一、想到什么
1.無論會議大小一定要去復(fù)盤有很大觸動峡继。自己其實(shí)6月底就加入學(xué)院了冯袍，但是半年時間的收獲也抵不上這幾天時間。因?yàn)橹拔易鲈绮秃芏鄷r間都與變現(xiàn)學(xué)院的學(xué)習(xí)沖突其實(shí)并沒有真正參與進(jìn)來碾牌，就算偶爾參會也只是聽聽康愤，沒有復(fù)盤，沒有反思舶吗，沒有分享征冷，更沒有倒逼自己輸入，所以就沒有心流沒有收獲誓琼，久而久之能量就消失检激。
2.通過師姐的小灶分享后發(fā)現(xiàn)自己在做的不僅僅是自己的復(fù)盤了，而也有了自己的使命愿景腹侣，觸發(fā)了自己要建立團(tuán)隊(duì)快速分享的靈感叔收，感覺瞬間充滿了力量。
二傲隶、要怎么做
1.每日復(fù)盤饺律，快速分享，超速改變跺株。今晚7點(diǎn)就在精進(jìn)營做了分享复濒。
2.一邊學(xué)一邊建立自己的團(tuán)隊(duì)，提前練兵備彈帖鸦。
三芝薇、（因?yàn)椋┞牭绞裁?/p>
復(fù)盤的概念：實(shí)際上有兩層含義。
1.學(xué)習(xí)以后要復(fù)習(xí)
2.盤點(diǎn)內(nèi)化（類似財(cái)務(wù)盤點(diǎn)）
復(fù)盤為什么重要作儿？為什么要復(fù)盤洛二？——
復(fù)盤的意義：
1.對于我們自己來說是一個更好的更迭。
2.在復(fù)盤同時能夠更快找到我們對標(biāo)的人攻锰。對標(biāo)學(xué)習(xí)的點(diǎn)晾嘶，以及找到我們最佳學(xué)習(xí)的輸出的方式。
3.可以驗(yàn)證自己這一塊學(xué)習(xí)了多少娶吞，消化了多少垒迂。其實(shí)就是可以最大限度的利他也是利己。
分解師姐如何做復(fù)盤妒蛇，如何怎樣學(xué)以致用——
1.財(cái)務(wù)工作特別忙机断，將學(xué)習(xí)的這些思維模型楷拳，比如說六脈神劍，二十字方針吏奸。我會在每個月每個星期五的時候都會做一次盤點(diǎn)欢揖。利用六脈神劍首先對我工作的框架流程，人員搭配上面的一些配合奋蔚，上面我會做一個總的復(fù)盤她混，然后做一個總體上的安排，就是把它作為一個項(xiàng)目管理的一個工具泊碑。比如海明教練經(jīng)常教大家在群里劃重點(diǎn)的這個能力我會把它遷移到我的工作當(dāng)中來坤按。
我會在每個星期五的中午，給老板打電話馒过，跟他批量匯報(bào)這個月/這個星期工作當(dāng)中有哪些是我解決不了臭脓，哪些是我可以自己解決的，會用電話的形式去做一個溝通沉桌，然后把它記錄下來谢鹊，然后再去批量去解決。
這其實(shí)就是一個很好的一個迭代的方式留凭。我一個人負(fù)責(zé)七個店的工作，其實(shí)整體下來還算是比較順暢的偎巢。最重要的就是自己找到了關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)和脈絡(luò)蔼夜，其實(shí)也就是更好的其實(shí)在工作當(dāng)中有一個概念，就是我做到了一個戰(zhàn)略性的規(guī)劃压昼。我復(fù)盤的把控的我們每個員工店長老板他們這一塊的一個性格上面的一個差異化求冷，我有條不紊地把它做了一個規(guī)劃。
在學(xué)習(xí)上面沒有太多時間去讀別的書籍窍霞，都是上下班的路上/晚上回來泡腳的時候聽書匠题，再看一下，看完以后再去消化一下那個文章里面寫了什么點(diǎn)但金，有哪幾點(diǎn)是馬上可以去跟你們講的韭山。
