來到了浙江禾进。
與隊(duì)友一起進(jìn)了某快遞公司豁跑,他做快遞員,我做客命迈,后來因?yàn)檎疹櫤镒有枰?jīng)常請假贩绕,主動離職了。
2020年疫情原因壶愤,進(jìn)入了現(xiàn)在的公司淑倾,成了一名統(tǒng)計(jì)員,大學(xué)畢業(yè)后的黃金十年征椒,我就交了這樣一份答卷娇哆。你們的十年呢?
不想:目標(biāo)趨動力缺失
趨樂避苦是人的本性。本能上碍讨,人人都怕有壓力治力,沒目標(biāo)無論怎么做永遠(yuǎn)都是對的,而一旦定了目標(biāo)就有了衡量勃黍,壓力也就隨之而來了宵统。
我的十年經(jīng)歷,可以看見毫無目標(biāo)覆获,但是當(dāng)時我定了很多目標(biāo)马澈,比如,當(dāng)打字員的時候弄息,我就想痊班,我以后一定要把打字速度練到300字/分鐘;
做保險銷售的時候摹量,我就想涤伐,我一定要堅(jiān)持三年,那樣就會有很多客戶…
我的目標(biāo)都未完成缨称,十年經(jīng)歷除了年齡的增加凝果,好像并無任何優(yōu)勢,這是由于沒有認(rèn)識到目標(biāo)的真正價值所導(dǎo)致的具钥。
你們定目標(biāo)的時候豆村,會這樣嗎?
不會:能力與目標(biāo)錯位
有人是有目標(biāo)骂删、也愿意承擔(dān)壓力掌动,但不幸的是能力與目標(biāo)之間發(fā)生了錯位,你可以理解成“野蠻生長”宁玫,也就是說積累的能力與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的能力不匹配
2019年底粗恢,我做快遞客服,雖然工作我很喜歡欧瘪,打字也快眷射,普通話也標(biāo)準(zhǔn),但是當(dāng)時特別害羞佛掖,特別是接到用戶投訴的時候妖碉,經(jīng)常是慌得六神無主,別人大聲吼兩句芥被,就差掉眼淚了欧宜。當(dāng)時不具備過硬的心理素質(zhì)能力。
你們有遇到這種情況嗎拴魄?
每天忙忙碌碌冗茸、工作確實(shí)也很努力席镀,但其實(shí)浪費(fèi)了很多主動鍛煉目標(biāo)能力的機(jī)會,只知道做事夏漱,卻不知道更應(yīng)該借助做事刻意提煉能力豪诲,陷入在“低水平奮斗”陷阱中,自己還不自知挂绰。
不能:缺乏有效積累能力的方法
俗話說屎篱,你可以白手起家,但不能手無寸鐵葵蒂。有的人芳室,清楚了自己的目標(biāo),也知道需要怎樣的資歷刹勃、經(jīng)驗(yàn)、能力和知識嚎尤,但可惜的是沒掌握正確的方法荔仁,盲目學(xué)習(xí),越學(xué)越發(fā)現(xiàn)自己無能芽死,除了讓自己陷入在深深的學(xué)習(xí)焦慮中外乏梁,能力毫無寸進(jìn)。
2 三個步驟
那怎樣才能破除這三個“不”:不想关贵、不會遇骑、不能,從被動成長揖曾,轉(zhuǎn)為主動成長呢落萎?其實(shí)也不難,只要做到下面三個步驟就行:定個目標(biāo)炭剪、搭個框架练链、揚(yáng)長補(bǔ)短。定個目標(biāo)
目標(biāo)最大的價值不在于被實(shí)現(xiàn)奴拦,而在于給了能力聚焦和綜合運(yùn)用的方向媒鼓,因此這個目標(biāo)即使定錯了也無所謂!
有目標(biāo)下的能力成長错妖,會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過無目標(biāo)下的能力成長绿鸣,哪怕目標(biāo)是錯的。因?yàn)椴煌ぷ髦g暂氯,70%左右的能力是通用的潮模,也就是所謂的可遷移能力。這些能力得到積累和提升后株旷,你再做其它任何工作再登、實(shí)現(xiàn)下一個目標(biāo)時就更容易了尔邓。
比如車險電銷和快遞客服都會用到一種能力,那就是標(biāo)準(zhǔn)的普通話溝通锉矢。而打字員和客服都會用到速錄能力……
做為職場新人梯嗽,基本的能力會越攢越多,但是如果換一個工作沽损,怎么把這些能力遷移過去呢灯节?如何在職場上進(jìn)一步提升?