實(shí)際上是有一個這樣的過程。那么在學(xué)習(xí)過程當(dāng)中的冷溃。
2.再跟大家講一個很好很有意思的點(diǎn)钱磅，就是我之前就是說為什么能被那么多人看見的話？是因?yàn)槲医?jīng)常去寫復(fù)盤似枕，然后寫我看到了什么盖淡，我想到了什么？我的下一步計(jì)劃是什么我會經(jīng)常去寫凿歼。其實(shí)在這里面就跟大家講一個非常非常好玩的點(diǎn)褪迟。其實(shí)在這里就是大家露臉的最好的時機(jī)
比如說為民這段時間就是在社區(qū)里面學(xué)習(xí)比較有這個感覺的原因在于有很多人發(fā)現(xiàn)你為什么每次在聽課完了以后有那麼冗恨。那么快速的方式去輸出。實(shí)際上無形中就是給別人在就是這個這個社群里面種草味赃，無形當(dāng)中你就有了很多鐵粉派近。知道嗎？
復(fù)盤的第一個好處對我們自己來說就是擴(kuò)大我們的個人影響力洁桌。
關(guān)鍵詞：
1.內(nèi)化自己
2.擴(kuò)大這種個人影響力
3.抱成團(tuán)渴丸，增強(qiáng)社群凝聚力。
如：在群里發(fā)的“備子彈另凌、練兵”谱轨。社群里面有很多顆子彈，實(shí)際上就是在做在做溫度管理吠谢，合作迭代這一塊的一個影響土童。
比如說你有社群，你有組織工坊。如果說你要讓大家都來學(xué)習(xí)一件事情献汗，一定不是你單打獨(dú)斗的。說阿紫在學(xué)這個內(nèi)容王污，這個老師講的很好你來吧罢吃！不是這樣的，而是你提前要跟你的小伙伴們像我一樣地跟你們講昭齐，我們?yōu)槭裁匆黄饘W(xué)習(xí)尿招，為什么要在社群里面要一起復(fù)習(xí)，為什么要跟別人去講阱驾，為什么要做復(fù)盤就谜，為什么要做這個動作。
你把所有的這些能量都聚集到一起里覆，然后再通過一個群體發(fā)射出去的時候丧荐，實(shí)際上它就力大無比，就是屬于你在做這件事情上面的時候就上升到了愿景使命喧枷，以及你們?yōu)槭裁醋鲞@個事情的價(jià)值觀虹统，一下子簡單的事情就變得無比的高大上大家明白嗎？
就比如說割去。如果說你只是簡單的一個人在做復(fù)盤的動作窟却，可能會沒有力量，為什么呢呻逆？你會覺得寫的寫的可能就會記錄紙夸赫，這樣寫了以后也不一定會幫到別人。但是如果說把你放在一個群體里面去做的時候咖城，你在這里你是要去影響這個群體里面學(xué)習(xí)茬腿，這件事情的愿景是大家共同在這里面去參與的一個群體呼奢。你是一顆發(fā)散的種子，你是一棵有陽光的心態(tài)切平。抱著主動的心態(tài)的這么一顆種子去點(diǎn)燃別人那么你在做這個事情的時候握础，就會擁有一加一大于二的這個能量。
我們變現(xiàn)學(xué)院的愿景是什么呢悴品？禀综，海明教練說過，我們要幫助更多付不起學(xué)費(fèi)的人在這里找到家的感覺苔严。然后定枷，我們要我們要幫助一億人在思維方面得到一個提升，這是我們的使命和愿景届氢。
我們的使命也是通過大家相互的學(xué)習(xí)欠窒，相互的幫助，然后在這里找到家的溫暖的感覺退子，然后就是讓更多人都能夠開口去說他自己岖妄，然后都能夠動手去做。
所以說這是我們的一個一個使命寂祥。
然后我們的價(jià)值觀呢荐虐？海明教練說過一句話讓我特別的感動，我也是在不斷的復(fù)盤壤靶，不斷的學(xué)習(xí)缚俏，不斷拆解。就是我也會一直秉持他的原則——我們每個人都要不斷的去試錯贮乳。即使我不是這一塊的人才，沒有很大的一個優(yōu)勢恬惯。但是我們通過這樣的不斷的復(fù)盤向拆，不斷拆解，不斷的學(xué)習(xí)酪耳。我們每個人還記得海明教練的愿景是什么他說他要讓每個參與到跟學(xué)院的伙伴/學(xué)員都能夠在變現(xiàn)學(xué)院這個平臺上面找到他們曾經(jīng)在這里成長的痕跡浓恳。
你們也想要讓更多人知道你們是誰，也知道自己學(xué)習(xí)的哪些碗暗，也知道這里的一個規(guī)劃是什么颈将。所以以后開完會無論是大小的會議，請你們動手言疗，也讓大腦能夠動起來——那就是我們一起復(fù)盤晴圾，一起幫助更多的人。
其實(shí)你一個人做的時候噪奄，可能真的是很慢死姚。一群人的時候我們可以走得很遠(yuǎn)人乓。就像我這段時間一直在跟學(xué)員鏈接，我會發(fā)現(xiàn)他們很多時候很想做很多事情都毒，但是因?yàn)椴缓靡馑忌＃驗(yàn)殚_不了口。如果說當(dāng)我們都手拉手抱成一團(tuán)的時候账劲，這個事情就會變得要好很多戳护。比如你可能在社群方面沒有什么太多經(jīng)驗(yàn)，但是這么多大哥哥大姐姐是在拉著你的手走瀑焦，然后再幫你規(guī)劃你的成長腌且，然后再幫你搭建你的平臺，再鼓勵你往前走蝠猬，是不是就會覺得無比的有力量有能量來滋養(yǎng)你切蟋。有沒有感覺到這個平臺特別的溫暖？每個人都特別付出榆芦，有沒有感覺到變現(xiàn)學(xué)院像是一個家一樣柄粹，給了我特別大的溫暖和勇氣慎恒。
關(guān)鍵詞：
它是真的能夠幫你們優(yōu)選和篩選出很多很多就是能量很足的人能夠帶你們前行的晦炊，帶你們走因悲。
復(fù)盤能夠幫助我們挑對人選對人跟對人
很多有社群伙伴都告訴我說在這里面合呐，不知道跟誰學(xué)習(xí)盛嘿，我不知道這一塊可以找誰鏈接蝇裤。我想告訴你們巧勤，如果你們想發(fā)現(xiàn)誰是這一塊的高手惹想，誰是這一塊有能量的人拣凹？一定去看他有沒有堅(jiān)持復(fù)盤森爽，有沒有堅(jiān)持學(xué)習(xí)，它的寫作里面有沒有突出下一步行動在哪里嚣镜！
他寫了很多爬迟，但你們?nèi)タ此乱徊叫袆雍退鼉?nèi)化的點(diǎn)每天寫的時候有沒有差別。大家要去看一下它下一步寫了什么菊匿。然后去檢查一下付呕，下一步有落地嗎
復(fù)盤：可以幫我們?nèi)?yōu)選很多人才，能夠幫我們孵化種子跌捆，能夠幫我們形成合力徽职，能夠幫我們壯大力量，能夠幫我們發(fā)掘一個人的能量和優(yōu)勢佩厚，能夠幫我們列化自己需要往哪里走姆钉。然后這里需要培養(yǎng)什么樣的能力，我們就可以找自己和別人的差距
拆解/分析。跟大家講我們?yōu)槭裁匆鰪?fù)盤：從今天開始我們要帶著使命感和價(jià)值感去做這一個非常有能量的事情育韩，那就是把你們所聽到的想到的克蚂、看見的思考到底都寫下來，但要讓我們手拉著手筋讨，一起行動起來我們在這里呢就是大家都都有一個概率埃叭，就會經(jīng)常給自己設(shè)定一個輻射范圍。
有人說我是小白悉罕，我不知道怎么跟別人講赤屋，我也不知道這一塊怎么去說，我不知道怎么去感動別人壁袄。
最好的方式就是把你們在一個平臺里面聽到的寫下來类早，把它串聯(lián)成故事。然后每個星期每個月花一點(diǎn)時間把它去消化一下嗜逻，融合一下把你們的案例串聯(lián)一下涩僻，這樣的話就變成有故事，有畫面栈顷、有愿景逆日、有組織、有框架萄凤，有模型室抽，就是這么構(gòu)架起來的。