搭個框架
有了目標(biāo)绵估,就要從目標(biāo)出發(fā)炎疆,搭建崗位能力樹(框架)。比如下圖国裳。你們有沒有玩過網(wǎng)游呢形入?以前玩《天龍八部》網(wǎng)游的時候,里面會有很多關(guān)卡缝左,需要不斷下副本亿遂,賺取經(jīng)驗(yàn),點(diǎn)亮技能渺杉,從而一步步升級蛇数。
我們在職場也一樣,就像上面這棵能力樹是越,在我們確定工作方向或者晉升目標(biāo)的時候耳舅,來搭建這樣一棵能力樹,通過不斷學(xué)習(xí)倚评,去點(diǎn)亮各種能力浦徊,就會讓你的能力越來越強(qiáng)大。
只有以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為導(dǎo)向天梧,你才能真正識別出所需的能力辑畦,避免能力與目標(biāo)錯位。
同時腿倚,也才能保證你有足夠的機(jī)會去鍛煉這些能力纯出,否則就會出現(xiàn)你學(xué)習(xí)的技能和知識沒有用武之地,隨著遺忘曲線忘得一干二凈敷燎,然后再花時間學(xué)習(xí)暂筝,再遺忘,永遠(yuǎn)在低水平層次上不停地堆沙堆硬贯。
圖片來自《學(xué)習(xí)力》
注意兩點(diǎn):
第一點(diǎn)焕襟,有意識地積累可遷移能力。
第二點(diǎn)饭豹,專業(yè)技能鸵赖、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)一定要嚴(yán)格從目標(biāo)出發(fā)去選定务漩,不要貪多。
揚(yáng)長補(bǔ)短
與崗位目標(biāo)一致的能力樹搭建好后它褪,如何學(xué)以致用呢饵骨?是全部去學(xué)習(xí)一遍,讓自己掌握嗎茫打?顯然不行居触,無論是時間、還是精力都決定了這是絕對做不到的老赤。
特別是已經(jīng)擔(dān)任了管理者的職業(yè)經(jīng)理人轮洋,就更要做到“揚(yáng)長補(bǔ)短”了:“揚(yáng)長”,就是要最大化自己的優(yōu)勢能力抬旺;“補(bǔ)短”弊予,則是用團(tuán)隊(duì)彌補(bǔ)自己的劣勢能力。
圖片來自《學(xué)習(xí)力》
當(dāng)然开财,我們強(qiáng)調(diào)揚(yáng)長補(bǔ)短块促,不是說你短板的地方就一點(diǎn)都不要去學(xué)習(xí)和提高,你至少要具備基本的合格水平床未。如果對短板能力,以合格水平做要求的話振坚,根據(jù)80/20法則的經(jīng)驗(yàn)薇搁,你花很少的時間和精力就可以達(dá)到了。
就像學(xué)習(xí)打羽毛球一樣渡八,你30分鐘就能達(dá)到揮拍接球的水平了啃洋;但如果要達(dá)到專業(yè)扣殺的水平,那至少得練上大半年屎鳍;如果要達(dá)到林丹那樣的水平宏娄,因?yàn)樘熨x不夠可能你練習(xí)一輩子都做不到。
這就是為何強(qiáng)調(diào)一定要揚(yáng)長補(bǔ)短的原因:因?yàn)樘熨x不同逮壁,相較于花時間去彌補(bǔ)短板孵坚,你以更少的時間和精力更能放大你的優(yōu)勢能力。
后記
職場瓶頸必不可免窥淆,如果懂得規(guī)劃卖宠,主動生長,通過定一個目標(biāo)忧饭,搭建框架扛伍,揚(yáng)長避短,結(jié)合本身的能力词裤,遷徙技能刺洒,努力精進(jìn)鳖宾,那樣會讓你早日實(shí)現(xiàn)目標(biāo),強(qiáng)大自己逆航。
下期我會分享如何《突破環(huán)境限制》的課程筆記鼎文。記得關(guān)注我。
1.一份工作的“精髓”到底是什么纸泡?
2.什么是“可遷移能力”漂问?
3.如何萃取“可遷移能力”?
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