每個人都要變成一個操盤手靡努？比如說你是做業(yè)務(wù)坪圾，他做講師的，其實(shí)你們兩個人的故事和案例都可以在這個平臺上面惑朦，組合成一個別人無法超越的一個模型和故事兽泄，然后可以形成合力去感染到更多人。所以大家不要錯誤的認(rèn)為漾月，聽了一堂課啊已日，就是當(dāng)下把老師講的課程記下來就完事了。其實(shí)我們更多的內(nèi)化的動作還在于你們當(dāng)天寫下了這個復(fù)盤以后我們后天大后天我們這一個月準(zhǔn)備花多長時間來消化融合栅屏，然后別把這一個月你們聽到這些課程如何像串珍珠一樣串成一條線，然后再去打仗堂鲜。就是大家一定要去練兵栈雳，練兵是最好的方式。實(shí)戰(zhàn)就很多人都會覺得這個里面不是聽一下課就完事了缔莲。但是告訴你們哥纫，你們平常聽很多課，但是聽課不代表你們在這一刻就成長了痴奏。
可能我們很多時候聽了好多課蛀骇，每天上下班在聽厌秒，開車聽，下班聽擅憔，然后完了以后發(fā)現(xiàn)自己聽了好多鸵闪，發(fā)現(xiàn)自己根本用不了。為什么用不了暑诸？原因在于大家沒有去消化蚌讼，從來沒有從大腦里面出去，然后也沒有找到對標(biāo)的對象去練習(xí)个榕，就是沒有把他說出來篡石，可能說出來以后就不一樣
我跟娟的例子，我的閨蜜嘛西采。就像最開始我最開始跟他分享變現(xiàn)學(xué)院的時候凰萨，我也講我在什么圈，我參加什么營你來不來械馆？我是我是站在我的角度胖眷，因?yàn)槲矣X得這個東西好，我根本就沒有塑造這個架子狱杰。只知道不管怎么樣仿畸，你來不來错沽，反正你不要糾結(jié)那么多千埃，你直接來就對了放可。我是帶著命令的口吻喊他來的就很強(qiáng)勢蜈缤。首先看到我的角度肯定沒錯因?yàn)槲矣X得這個東西好底哥，但他自己這一塊的話也一定會來趾徽。但對他來說我就是很強(qiáng)勢孵奶，這個東西并沒有覺得很好拒课。所以大家一定要結(jié)合情境和場景早像。你好的東西卢鹦，你一定要去跟別人分享揉稚，一定要去講案例搀玖，講故事灌诅。一定要去做一個融合的點(diǎn)。
我就拿為民來做打板——最開始是以回訪他的形式挎袜，我會問為民這七天你聽得怎么樣盯仪？然后其實(shí)文明是屬于那種比較好銷售的人，因?yàn)樗铋_始還比較認(rèn)可海明教練的笼沥。對這種熟悉的人來說馆纳，又喜歡又印象好鲁驶，或者直接問聽的怎么樣，有沒有想過加入到我們這個平臺來學(xué)習(xí)脆霎？就是直接切入主題睛蛛，然后跟他說我們這個學(xué)院的課程是什么？給大家做一個簡單的就是講解客冈。聊得很開心场仲，其實(shí)就有心要加入，然后到后面最后一天畢業(yè)的時候褐健，他就來了，就是也特別順利谁不。
直接切入吵血。直接跟他講蹋辅，我們來了可以聽到什么，可以學(xué)習(xí)到什么褒傅。最主要是能學(xué)會思考和同理心。
切另一個學(xué)員碌尔，一般要會撩別人的需求。如果他說社群方面有卡點(diǎn)叹坦，也不知道怎么辦，我就會告訴他們莹捡，我們學(xué)院是通過測試的學(xué)習(xí)，然后你學(xué)，然后大家都在這里一邊學(xué)習(xí)寥茫，一邊探討一天芭梯。介紹最頂級的商業(yè)模式。其實(shí)很多時候大家就來了
慢羊羊切的時候柴灯，它是賣橙子的羊始，我之前就給他設(shè)了門檻，我說完加入到我們學(xué)院來我才給你提供咨詢，我才告訴你我是怎么賣桃子的敌蚜，我是怎么樣打社群的蒲每，我是怎么樣做管理的贫奠，我才會給你分享。我說我下次有計(jì)劃提供變現(xiàn)學(xué)員的一些幫助。所以跟他講了我們在這里是可以給他商業(yè)思維可以給他提供幫助兜挨。思路一變，市場一片，其實(shí)講到這點(diǎn)就已經(jīng)可以了。很多人如果有需求他就來了。就不用想那么復(fù)雜，有些人他很高段位地跟他去切圈子馋贤，有些人段位再高一點(diǎn)蹭秋，就跟說那些平臺，然后切就是高能量的人去影響到什么樣的人在里面偏大一點(diǎn)丈挟，你就跟他說愿景和使命感。
梅艷姐姐鱼蝉，你沒有能量，你加入學(xué)院的高級合伙人羔挡，跟海明教練成為終身合作伙伴洁奈。然后在這里鏈接更多人呀，就自然而然上去了绞灼。你自己去切的時候會遇到很多問題睬魂，為什么？因?yàn)槟銈兺耆珱]有走進(jìn)別人的內(nèi)心镀赌，就像我剛跟大家說的你是你自己，別人是別人沒有合二為一际跪。沒有變成一個整體商佛，所以就很尷尬。
任何的前提都在于當(dāng)下你的聊天當(dāng)中是不是有別人想知道的內(nèi)容這一塊就這么簡單姆打。
我們公司疫情期間通過二十次方針指導(dǎo)通過不斷的學(xué)習(xí)二零一九年的業(yè)績比以往高出將近三十萬良姆。就是因?yàn)椴粩嘣趶?fù)盤，然后我們老板就通過檢查每個店長的工作的匯報(bào)幔戏，然后我們店又通過檢查我們員工的工作匯報(bào)玛追，知道他們工作情況。通過復(fù)盤我們可以評斷可以看它的工作闲延，總結(jié)當(dāng)中我們知道要重點(diǎn)培養(yǎng)哪些人才痊剖。然后根據(jù)這個人才去劃重點(diǎn)
比如說我們要考察或者是我們要再上一個項(xiàng)目的時候，我們可以就組一個戰(zhàn)隊(duì)垒玲。在這里面完一個一個做規(guī)劃陆馁。所以說復(fù)盤是非常好的一個點(diǎn)。通過成果復(fù)盤總結(jié)這個模塊合愈，我們也可以評估一下我們這一個月的工作進(jìn)度叮贩，業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)績考核佛析，我們完成的比例是什么益老？我們可以評估一下我們這個項(xiàng)目找對了嗎？我們放好用對了嗎寸莫？我們會議現(xiàn)在每天達(dá)到效果了嘛捺萌，實(shí)際上都是可以內(nèi)測和外測。這個是講的很高的高度储狭，包含很廣的這個范圍了互婿。實(shí)際上我們很多人都渴望我們最開始帶一個戰(zhàn)隊(duì)的時候都是熟人捣郊。然后在這里面都是一下就能用的人，但是我想告訴大家的是慈参，任何公司呛牲，任何平臺，任何組織都不可能在一時代的人全是我們自己也就是說心儀的人驮配，不可能馬上就能帶好娘扩，馬上就能夠把他們一口氣帶好。
你們知道中間差異化的點(diǎn)在哪嗎壮锻？
給大家補(bǔ)一下社群管理方面的內(nèi)容：
首先在我們一個組織里面琐旁，我們每個高管就相當(dāng)于就是管理員，相當(dāng)于平臺創(chuàng)始人猜绣，一定要學(xué)會給你們進(jìn)來的人去做一個戰(zhàn)略目標(biāo)灰殴，一定要對你們進(jìn)來的人進(jìn)行業(yè)務(wù)的考核，進(jìn)行人才的分配掰邢，進(jìn)行人才的對標(biāo)牺陶。比如說伯格你的社群有多少人，然后有多少人是比較活躍的辣之，有多少人是迫切需要被輔導(dǎo)和被你看見的掰伸，有多少人是需要快速在這里拿結(jié)果的。一定要從愿景怀估、使命狮鸭、價(jià)值觀這三大維度上面給他們總規(guī)劃。就是把人帶進(jìn)來以后多搀，要做長短長短期的培養(yǎng)計(jì)劃的歧蕉。
明白你的人，比如說為民酗昼，你進(jìn)去以后廊谓，他是一個什么樣性格，他在這三個月以內(nèi)麻削。要達(dá)到什么樣的一個效果蒸痹？你要跟他畫圖，然后你要對他進(jìn)行考核呛哟，你要對他進(jìn)行盯人的環(huán)節(jié)叠荠，要看結(jié)果。最重要的是把人帶進(jìn)去以后扫责，要盯他的過程榛鼎。這個人招進(jìn)來以后是怎么帶的，他有什么樣的收獲？有向你匯報(bào)嗎者娱？比如說為民我盯得多么緊抡笼，你們知道嗎？我?guī)缀踔灰袝r間黄鳍，我每天都會給他通電話推姻，每天都會問他學(xué)習(xí)情況，我倆每天都有交流框沟。你們能像我盯的那么死嘛藏古。有像我一樣能做到每天給他打電話嗎？我們倆做到每天有溝通忍燥，幾乎每天只要我不忙拧晕，我們倆不管多晚都會大概就那么十來分鐘。所以說這一塊大家要要對比一下這個差別梅垄。
人和人最大的差別點(diǎn)在于思維方面的差別厂捞。很多人都是被動的，等別人來告訴你答案队丝。我們在感召或者學(xué)習(xí)方面這一塊蔫敲，是被動的，一上來一個問題炭玫，首先是在向外要得到解決方法和答案的，沒有從內(nèi)向自己尋求解決問題的方法貌虾。
別人的答案有時放在你這里未必適合吞加，所以說我們在聽到別人的一些建議的時候，一定要結(jié)合自己的場景去切自己的問題尽狠。
博哥也是一樣衔憨，一定要去就是培養(yǎng)你的人才，從哪幾個方面去培養(yǎng)呢袄膏？第一個它的目標(biāo)是什么践图？第二個他在執(zhí)行能力方面本身有哪些優(yōu)勢，還有哪些短板沉馆，要全部畫圖一樣畫出來码党。然后特別是作為小白那種，你要盯他的過程幫他斥黑，適當(dāng)去做他這一個月的目標(biāo)規(guī)劃揖盘，讓他每天給你匯報(bào)他的成長的規(guī)劃。?
對于初高級有一些基礎(chǔ)的社群方面的人才的話锌奴，可能把它當(dāng)做管理人員兽狭，當(dāng)做班主任在培養(yǎng)。我可能不會讓他只聽一個課，寫作業(yè)箕慧。而是提高他的銷售能力和他的禮教為一體服球。所以說在這里面是有等級差別的，每個人雖然說加入這個平臺颠焦，來的時候?qū)W習(xí)機(jī)會是均等的斩熊，但是我會篩選大家吸收和學(xué)習(xí)的狀態(tài)去打一些差異化，我會去優(yōu)化一下蒸健。A這一塊怎么帶座享，B這塊怎么帶，C這方又會怎么帶似忧？D這塊又會又會怎么帶渣叛？實(shí)際上我雖然說沒有給你們匯報(bào)，但在我的心目當(dāng)中是有差別的盯捌。就是說一定要有規(guī)劃淳衙，也有階梯式，有時間長短的一個差別饺著。
比如我是你的管理員箫攀，我是在里面管人，就不能只是說案子幼衰，我讓你當(dāng)管理員哈靴跛，你不是只是給我一個身份，要把我在你的社群里面的跑道從頭到腳渡嚣，你都要給我規(guī)劃一下梢睛，要跟我說清楚，講明白识椰，我才知道怎么配合绝葡。就不是屬于名詞而且動詞，就是在這里腹鹉，你幫我是怎么培養(yǎng)的藏畅？我要看到。
如果說你來帶我功咒，我就需要問我需要怎么配合你愉阎，我需要管什么，我需要做什么力奋，為什么這么做诫硕？你要跟我講清楚明白，我可能要求會我刊侯，可能自己要求會比較高章办。
作為海明教練的零零二號，我最開始就是屬于在所有班主任當(dāng)中和助理中最不起眼的那一個，我是從什么時候開始要出圈呢藕届？我就是被別人碾壓了挪蹭，就是有人說你憑什么成天在那里嘚瑟？我當(dāng)時就很傷心休偶，就是就想說我為什么不能得瑟呢梁厉？因?yàn)榘籽蜃褪菍儆谀欠N比較佛性，屬于不掉不掉黃河心不死踏兜。
他屬于直接給我一個方向词顾，沒有具體怎么干，具體具體怎么做碱妆，不給我具體的方法給我一個框架肉盹，然后讓我去實(shí)操，去打磨疹尾。
大家一定要把自己放在一個高一點(diǎn)的位置上忍，而不是一個學(xué)員的位置。一邊學(xué)一邊思考纳本，然后一家人學(xué)窍蓝，然后一邊達(dá)成一個共識。就是首先你是先上去了繁成，有那么一個位子吓笙，然后你做了以后有不懂的地方，再來找他巾腕，向他請教观蓄，然后再形成一個閉環(huán)，然后再去外面打仗祠墅。
如何在社群年快速出圈？
一定要作為管理者去嘗試一下歌径。因?yàn)楣芾碚呤欠浅＜拍浅９聠蔚幕汆拢瑫蝗撕芏鄷r候誤解。但被人誤解是很正常的回铛，因?yàn)槲覀冏叩揭粋€高度的時候狗准，就會有人看不見你的格局是上去了，就不會有人理解茵肃。但某種意義上來說腔长，你經(jīng)歷了很多事情后，就變得越來越能夠換位思考验残。
我們要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)捞附，你能不能培養(yǎng)出很多人？。你能不能找到你的接班人鸟召？很多時候大家不要一個人單干胆绊。你直接把所有的流程啊、架構(gòu)啊欧募、模型啊压状，全部都跟人家全部都梳理好，那個只是叫管人跟继，不叫育人种冬。而是要把人丟在一個平臺里面給你跑道，然后自己跑到里面舔糖，你適合往哪個方向走娱两，你適合什么樣的節(jié)奏，這個時候讓你自己大膽去嘗試剩盒，知道嗎谷婆？
不要給他們?nèi)魏谓涌冢瑫苯永土诵实牧闪摹Ｋ哉f大家培養(yǎng)人才時候要區(qū)分一下你培養(yǎng)是哪個段位的人纪挎。要保持一個好的心態(tài)。如果說你是管理員跟匆，你需要花一個月的時間异袄，每天盯著他帶，然后驗(yàn)證他學(xué)的效果是什么玛臂。然后得在這一個月里面給他們規(guī)劃學(xué)習(xí)烤蜕，他們僅僅是來學(xué)習(xí)就好了，你只需要知道他們學(xué)習(xí)收獲掌握的程度就可以了迹冤。
最后一句一定要變成一群有組織力的人讽营。不要等在選擇人才的時候管束太約束太多，讓他有一個自由發(fā)揮的空間泡徙。作為社群老大橱鹏，要有平常心，你們就是來送磨難的堪藐，你們就是受碾壓的莉兰，就是說絕對不不能三天打漁兩天曬網(wǎng)，要堅(jiān)持堅(jiān)持再堅(jiān)持礁竞。結(jié)果都是靠時間啊沉淀下來的糖荒。如果說你們想要在這里走的更遠(yuǎn)，走的很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)模捂，也要有這樣的一個過程捶朵，就是任何人不要渴望一下子就馬上能夠拿到一個所謂的結(jié)果蜘矢。你們要不斷的去嘗試，才知道自己適合什么樣的打法泉孩∨鸲耍可能適合我的，不一定適合你們寓搬。然后你們組合一下可能就適合了珍昨。就是說要有一些差異化，不能把所有的人溝通的模式都變成一種方式句喷，一種不變的方式镣典。
你在跟別人做規(guī)劃的時候，需要先分析一下你的人是什么性格唾琼，他有什么需求兄春，你要給他做什么規(guī)劃，做什么成長锡溯。
換位思考是社群里面最重要的赶舆。
記住微笑是解決一切情緒的良藥。每次當(dāng)有時候聊不下去的時候祭饭，記住沒有對錯芜茵，在對方的角度都有問題，都能夠理解倡蝙，都是對的
以后我們要碾壓讓別的高手九串，一起手拉手碾壓別人的高手。不管我們現(xiàn)在復(fù)盤的好不好寺鸥，我們先寫猪钮。寫的時候，一起跟復(fù)盤的時候胆建，我們就有魔力的烤低。
